3396 ответов в теме

[dmitriyka]

Что может быть, а что нет написано в специальном документе "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г.
А уж владельцы предприятий от безграмотности и большого пафоса пишут в трудовые книжки и штатные расписания что хотят.

запахло говнецом под твоим постом. Подотрись          

 

 

 Ни в одном штатном расписании нет. Такая должность есть только в обьявлениях лохотронов на заборе. 

кстати твоя цитата. Печаль беда. Вонь БУЭЭЭЭ

как-то так. Ненавижу людей, что-то утверждающих, потом еще и усирающихся... ппц, убейтесь.

специально оставил свою фамилию Выдержка из excel

[Evil Sivle]

Или речь об обучении? На программу ДПО старшеклассника не возьмут в соответствии с законом Об образовании. В чем прелесть именно этой школы?

Школа очень хороша, но дорогая. А с этими творческими старшеклассниками беда. Они хотят творить, а не работать, в итоге - работники из них никакие.

Я бы его в МакДональдс или любой другой сетевой общепит для начала отправил чтобы научился работать и хотел учиться, а потом уже про рисунки думал.

[Laura]

Школа очень хороша, но дорогая. А с этими творческими старшеклассниками беда. Они хотят творить, а не работать, в итоге - работники из них никакие.

Я бы его в МакДональдс или любой другой сетевой общепит для начала отправил чтобы научился работать и хотел учиться, а потом уже про рисунки думал.

Что они хотят описано в статье по исследованию, которое провел Сбербанк. 

 

https://adindex.ru/n...10/158487.phtml

 

Если представить, что речь идет о подростке, которого не надо стимулировать, который хочет учиться и будет учиться. Толковый, социально зрелый подросток, то имеет смысл уже думать о монетизации таланта. Речь не идет о том, куда он пойдет работать сейчас, пока подросток, без образования, а о том, куда он пойдет, получив проработку своего таланта рисовать в ВУЗе, то есть после того как окончит ВУЗ, 

[Алюша]

 

 

социально зрелый подросток

 

оксюморон. 

[alexb]

Здравствуйте!

А вот такой вопрос - как относятся потенциальные работодатели к тому, что соискатель имеет опыт ИП-шенья, особенно в совершенно другой области?

Например, был IT-шнег, айтишил там себе чего-то, программировал или сисадминил. И вдруг обуяла его жажда воли и пампасов, уволился он и открыл шаурмячную. Или шиномонтаж.

И лет 5-7, а то и 10 греб по волнам отечественного малого предпринимательства, пока не сел на мель очередного кризиса стабильности.

И задумал вернуться обратно работать в светлом кондиционированном офисе и не забивать себе мозг арендой, поставщиками, налогами, и прочим геморроем.

 

Как будет воспринят его опыт?

1) Ишь ты, инициативный, смелый, деятельный, шустрый! Легко осваивает и применяет новые знания, умеет принимает решения и решать проблемы, красаучег уашпе жы есть! Надо его взять начальником за 100500 миллионов денех!

2) Не, нафиг такого, слишком свободолюбивый, отвык от начальственного нефритового жезла в труднодоступных местах. Слушаться не будет, выжать себя досуха за две копейки не позволит, вольнодумец и бунтарь нам не к чему, в газенваген наф.

 

Стоит ли писать об этом опыте в резюме? Или просто написать - был безработный 10 лет, жена работала, а я дома сидел, борщ варил?

Изменено: alexb, 12.05.2017 - 20:37

[Laura]

alexb, 

 

Как повезет. Один наш известный банк считает, что опыт ИП в прошлом не опасен, хуже, когда ИП действует сейчас. Поэтому открытые ИП должны быть закрытыми.

 

Судя по моим наблюдениям восприятие вариант 1 и вариант 2 - 50/50%.

 

НЕ писать в резюме может быть чревато тем, что СБ обнаружит утайку и откажет по этой причине. 

 

Про 10 лет безработный - сразу нет. Не может социально зрелый мужчина, которому необходимо кормить семью, совсем не работать. В какой-то форме хорошо, если занятость есть. Это может быть помощь другу без официального формления, агентский договор, что угодно. Но не работать 10 лет, работодатель не поймет. 

 

Ситуация с ИП решается легче, если выгоды, получаемые работодателем, сильнее, чем их сомнения. 

 

У нас один форумчанин долго время работал на себя, был сособственником компании, потом перестал им быть, уйдя в найм. Компания - работодателем, понимает, что соискатель знает столько, что заработать на нем можно уже здесь и сейчас и даже если он вернется в свободное плаванье, это не так страшно. 

 

На собеседовании нужно четко продать позицию ухода в найм, чтобы не возникло сомнений. Это позиция должна быть уверенной, чтобы не начали углублять истинные мотивы воронкой вопросов. 

Дополню. По кандидату видно, пришел он пересидеть, подкопить денег для нового бизнеса или, действительно, осознанно принял решение работать в найме. 

Изменено: Крошка_Ру, 12.05.2017 - 21:04

[Laura]

Вчера была очередная неформальная встреча HR-ов Ростова. Состав - внутренние HR + я - карьерный консультант. Прорабатывала вопрос - где соискатель и работодатель могут встретиться, кроме сайта HH. 

 

Получила следующую информацию, подтвердила своё понимание, ответ на свой вопрос:

 

Мнения такие:

 

1. Если хотят работать в нашей компании, пусть сразу пишут мне в сетях и прилагают резюме, вопросы "какие у нас есть вакансии и какие условия" задавать не надо. Пусть сразу пишут. Соискатели безинициативные, не могу выйти на HR-а интересующей его компании и продать себя. 

 

2. Если он профессионал, из под земли достану (речь о хантинге) 

 

3. Да, закрываем по рекомендациям, потому что хочу проверенных. 

 

4. Пусть связями обрастают и активнее себя продвигают. 

[kew_x83]

У нас СБ считает нецелесообразным прием на работу людей с ИП... Очень тяюело победить это.

[Laura]

У нас СБ считает нецелесообразным прием на работу людей с ИП... Очень тяюело победить это.

Женя, СБ пишет отрицательное заключение? И соискателя НЕ берут?

[kew_x83]

Женя, СБ пишет отрицательное заключение? И соискателя НЕ берут?

Даже формулировку из заключения слово в слово указал. Причем даже мне не говорят истинную причину. Т.е. под ней может быть как ИП, так и уголовное дело. Но ничего, выкручиваемся как можем.

[Laura]

Даже формулировку из заключения слово в слово указал. Причем даже мне не говорят истинную причину. Т.е. под ней может быть как ИП, так и уголовное дело. Но ничего, выкручиваемся как можем.

Как вы выкручиваетесь, если это не коммерческая тайна?

[kew_x83]

Как вы выкручиваетесь, если это не коммерческая тайна?

 

Административная тайна.

 

Ты лучше скажи, как обстоят дела с трудоустройством людей с ВНЖ?

[Laura]

Административная тайна.

 

Ты лучше скажи, как обстоят дела с трудоустройством людей с ВНЖ?

Как понять "как обстоят дела"?

[alexb]

Спасибо за ответ.

 

То есть, hr-ы хотят чтоб за ними побегали, не просто кинули резюме на HH, а искали личных контактов через сети или почту, тогда у резюме шанс быть рассмотренным гораздо выше?

[Laura]

Спасибо за ответ.

 

То есть, hr-ы хотят чтоб за ними побегали, не просто кинули резюме на HH, а искали личных контактов через сети или почту, тогда у резюме шанс быть рассмотренным гораздо выше?

Соискатель зачем-то воспринимает историю про поиск работы как заведомо конфронтационную ситуацию. Почему так, даже не хочу рассуждать. Но это сильно отвлекат от цели - найти работу. В реалиях, которые я вижу, происходит следующее, круглые глаза, негодование, как, я должен....??? И далее по списку. 

 

Я думаю, опять - таки, исходя из того, что я слышу от HR-ов, они хотят от кандидатов: подтвержденного профессионализма + активности. 

[kew_x83]

Как понять "как обстоят дела"?

 

Берут или отказываются от специалистов? 

[Laura]

Берут или отказываются от специалистов? 

У меня нет никакой статистики по поводу данной категории, так как это не моя целевая аудитория. Я просто с ними не взаимодействую. Мой брат и его девушка работают - это информация бытового уровня. 

 

Если тебе актуально, проясню этот вопрос у HR-ов, которые нанимают данных соискателей. 

[alexb]

Нет, поймите меня правильно, дело не в конфронтации, дело в некой... нечестности, что ли. Ну вот, как продажа "дефицита из-под полы" когда-то.

Есть официальный ресурс для поиска работы, а тут вдруг, оказывается, он так себе... особо не важен. А важно найти нужного человечка лично, да лично на поклон явиться...

Раздражает, чего уж там говорить, позиционирование эйчаров себя, как вершителей судеб.

Я никогда в ними не сталкивался лично, на двух работах, что работал, меня непосредственный начальник собеседовал, в кадры заходил только чтоб трудовую отдать.

А сейчас вот читаю про HR, CV  и  прочее, аж как-то и работать страшно)

[Laura]

Нет, поймите меня правильно, дело не в конфронтации, дело в некой... нечестности, что ли. Ну вот, как продажа "дефицита из-под полы" когда-то.

Есть официальный ресурс для поиска работы, а тут вдруг, оказывается, он так себе... особо не важен. А важно найти нужного человечка лично, да лично на поклон явиться...

Раздражает, чего уж там говорить, позиционирование эйчаров себя, как вершителей судеб.

Я никогда в ними не сталкивался лично, на двух работах, что работал, меня непосредственный начальник собеседовал, в кадры заходил только чтоб трудовую отдать.

А сейчас вот читаю про HR, CV  и  прочее, аж как-то и работать страшно)

Это реалии, agile, scrum, геймификации, евангилисты, эйчары, компетенции. Это реалии. Я в них тоже живу. Что ж делать-то.

 

Нечестность....вакансии из под полы, и в открытый доступ не все вакансии. И достучаться в сети, обрасти контактами - это заделы и на будущее тоже. Кадровые резервы и базу кандидатов никто не отменял. 

 

Представь, как некомфортно сотрудниками отдела, когда им хантер вакансии продает, и готов переманить с минимальным собеседованием, а их нет. 

Изменено: Крошка_Ру, 12.05.2017 - 21:41

[Salot_Sar]

запахло говнецом под твоим постом. Подотрись
кстати твоя цитата. Печаль беда. Вонь БУЭЭЭЭ

как-то так. Ненавижу людей, что-то утверждающих, потом еще и усирающихся... ппц, убейтесь.
специально оставил свою фамилию Выдержка из excel

Вонь... Гавенцо... Вести себя научись.
Я по крайней мере на работу сам устраивался, без папы, как ты.А пафоса то сколько!

Изменено: Salot_Sar, 12.05.2017 - 23:02

[dmitriyka]

бугага обговнякался и тявкаешь=) так мило.

читай свои высеры и  исправляйся.

[fiz]

Вонь... Гавенцо... Вести себя научись.
Я по крайней мере на работу сам устраивался, без папы, как ты.А пафоса то сколько!

Тю. Сам бред написал. Тебе аргументированно текли в это носом.
А ты ещё тявкаешь и завидуешь...
Это твой пост, про нет такой профессии, пропитан пафосом

[Laura]

"Представь, как некомфортно сотрудниками отдела, когда им хантер вакансии продает, и готов переманить с минимальным собеседованием, а их нет". 

 

Читать в редакции 

 

""Представь, как не комфортно сотрудниками отдела, когда их руководителю хантер вакансию продает и готов переманить с минимальным собеседованием, а самим сотрудникам - нет"

[Solar boy]

Вчера была очередная неформальная встреча HR-ов Ростова. Состав - внутренние HR + я - карьерный консультант. Прорабатывала вопрос - где соискатель и работодатель могут встретиться, кроме сайта HH.

Это HR-ы крупных/средних/мелких компаний?
Вообще на НН один...., изредка путевое проскакивает. Сужу так, т.к. мониторю рынок по строительству не первый год подряд.

[Laura]

Это HR-ы крупных/средних/мелких компаний?
Вообще на НН один...., изредка путевое проскакивает. Сужу так, т.к. мониторю рынок по строительству не первый год подряд.

Очень крупных и крупных (федералы), конкретики дать не могу, по этическим соображениям (некоторые из присутствующих подписывали документы о неразглашении и вопрос конфиденциальности для меня принципиален)