3396 ответов в теме

[Laura]

Ого! А платят им по достижению этого определенного притока?

Я не знаю как им платят, потому что я не обращалась к ним. 

[a-kolpakoff]

Нет.
Платят за посты.

За какие посты? Рекламные что-ли?

[fiz]

Иди учи матчасть!!

Православные...

Изменено: fiz, 17.09.2017 - 23:03

[Алюша]

Нет.
Платят за посты.

Да бабло просто отмывают. Ну кому реально нужны отзывы про метро?

[maximT]

Вы путаете тёплое мягкое. Платятт за то, что занимаются вашей группой. А методы, которые могут использоваться, это уже отдельный бюджет (реклама в других группах, например).
Физ, ваш друг, беря деньги за рекламу в своём аккаунте, никакого отношения к СММ не имеет

Изменено: maximT, 17.09.2017 - 23:04

[fiz]

Да бабло просто отмывают. Ну кому реально нужны отзывы про метро?

Мать. Ты местечково мыслишь. PR он такой. И поверь мне, НУЖНЫ!! Таким образом создаётся общая позитивная картина.

[a-kolpakoff]

Вообще запутали...и зачем Кроша затронула вопрос, в котором вообще не разбирается...

[fiz]

Физ, ваш друг, беря деньги за рекламу в своём аккаунте, никакого отношения к СММ не имеет

А как это тогда назвать?

[hazzyhaz]

Вообще запутали...и зачем Кроша затронула вопрос, в котором вообще не разбирается...

это риторический вопрос)

А как это тогда назвать?

да черт его. блогеры это отдельная каста. канал на ютюбе.

Изменено: hazzyhaz, 17.09.2017 - 23:06

[Сеньор Рикардо]

какая хрень ...

[Бодхи]

[SA1980]

HRы, или "персональщики" - это жесть в большинстве компаний (даже серьезных игроков на рынке)... Иногда отсеивают достаточно перспективных кандидатов (с формулировкой "у вас небольшой опыт в данной сфере"), а иногда такую хрень присылают на собеседование... Зато "опыт" коммерческого директора в "рога и копыта" и язык как помело с цитатами из книжек по основам продаж
ЗЫ: никого конкретно не имею ввиду, поделился впечатлениями своими от общения
ЗЫЫ: справедливости ради, встречал за 15 лет 3 или 4 действительно профессиональных, с которыми приятно было работать и кандидатов подбирали отличных

Изменено: SA1980, 18.09.2017 - 22:17

[Laura]

HRы, или "персональщики" - это жесть в большинстве компаний (даже серьезных игроков на рынке)... Иногда отсеивают достаточно перспективных кандидатов (с формулировкой "у вас небольшой опыт в данной сфере"), а иногда такую хрень присылают на собеседование... Зато "опыт" коммерческого директора в "рога и копыта" и язык как помело с цитатами из книжек по основам продаж
ЗЫ: никого конкретно не имею ввиду, поделился впечатлениями своими от общения
ЗЫЫ: справедливости ради, встречал за 15 лет 3 или 4 действительно профессиональных, с которыми приятно было работать и кандидатов подбирали отличных

Принадлежность к профессии сама по себе не говорит ни о чем. В любой профессии наблюдаются специалисты разного уровня подготовки. Было бы странно, если бы это было не так. 

[a-kolpakoff]

Принадлежность к профессии сама по себе не говорит ни о чем. В любой профессии наблюдаются специалисты разного уровня подготовки. Было бы странно, если бы это было не так.

Мне не понятно, как человек совершенно не понимающий профессии, не знающий как оценить качество претендента, может как-то рекомендовать (продавать на хр-ском) специалиста....

[Лой]

Мне не понятно, как человек совершенно не понимающий профессии, не знающий как оценить качество претендента, может как-то рекомендовать (продавать на хр-ском) специалиста....

 

Принцип такой. Вот ты живёшь без какой-то хрени. Хорошо живёшь. У тебя есть лишние деньги. И есть люди, которые хотели бы, чтобы твои лишние деньги стали их деньгами  . Они придумывают эту хрень, без которой ты прекрасно живёшь, и пытаются тебя убедить, что ты без неё жить не можешь. Ты не счастлив без этой хрени. Без этой хрени не обходится ни один современный человек. Тебя и за человека-то не будут принимать, если ты не будешь иметь эту хрень. 

 

Тут в силу вступают разные методы: игра на чувстве стадности, на моде и современности, на внутренних психологических комплексах человека. Хрень может быть товаром или услугой. 

[a-kolpakoff]

Принцип такой. Вот ты живёшь без какой-то хрени. Хорошо живёшь. У тебя есть лишние деньги. И есть люди, которые хотели бы, чтобы твои лишние деньги стали их деньгами . Они придумывают эту хрень, без которой ты прекрасно живёшь, и пытаются тебя убедить, что ты без неё жить не можешь. Ты не счастлив без этой хрени. Без этой хрени не обходится ни один современный человек. Тебя и за человека-то не будут принимать, если ты не будешь иметь эту хрень.

Тут в силу вступают разные методы: игра на чувстве стадности, на моде и современности, на внутренних психологических комплексах человека. Хрень может быть товаром или услугой.

А при чем тут Кроша? Она придумывает эту хрень?

[Лой]

А при чем тут Кроша? Она придумывает эту хрень?

 

Не  . Кроша уже не придумывает - эта хрень придумана до Кроши  . 

 

Хрень может быть товаром или услугой. 

 

 

[a-kolpakoff]

Не . Кроша уже не придумывает - эта хрень придумана до Кроши .

Вообще не понимаю зачем ты мне это написал...

[Лой]

Вообще не понимаю зачем ты мне это написал...

 

Ты задаёшься вопросами, но не понимаешь ответов?   Кажется, я внятно объяснил.  

 

Это же были твои слова? 

 

Мне не понятно, как человек совершенно не понимающий профессии, не знающий как оценить качество претендента, может как-то рекомендовать (продавать на хр-ском) специалиста.... 

 

[Faust]

Ты задаёшься вопросами, но не понимаешь ответов?   Кажется, я внятно объяснил.  

 

Это же были твои слова? 

Лой, ты рассказал краткую историю появления некоторых "профессий и специалистов".

А Колпаков интересовался, каким образом девочка HR может подобрать, к примеру, автослесаря, если в автослесарном деле ничего не понимает. Ну или управленца, если в управлении ничего не понимает..

[kew_x83]

Лой, ты рассказал краткую историю появления некоторых "профессий и специалистов".

А Колпаков интересовался, каким образом девочка HR может подобрать, к примеру, автослесаря, если в автослесарном деле ничего не понимает. Ну или управленца, если в управлении ничего не понимает..

 

Да лехко. По копирку задает вопросы и по трафарету сверяет ответы. 70% набрал? Годен к второму туру.

Не стоит усложнять. Все давно изучено, придумано и опробовано. Главный вопрос- качество исполнения.

[riv]

Мне не понятно, как человек совершенно не понимающий профессии, не знающий как оценить качество претендента, может как-то рекомендовать (продавать на хр-ском) специалиста....

Качество в чем и чего ? В этом весь смысл этого слова.  HR выясняет ЛИЧНОСТНЫЕ качества (ты прилежный работник, или нет. Ты честный, или нет. Ты лентяй, или нет. Ты сильный, или слабый и т.п. бред поверхностный, но в какой то мере тоже полезный для работодателя). Там много от слова "психо" + термины. Этакий психолог в рабочей жизни человека.

А Колпаков интересовался, каким образом девочка HR может подобрать, к примеру, автослесаря, если в автослесарном деле ничего не понимает. Ну или управленца, если в управлении ничего не понимает..

Никак. Она может подобрать удобного по некоторым стандартам\качествам, но кто лучше спец по двигателю vag W12 она не определит. Они не умеют и это им не нужно знать - высший тех.персонал, инженерия.

Изменено: riv, 19.09.2017 - 04:08

[alien]

Уже писали же. НR организует поток кандидатов и осуществляет отсев. А выбирает из оставшихся уже тот, кто разбирается в специальности.

[a-kolpakoff]

Ты задаёшься вопросами, но не понимаешь ответов? Кажется, я внятно объяснил.

Это же были твои слова?

Я чётко сформулировал вопрос про Фому, ты мне внятно и развернуто ответил про Ерему.
Все остальные вопрос поняли...

[Стас]

Уже писали же. НR организует поток кандидатов и осуществляет отсев. А выбирает из оставшихся уже тот, кто разбирается в специальности.

Тогда не понятно откуда все эти коучинги, каворкинги, нетворкинги и прочие смуззи.