3396 ответов в теме

[Алюша]

Омг, нельзя бытьт такой.... Кроша, пеки перашки, не позорься уже.

[Laura]

Омг, нельзя бытьт такой.... Кроша, пеки перашки, не позорься уже.

Сердечно ценю твое участие в апе темы! 

что обосновывать? Что материальную мотивацию сотрудникам должен выстраивать руководитель направления либо предприятия?

Теперь комментарий предельно ясен. Относительно российского опыта в разработке систем мотивации я расскажу завтра. Перерыв на ночной сон. 

[KosKos]

что обосновывать? Что материальную мотивацию сотрудникам должен выстраивать руководитель направления либо предприятия?

Кью, не объяснишь

[Алюша]

Офф. Кусочек пирога типа крошиного на жд вокзале Ляйпцига стоит 1.25€, между прочим. Вот где надо использовать ее навыки :-)

[hazzyhaz]

А как хаэр может придумывать финансовые мотивации? Взять тот же IT. КАК? Абсолютно не шаря..

[Dimaxisjam]

Только началось самое интересное о системах мотивации, как автор пошел спать. Я так не играю!

[Ауди_тор]

Ауди_тор, перефразируй вопрос!

С моей обывательской точки зрения, а так же исходя из того, с чем я сталкивалась эйчары корпоративную культуру строят через:

-Спеть вместе гимн перед работой (в лучшем случае только по пятницам)

-поздравлять всех вместе с ДР, хлопать в ладоши и кричать поз-драв-ля-ю!

-тратить мой выходной на выезд на природу с целью какого-нибудь командного соревнования

-проводить идиотские беседы с подчиненными сотрудниками на тему комфорности их прибывания в коллективе.

 

Отмазаться от всего этого крайне сложно. 

Научи - как?

Если еще расскажешь как не участвовать в совещаниях, которые длиннее, чем 15 минут - ваще будет респект и уважуха.

4. Разработка мотивации (материальной и не материальной)

 

меня удивляют люди, которых может замотивировать что-то нематериальное....

[ZASranets]

С моей обывательской точки зрения, а так же исходя из того, с чем я сталкивалась эйчары корпоративную культуру строят через:

-Спеть вместе гимн перед работой (в лучшем случае только по пятницам)

-поздравлять всех вместе с ДР, хлопать в ладоши и кричать поз-драв-ля-ю!

-тратить мой выходной на выезд на природу с целью какого-нибудь командного соревнования

-проводить идиотские беседы с подчиненными сотрудниками на тему комфорности их прибывания в коллективе.

.

ща она тебе наоборот расскажет, как все это правильно и полезно...

[kew_x83]

Я ради этого с утра на форум даже зашел. Как вспомнил беседу с Крошей, так чуть не подавился сырником и чуть не захлебнулся кофием - подскочил за телефоном ))))))) А она троллит нас. Интригу гнет )))

Сердечно ценю твое участие в апе темы! 
Теперь комментарий предельно ясен. Относительно российского опыта в разработке систем мотивации я расскажу завтра. Перерыв на ночной сон. 

если это будет очередная история из жизни, то не стоит тратить время на набор текста. Правда. Не стоит

[Лой]

Я ради этого с утра на форум даже зашел. Как вспомнил беседу с Крошей, так чуть не подавился сырником и чуть не захлебнулся кофием - подскочил за телефоном ))))))) А она троллит нас. Интригу гнет )))

 

Правильно )))) Будешь теперь целый день мучиться, до вечера )))))

[Ауди_тор]

ща она тебе наоборот расскажет, как все это правильно и полезно...

я вменяемый человек. Если аргументы меня аргументируют - то почему бы нет?

kew_x83,

тебе кстати, совершенно логично, ниже ответили, что не всегда руководитель направления способен выстроить грамотную финансовую мотивацию. 

[AyirtimD]

меня удивляют люди, которых может замотивировать что-то нематериальное....

+ много

[kew_x83]

С моей обывательской точки зрения, а так же исходя из того, с чем я сталкивалась эйчары корпоративную культуру строят через:
-Спеть вместе гимн перед работой (в лучшем случае только по пятницам)
-поздравлять всех вместе с ДР, хлопать в ладоши и кричать поз-драв-ля-ю!
-тратить мой выходной на выезд на природу с целью какого-нибудь командного соревнования
-проводить идиотские беседы с подчиненными сотрудниками на тему комфорности их прибывания в коллективе.
 
Отмазаться от всего этого крайне сложно. 
Научи - как?
Если еще расскажешь как не участвовать в совещаниях, которые длиннее, чем 15 минут - ваще будет респект и уважуха.
 

Как? Уволиться. Еще как? Стать руководителем своих ХРов )))))

[Ауди_тор]

Как? Уволиться. Еще как? Стать руководителем своих ХРов )))))

ну вот я и пошла по этому пути...Но это не путь война. Путь война победить систему!

[kew_x83]

меня удивляют люди, которых может замотивировать что-то нематериальное....

Зря вы так. Ведь по сути не материальная мотивация это следующий этап или уровень над материальной. Не буду разъяснять, сами наверняка знаете о чем я. всегш лишь хочу сказать, что это важно. И даже очень.

но опять-таки... я бы не допустил ХР к ее формированию и внедрению. Это так же должен делать руководитель. От ХР анализ и предложение.

я вменяемый человек. Если аргументы меня аргументируют - то почему бы нет?
kew_x83,
тебе кстати, совершенно логично, ниже ответили, что не всегда руководитель направления способен выстроить грамотную финансовую мотивацию. 

где ответили?

Изменено: kew_x83, 8.10.2013 - 07:59

[Ауди_тор]

Зря вы так. Ведь по сути не материальная мотивация это следующий этап или уровень над материальной. Не буду разъяснять, сами наверняка знаете о чем я. всегш лишь хочу сказать, что это важно. И даже очень.
 

Я не понимаю. Честно. Я не могу придумать, что б меня могло замотивировать на работу нематериальное...

Можно примеры, или объяснение?

[ZASranets]

Я не понимаю. Честно. Я не могу придумать, что б меня могло замотивировать на работу нематериальное...

Можно примеры, или объяснение?

1. Карьерный рост

2. Бонусы и привелегии

3. Доска почета

[0vZ]

Я не понимаю. Честно. Я не могу придумать, что б меня могло замотивировать на работу нематериальное...
Можно примеры, или объяснение?

Будешь хорошо работать - сделаем тебя начальником отдела, но при этом зп будет на прежнем уровне
Ну или допустим согласование свободного графика работы. Есть задача - ты на работе, выполнил, дальше пока задачи нет можешь быть где угодно и делать что угодно.

[Ауди_тор]

Будешь хорошо работать - сделаем тебя начальником отдела, но при этом зп будет на прежнем уровне
Ну или допустим согласование свободного графика работы. Есть задача - ты на работе, выполнил, дальше пока задачи нет можешь быть где угодно и делать что угодно.

по поводу начальника с сохранением уровня зп это смешно. да. Мы тебе дадим геморрой и ответственность, но платить за это не будем.

Свободный график это материальное мотивирование. При свободном графике увеличивается часовая ставка по факту. Так что...

А доска почета - нафиг. Я на ней в школе нависелась. "ничего там хорошего нет!" (с)

[AyirtimD]

Не буду разъяснять, сами наверняка знаете о чем я. 

Не буду лукавить, разъясни плиз. 

 

Единственное не мотивационная вещь, которая существует на данный момент для меня, это результат моей работы, реализация проекта.

[Стас]

1. Карьерный рост

С сохранением з/п.

 

Смотрю я не один так подумал...

Изменено: Стас, 8.10.2013 - 09:17

[AyirtimD]

С сохранением з/п.

 

Смотрю я не один так подумал...

я тоже удивился=) Ответственности больше зп таже=) круть

[Laura]

Большой ответ по огромному блоку "Мотивация" выдам не позднее 23.00. 08.10.2013. Всех люблю, всем спасибо, за то, что вы есть!

[kew_x83]

Тема-то не моя. Вот когда буду мастер-классы проводить по найму на работу, электронной коммерции, строительству многоквартирных домой, организации ОПГ тогда и будет тема в которой я умничать вызовусь. А пока Вашему внимашиню очередной анонс от Кроши

 

 

Большой ответ по огромному блоку "Мотивация" выдам не позднее 23.00. 08.10.2013. Всех люблю, всем спасибо, за то, что вы есть!

 

 

[kew_x83]

я
kew_x83,

тебе кстати, совершенно логично, ниже ответили, что не всегда руководитель направления способен выстроить грамотную финансовую мотивацию.

можно я еще раз переспрошу - что и кто мне логично ответил? ))))