3396 ответов в теме

[a-kolpakoff]

Одним словом брехать и в уши дуть людям.
Таких много, причем чем дальше то все тупее и дебильнее (ориентир на более тупого покупателя\пользователя) на выходе вся эта современная реклама с маркетингом...... тут без умного резюме Made in Kroshya не обойтись

Чё ты злой такой? Тупые...дебильные...

[Laura]

+ реклама + пиар

Не думаю, что стоит надеяться на hh.ru как на панацею, понимаешь, все больше вакансий не попадает в открытый доступ и закрывается по рекомендациям. Задача любого специалиста - обрасти связями: будь активной в профильных группах на фейсбуке, посещай профильные мероприятия направления "маркетинг-реклама-PR". Задача соискателя сейчас сформировать позицию "Я-бренд" и бренд, который имеет за собой реальную стоимость, то есть подразумевается, что соискатель действительно владеет ремеслом, чтобы у работодателя четко всплывала фамилия соискателя, когда он только подумает: "Мне нужен...."(и далее идет название позиции, которая ему сейчас нужна в штат). Необходимо быть способным выстраивать долгосрочные связи с представителями рекрутинговых агентств и HR-ов компаний. Соискателя должны хотеть купить работодатели и хотеть продать рекрутеры.

 

То, как работают рекомендации, я понимаю, ежедневно решая свои рабочие задачи через них, через рекомендателей. Это долгосрочный процесс, но он дает плоды и позволяет мне работать по территории РФ. 

 

Я уже рассказывала как закрываются вакансии в Москве. Утром в закрытой группе на FB от одного hr-а поступает запрос "Порекомендуйте, пожалуйста....(название позиции)", к вечеру у HR-а уже с десяток резюме на данную позицию от коллег по HR-сообществу. 

[a-kolpakoff]

Не думаю, что стоит надеяться

Крошенька, это ппц. Работу получают те, кто любит тусить и торговать хлебалом, а не тот, кто работать умеет... HR-ы...

[riv]

Чё ты злой такой? Тупые...дебильные...

Читать умеешь НЕ между строк ? (речь НЕ о людях, а о том что люди в сегодняшние реалии и ориентирование производят на этих профессиях..........реклама и маркетинг тупее и дебильнее - нужен подход, перелом другой, фишка индивидуальная, а то все одно и тоже, не интересно, приелось, скучно)

[kew_x83]

Читать умеешь НЕ между строк ? (речь НЕ о людях, а о том что люди в сегодняшние реалии и ориентирование производят на этих профессиях..........реклама и маркетинг тупее и дебильнее - нужен подход, перелом другой, фишка индивидуальная, а то все одно и тоже, не интересно, приелось, скучно)

 

Ты сам не замечаешь, как занимаешься рекламой и маркетингом. Себя. Специфично, конечно, но тем не менее )))

[riv]

Ты сам не замечаешь, как занимаешься рекламой и маркетингом. Себя. Специфично, конечно, но тем не менее )))

Нет, у тебя в глазах свербит   Говорить и думать отлично от тебя это просто "по другому", а не реклама.

Изменено: riv, 11.05.2017 - 12:35

[aleksey8]

My name is ...))

Жемапель же!

[hazzyhaz]

Ну то, что большинство вакансий нормальных закрываются своими по знакомству - это в Ростове классика)но ходить торговать лицом на сборища непонятных персонажей - это дико. Есть выставки рекламы, там мои производственники выставляются все время. Если есть нормальные навыки той же интернет рекламы - то деньги можно зарабатывать и дома. Не сильно напрягаясь. Тот же хендмейд продавать. Вот ребята блокноты делают крутые на заказ. И нормально идёт. Можно поискать таких и предложить услуги свои. Много вариантов.

[fiz]

но ходить торговать лицом на сборища непонятных персонажей - это дико. 

 

 

Дико сидеть дома и не барахтаться.

Новые знакомства всегда были подспорьем в карьере

[Malena]

Одним словом брехать и в уши дуть людям.

Таких много, причем чем дальше то все тупее и дебильнее (ориентир на более тупого покупателя\пользователя) 

а кем Вы работаете?

 

 Есть выставки рекламы, там мои производственники выставляются все время. Если есть нормальные навыки той же интернет рекламы - то деньги можно зарабатывать и дома. Не сильно напрягаясь. Тот же хендмейд продавать. Вот ребята блокноты делают крутые на заказ. И нормально идёт. Можно поискать таких и предложить услуги свои. Много вариантов.

я не продажник, и не производственник, но за советы спасибо

[Ostoja]

А кто-нибудь может мне внятно объяснить, зачем на hh.ru вывешивают "левые" вакансии?

Для примера, одна из вакансий висит уже год! При этом на отклики резюме не просматривают......

И есть еще масса вакансий, на которые откликаешься, отклик никто не просматривает, вакансия висит еще некоторое время, затем уходит в архив, а спустя дня 2-3 всплывает опять....

[Лилу]

А я даже сходила по одной вакансии на тестирование и ...ничего)  За три с половиной месяца (может и больше, хз) так и не нашли достойного кандидата...

[Ostoja]

А я даже сходила по одной вакансии на тестирование и ...ничего)  За три с половиной месяца (может и больше, хз) так и не нашли достойного кандидата...

 

Зато я уже побывал на двух собеседованиях  . Вакансия - "Помощник руководителя". Обязанности - весьма разнообразные, но ничего особенного для данной должности. Зарплата - в рамках обязанностей.

При разговоре выясняется, что о деятельности компании можно узнать только пройдя какое-то обучение.

А затем выясняется, что таким образом ищут себе сотрудников сетевые кампании ("Тянь-Ши" и прочая хрень).

Причем заниматься тем, что указано, не придется. А придется бегать по квартирам и предлагать всякую ерунду.  

[Laura]

А кто-нибудь может мне внятно объяснить, зачем на hh.ru вывешивают "левые" вакансии?
Для примера, одна из вакансий висит уже год! При этом на отклики резюме не просматривают......
И есть еще масса вакансий, на которые откликаешься, отклик никто не просматривает, вакансия висит еще некоторое время, затем уходит в архив, а спустя дня 2-3 всплывает опять....

Причины разные. На автомате продлевают. Формируют базу кандидатов. Есть вакансии, по которым у руководителя нет четкого мнения, нужно ли ее закрывать или нет. Если позиция интересна, можно позвонить и уточнить об истинной расстановке сил. Не понятно по какой причине, соискатели, даже те, кто сильно себя продает и не имеет на собеседованиях проблем, стесняются лишний раз позвонить работодателю. Или вступить с ним в переписку в социальных сетях. Из недавнего. Клиент hr получила отказ от работодателя под псевдо-предлогом каким-то. Истинная причина всплыла после диалога с представителем работодателя в соц.сети. У клиента было убеждение, что если они в сети повзаимодействуют, это будет что-то из ряда вон. Преодолела себя. Списалась. Получила исчерпывающий ответ. В hard skills недостаток.

[Лилу]

Причины разные. На автомате продлевают. Формируют базу кандидатов. Есть вакансии, по которым у руководителя нет четкого мнения, нужно ли ее закрывать или нет. 

Продлевается автоматически -  если вакансия закрыта, зачем продолжать платить? Даже если уплачено за больший промежуток времени, почему не убрать ее в архив, проявив таким образом уважение к людям?

Формируют базу - тогда почему не просматривают резюме?

Нет мнения -уберите вакансию, раз все равно резюме не смотрите.

Короче, непонятно...

[Ostoja]

 Есть вакансии, по которым у руководителя нет четкого мнения, нужно ли ее закрывать или нет. 

 

Т.е. руководитель целый год не может определиться нужен ли им человек? Бред какой-то.......

Причем, эту компанию я косвенно знаю. Руководитель там вполне вменяемый, раз уж смог создать сеть автосалонов по югу России.

[Лилу]

Т.е. руководитель целый год не может определиться нужен ли им человек? Бред какой-то.......

Причем, эту компанию я косвенно знаю. Руководитель там вполне вменяемый, раз уж смог создать сеть автосалонов по югу России.

 

что за компания?

[Malena]

а стоит ли доверять откликам в интернете?

меня пригласили на собеседование, я погуглила и нашла массу негативных отзывов, все желание идти пропало.

Т.е. руководитель целый год не может определиться нужен ли им человек? Бред какой-то.......

Причем, эту компанию я косвенно знаю. Руководитель там вполне вменяемый, раз уж смог создать сеть автосалонов по югу России.

ключ авто?

[Ostoja]

что за компания?

 

Ключ-Авто

[Malena]

Ключ-Авто

а что за вакансия?

[Ostoja]

а стоит ли доверять откликам в интернете?

меня пригласили на собеседование, я погуглила и нашла массу негативных отзывов, все желание идти пропало.

 

Не стоит. Отзывы ведь могут оставлять и сотрудники, которые были уволены за пьянку на рабочем месте руководителя  .

[Laura]

История про поиск работы в большинстве случаев про действия, которых раньше не делал . Привычно и вольяжно поиск может происходить, когда уровень бренда такой, что хантеры манят. Люди из бизнес-контактов рекомендуют. И уровень профессионализма подкрепляет данные действия

[Ostoja]

а что за вакансия?

 

Начальник СБ.

[Laura]

В hr отделе может быть бардак. И отношении к людям, к сожалению, никто не думает. Про целый год не может определиться. Бывает и так.

[Ostoja]

В hr отделе может быть бардак. И отношении к людям, к сожалению, никто не думает. Про целый год не может определиться. Бывает и так.

 

Нашел. Я откликался на эту вакансию еще в ноябре 2015 года! Да, да, я не ошибся ни месяцем, ни годом. Она висит до сих пор.

Мне кажется, все проще - кадровик таким образом свою работу показывает, ну и нужность (чем-то занят вечно, что-то ищет там в Интернете)