Я, как работодатель, вижу в небольшой безработице плюсы. Потому что если мой работник начинает косячить, или уходит в запой - я могу легко с ним расстаться и заменить его другим. Для пользы общего дела. А если бы выбора не существовало бы, пришлось мириться с теми, кто тормозит процесс трудовой.
Ты, как работодатель, не видишь, что новый работник, которым ты заменишь старого, сидит без работы не потому что ему так хочется, а потому что он ещё больше косячит и уходит в запой, за что и был уволен? )))