3396 ответов в теме

[Алюша]

10 лет на одном месте, да еще если и в одной должности это не есть гуд. Профессиональное выгорание и никаких перспектив развития.

[boon]

Ладно - менгя автор игнорирует - поэтому спрошу у народа - ну что кому автор помог работу найти?

10 лет на одном месте, да еще если и в одной должности это не есть гуд. Профессиональное выгорание и никаких перспектив развития.

крайне ошибочное мнение - это как раз таки любят работодатели - называется огромный опыт работы в длжности, а во обратную ситуацию на разных должностях и недолго - летун сцуко - такого не берут)))

[Михална]

10 лет на одном месте, да еще если и в одной должности это не есть гуд. Профессиональное выгорание и никаких перспектив развития.

согласная...но и скакание с места на место раз в год - тоже не особенный гуд, имхо...

зы. я всё пытаюсь найти признаки "идеального резюме")

во, ещё вопрос возник к работодателям)))

Если выяснится (после собеседования с положительным результатом), что новый работник чего-то утаил в своём резюме..Что будете с ним делать? Пусть работает и покажет - что и кто он на самом деле? или гнать его нах?

[AyirtimD]

А
Дима, в этой службе должен сидеть профи в области психологии, прежде всего. А не девочка -припевочка, которая только из интернета слов умных накопировала и решила что она спец по HR.

Я говорил обратно!?  Я тоже против писюх. писал выше.

А что, бывают резюме в которых написано "плохой работник, брать не надо"? ;-)
 

HR первичный отбор. Ты же сама знаешь идет отбор, собеседования по skype и только потом встречи с "покупателями" труда. Если это не один город.

[Михална]

HR первичный отбор. Ты же сама знаешь идет отбор, собеседования по skype и только потом встречи с "покупателями" труда. Если это не один город.

дак об этом и тема. Что и как нужно сделать, чтоб не отсеяли на "первичном отборе". И мнение этих самых "писюх" в этом плане интересно. Ибо - они и будут отсеивать. Правильно это или нет - вопрос вторичный. Действительность такова, что почти везде "писюхи" и это нужно учитывать.

[AyirtimD]

дак об этом и тема. Что и как нужно сделать, чтоб не отсеяли на "первичном отборе". И мнение этих самых "писюх" в этом плане интересно. Ибо - они и будут отсеивать. Правильно это или нет - вопрос вторичный. Действительность такова, что почти везде "писюхи" и это нужно учитывать.

не вижу ни одного ответа от ТС, на эту тему. одни общие фразы.

так же как и игнорирование не удобных ею. Профессионально ничего не скажешь...

[Михална]

не вижу ни одного ответа от ТС, на эту тему. одни общие фразы.

так же как и игнорирование не удобных ею. Профессионально ничего не скажешь...

так ни одного конкретного вопроса тоже ещё не было

[AyirtimD]

так ни одного конкретного вопроса тоже ещё не было

кроша похоже так же думает как и ты. ну отлично. надеюсь возможные клиенты увидели^ что конкретные вопросы были, но молчание "золото";D

[Loki]

ясно одно, что так называемые эйчары не нужны ни соискателям ни работодателям - это продавцы воздуха , паразитирующее на не очень развитом интеллекте некоторых людей 

[Zenzel]

Кроха не такая!!!

[alien]

ясно одно, что так называемые эйчары не нужны ни соискателям ни работодателям - это продавцы воздуха , паразитирующее на не очень развитом интеллекте некоторых людей 

Вообще-то нужны: кто-то должен же выполнить предварительную работу - организовать сбор резюме, отсеять тех, кто точно не нужен по заданным требованиям к соискателям

[kew_x83]

ясно одно, что так называемые эйчары не нужны ни соискателям ни работодателям - это продавцы воздуха , паразитирующее на не очень развитом интеллекте некоторых людей 

напомни - кем ты в миру реальном работаешь?

[Ауди_тор]

Вообще-то нужны: кто-то должен же выполнить предварительную работу - организовать сбор резюме, отсеять тех, кто точно не нужен по заданным требованиям к соискателям

+1

Именно как человек по первичному отбору - менеджер по кадрам очень нужен. 

И помогать готовить резюме с учетом того, как работают мозги у девочек на первичном отборе тоже нужно.

И резюме в стиле - родился, учился, работал - тоже найдут своего работодателя. Вопрос времени.

[Вопрос_морали]

А стоит писать, что на дух не переношу корпоративы и прочую "общекомандноукрепляющую" фигню?

Изменено: Вопрос_морали, 5.10.2013 - 14:21

[botan]

А стоит писать, что на дух не переношу корпоративы и прочую "общекомандноукрепляющую" фигню?

там весело

[SEMENYCH]

На этом форуме НИ ЧЕГО нельзя предлагать БЕСПЛАТНО.
Чревато.

[Ауди_тор]

А стоит писать, что на дух не переношу корпоративы и прочую "общекомандноукрепляющую" фигню?

я щитаю, что пусть это будет приятным и неожиданным бонусом нанимателю!

[yasya]

Нитолько ТС не отвечает на вопросы, но и модеры не уловили разницу между юрклубом и чисто треп.... этож надо в данной ветке создать тему товары и услуги, где модер реклама )))))

[ZASranets]

ясно одно, что так называемые эйчары не нужны ни соискателям ни работодателям - это продавцы воздуха , паразитирующее на не очень развитом интеллекте некоторых людей

А ты кем работаешь, "не продавец воздуха"?

На этом форуме НИ ЧЕГО нельзя предлагать БЕСПЛАТНО.
Чревато.

За деньги предлагать тоже чревато!
Заклюют: "ДОРОГО!" "ДОРОГО!" "ДОРОГО!"

[Raptor]

т.е. хронологии всё-таки мало?
ну да фиг с ним...
я интересуюсь про "первый взгляд". Вот 2 резюме перед тобой, примерно равные кандидаты...у одного 10 мест работы (ты ещё не знаешь - почему), а у другого - одно...Про кого твоё первое мнение будет лучше?

Ждать третье резюме с 2-мя, максимум 3-мя местами работы за последние 10 лет. Ибо. Золотая середина.

[Laura]

Кажется реальный рабочий день закончился. Перехожу в виртуальный. 

[kew_x83]

Дел.

Изменено: kew_x83, 5.10.2013 - 19:31

[Kumbazavr]

Кажется реальный рабочий день закончился. Перехожу в виртуальный. 

 

Подключаюсь, работаю.

[Laura]

И я хочу про неадекватность руководства и в более широком смысле - про неудачность выбора новой работы.

Когда человек в процессе поиска, особенно если поиск затянулся, и все острее становится финансовый вопрос - велик соблазн согласиться на первое более-менее адекватное предложение, не обращая внимание на недостатки, иногда даже очевидные (удаленность от дома, неудобный график, некомфортные условия, слишком большая нагрузка, нелестные отзывы о работодателе и его нехорошая репутация, и т.п.).

Как быть в условиях ограниченного выбора и отсутствия возможности ждать хорошей вакансии долгое время? Какие моменты принципиальны, а на что можно не обращать внимания? Понятно, что многое субъективно, но какие-то общие рекомендации, исходя из личного опыта работы с кандидатами?

Чучундра, спасибо за вопрос!

 

 Я думаю, многое зависит от того, насколько "припекло". Сразу вспоминаю нашего форумчанина, который претендовал на сумму N и управленческую позицию, а его досаждали звонками с предложениями на сумму "N пополам" и позициями уровня на два ниже от желаемой. 

Форумчанин периодически звонил мне и спрашивал: "А соглашаться ли, не сидеть же без работы ибо настроение с каждым днем все хуже и хуже". А я каждый раз отвечала приблизительно одно и то же: "Уважаемый, вы претендуете на статусную позицию, кто вас в будущем на нее возьмет, согласись вы на промежуточный вариант. Скажите, идет ли сейчас речь о том, что нЕчем кормить семью"? Ответ был: "Нет, не идет". Я добавляла: (Имя), представьте себе, что вы все-таки вышли на промежуточную работу, ясно, как белый день, что через три месяца вы завоете на луну, зная вашу амбициозность, и настроение станет гораздо хуже, чем имеем на текущий момент". Звонящий соглашался и мы прощались Поиск работы форумчанина продолжался 3,5 месяца. Форумчанин кряхтел, но на промежуточный вариант не соглашался. Совсем недавно отзвонился, приказал держать кулачки

 

"Как быть в условиях ограниченного выбора и отсутствия возможности ждать хорошей вакансии долгое время? "

 

Ответ - проранжировать для себя критерии поиска работы. Я считаю, что если речь идет о дефиците достойных предложений, но есть позиция, с вменяемым функционалом, вменяемым руководителем и вменяемыми деньгами, то, опять-таки, сугубо для меня, удаленность предприятия от дома не будет иметь значения, а неудобный график будет являться досадным обстоятельством, который будут нивелировать вышеописанные "приятности" . (В кризис люди колесили по России в поисках финансово стабильных компаний, что уж там говорить о передвижениях в пределах города).

 

В ситуации, когда все предлагаемые вакансии, что называется одна хуже другой, а особенно в финансовом плане, я бы выбирала ту, в который будет возможность научиться чему-то новому. Очевидно, что любой застой сменяется движением . Приобретение нового навыка поможет вам в дальнейшем продавать себя дороже. 

 

Предположим, что все-таки возможность не соглашаться на посредственную вакансию и ждать работы мечты есть. Не тратьте драгоценное время! Повышайте квалификацию (курсы, семинары, тренинги, самостоятельное изучение проф.литературы)! Занимайтесь фрилансом (если род деятельности такое позволяет). 

 

С уважением, Кроша_ру

[Михална]

Кроша, вот где ты ходишь? Зеня за тебя и твою честь бился, как лев!