52 ответов в теме

[mail1985]

каждый сам решает, сколько он хочет...

 

я уходил с 5 ЗАРПЛАТАМИ

Я так понимаю он ничего не решил 

[Denis_chal]

Я так понимаю он ничего не решил 

последнее сообщение мне или Тсу?

не понял совсем

[SGray]

Дада, у кого пальцы толстые, а телефончик маленький? )

 

или тач весь в трещинах, а на новый денег нет, случаи разные бывают...
 

[SA1980]

С тремя зарплатами не загнул? Два раза уходил по соглашению, компания предлагала 2 зарплаты (не оклада) + отработанное время и отпускные.

Кто просил 3 и более, сокращали по статье и там что бы их получить целый квест. Узнавал -в итоге получалось меньше чем по соглашению. 

Тойота работникам вроде как 12 сейчас выплачивает (но инфа из СМИ).

А так от 3 до 6 обычно норма + отпускные  и отработанное естественно

Сократить "по статье" - достаточно геморное мероприятие для работодателя (если, конечно, работник не последний балбес).

ЗЫ: сам получал 4 в своё время (предложили 3, я спросил HR - "А сколько в ваших полномочиях?", она - "Четыре". Вот и договорились )

Изменено: SA1980, 17.11.2022 - 12:35

[mail1985]

Тойота работникам вроде как 12 сейчас выплачивает (но инфа из СМИ).

А так от 3 до 6 обычно норма + отпускные  и отработанное естественно

Сократить "по статье" - достаточно геморное мероприятие для работодателя (если, конечно, работник не последний балбес).

ЗЫ: сам получал 4 в своё время (предложили 3, я спросил HR - "А сколько в ваших полномочиях?", она - "Четыре". Вот и договорились )

А при чем тут балбес работник или не балбес. Если в организации идет сокращение, так это работодатель получается балбес, вместо того, что бы сократить выплачивает по 6-12 окладов, просто бумажек и времени больше чем при соглашение. У нас в двух организациях (достаточно крупные) сокращали нех делать и никого не интересовало, что ты там хотел, плюсов при официальном сокращение не было даже финансовых.

Только я через два дня уже работал на новом месте, а кто-то месяц сокращался. 

[SA1980]

А при чем тут балбес работник или не балбес. Если в организации идет сокращение, так это работодатель получается балбес, вместо того, что бы сократить выплачивает по 6-12 окладов, просто бумажек и времени больше чем при соглашение. У нас в двух организациях (достаточно крупные) сокращали нех делать и никого не интересовало, что ты там хотел, плюсов при официальном сокращение не было даже финансовых.

Только я через два дня уже работал на новом месте, а кто-то месяц сокращался. 

Если работник оформлен по трудовому договору (с белой ЗП, официальными выплатами и т.д.), имеет должностную инструкцию нормальную, приходит на работу вовремя, выполняет поставленные задачи и т.д., то хрен ты его сократишь (вернее можно, но этот гемор не стоит 3-х окладов).

А если он "балбес" - допускает опоздания, не отвечает на письменные запросы, не выполняет задачи, нарушает какие-то внутренние нормативные акты - то да, уволить как два пальца )

ЗЫ: зачастую (в действительно серьезных и крупных компаниях) репутация на рынке стоит гораздо дороже нескольких окладов

Изменено: SA1980, 17.11.2022 - 13:02

[mail1985]

Если работник оформлен по трудовому договору (с белой ЗП, официальными выплатами и т.д.), имеет должностную инструкцию нормальную, приходит на работу вовремя, выполняет поставленные задачи и т.д., то хрен ты его сократишь (вернее можно, но этот гемор не стоит 3-х окладов).

А если он "балбес" - допускает опоздания, не отвечает на письменные запросы, не выполняет задачи, нарушает какие-то внутренние нормативные акты - то да, уволить как два пальца )

ты походу увольнение с сокращением путаешь. Приходит бумага за два месяца о сокращение штата и дальше все по процедуре. 

Изменено: mail1985, 17.11.2022 - 13:06

[SA1980]

ты походу увольнение с сокращением путаешь. Приходит бумага за два месяца о сокращение штата и дальше все по процедуре. 

Правильно: за 2 месяца предупреждает (эти 2 месяца оплачивают, человек "работает"). Кстати, обязаны предложить еще и альтернативную вакансию.

При увольнении - +1 месяц оплачивают

Далее в течение 2-х месяцев, если человек работу не находит он еще может получить за 2 месяца выплату!

Так какой смысл работодателю заниматься херней и сразу не выплатить 3 среднемесячных заработка, например?

Изменено: SA1980, 17.11.2022 - 13:18

[wasqa]

 плюсов при официальном сокращение не было даже финансовых.

Только я через два дня уже работал на новом месте, а кто-то месяц сокращался. 

 

поэтому и нет финансовых плюсов от сокращения, а если ты не устраиваешься работать сразу после сокращения, а становишься на биржу труда, то работодатель тебе выплачивает зарплату за последние две недели + выходное пособие в размере средней ЗП за последние 2 года, это где то 1,5 обычных зарплаты, и потом ещё 2 таких же выплаты, пока стоишь на бирже труда. По факту и выходит где то 5 окладов

ну а потом, если востребованный специалист, то после получения последней выплаты, на следующий деньвыходишь на новую работу

 

в моем случае 14 апреля вручили уведомление (фирма покинула Россию), 2 месяца нихрена не делал и получал зарплату, 15 июня получил около 2 зарплат (расписывал выше что входит) и стал на учёт, 15 августа и 15 сентября получил по 1,5 зарплаты, 16 сентября вышел на новую работу

ну и отдохнул всё лето (правда гамбалил у себя на участке, но это уже к делу не относится)

[Denis_chal]

Правильно: за 2 месяца предупреждает (эти 2 месяца оплачивают, человек "работает"). Кстати, обязаны предложить еще и альтернативную вакансию.

При увольнении - +1 месяц оплачивают

Далее в течение 2-х месяцев, если человек работу не находит он еще может получить за 2 месяца выплату!

Так какой смысл работодателю заниматься херней и сразу не выплатить 3 среднемесячных заработка, например?

забыл добавить, что вакантное место опасно занимать новым сотрудником, т.к. могут начаться вопросы "почему сократили ДОЛЖНОСТЬ, а потом взяли нового работника на  это место"....

[mail1985]

Правильно: за 2 месяца предупреждает (эти 2 месяца оплачивают, человек "работает"). Кстати, обязаны предложить еще и альтернативную вакансию.

При увольнении - +1 месяц оплачивают

Далее в течение 2-х месяцев, если человек работу не находит он еще может получить за 2 месяца выплату!

Так какой смысл работодателю заниматься херней и сразу не выплатить 3 среднемесячных заработка, например?

Так и нам 2 месяца оплачивали, пришла бумага и через 2 месяца мы дали ответ кто как будет уходить, так что это не +

Потом на биржу труда идти надо и не работать при этом, что бы получать, а для молодых и перспективных это не вариант. Я за 10 лет первый раз в отпуск сходил на 1 неделю и то заставили)

 

В этом и суть сразу 2 и дальше зарабатываешь или возможно ты получишь 3, но надо не работать. А когда говорят 5-6-12 это какая та фантастика, могут быть исключения, маленькие конторы где отличные отношения с руководителем, но это исключения и не для всех, а так иди на все 4 стороны с тремя окладами официально. 

Изменено: mail1985, 17.11.2022 - 13:43

[Akseg]

Саня, ничем не чревато. Внимательно прочитай должностную инструкцию и трудовой договор, продолжай ездить на работу в соответствии с графиком, ничего не нарушай.

По статье уволить будет очень сложно.

В конечном итоге сойдетесь либо на твоем, либо близком к нему варианте.

Либо сократят, если захотят заморочиться.

[Denis_chal]

В этом и суть сразу 2 и дальше зарабатываешь или возможно ты получишь 3, но надо не работать. А когда говорят 5-6-12 это какая та фантастика, могут быть исключения, маленькие конторы где отличные отношения с руководителем, но это исключения и не для всех, а так иди на все 4 стороны с тремя окладами официально. 

Сорри, но с начальниками заблуждение. 
У меня было два парашюта

- Пепсико совсем не маленькая контора. 

- Самая современная на сегодня обойная фабрика. Руководство было лютое! Пох...

 

Сорри, но второе заблуждение про оклады. 

Средняя заработная плата, кажется, за 6 месяцев. 

[sashok]

Ребя, всем спасибо за комментарии и напутствия. Вопрос снят с повестки. С понедельника я свободен. Не скажу, что как хотел, но пришлось пойти на их условия с небольшими изменениями в мою пользу. Открыто заявили, что либо так либо подведем по собственное желание или вобще статью. Мне как бы ездить сидеть просто так с 9 до 6 за голый оклад за 60 км от дома так себе перспектива, да еще и следить, чтоб на моем рабочем столе не дай бог лишней мятой бумажки не оказалось, что бы не заполучить очередное замечание... Вобщем остался с тем что заслужил, похоже... Хотя служил - все иной раз на кон ставил... Будет наука - сам себе буратино.

[Denis_chal]

мы ж мол нормальные пацаны, чо мы не поступим по-нормальному... 

а потом начинают угрожать статьей и т.п....

[Raptor]

Чем крупнее  и белее компания, тем, на самом деле легче ее выхорить, если начнут козни строить и под статью подводить

Но дело сделало. В любом случае - удачи!

[anton.100]

Ребя, всем спасибо за комментарии и напутствия. Вопрос снят с повестки. С понедельника я свободен. Не скажу, что как хотел, но пришлось пойти на их условия с небольшими изменениями в мою пользу. Открыто заявили, что либо так либо подведем по собственное желание или вобще статью. Мне как бы ездить сидеть просто так с 9 до 6 за голый оклад за 60 км от дома так себе перспектива, да еще и следить, чтоб на моем рабочем столе не дай бог лишней мятой бумажки не оказалось, что бы не заполучить очередное замечание... Вобщем остался с тем что заслужил, похоже... Хотя служил - все иной раз на кон ставил... Будет наука - сам себе буратино.

Санек зря повелся.. По статье уволить не реально если прям на работе не пить.... как работодатель говорю.

[SGray]

Санек зря повелся.. По статье уволить не реально если прям на работе не пить.... как работодатель говорю.

если там оклад 15к, то он его за месяц весь на бензин и оставит.

[sashok]

если там оклад 15к, то он его за месяц весь на бензин и оставит.

совершенно верно. Чуть больше 15. И к тому же ездить в совершенно пустой офис где нет абсолютно ничего, даже стульев. Одни мыши. Ну такое себе занятие.

[a-kolpakoff]

совершенно верно. Чуть больше 15. И к тому же ездить в совершенно пустой офис где нет абсолютно ничего, даже стульев. Одни мыши. Ну такое себе занятие.

Так надо было офис а субаренду сдать)))

[Inetman]

Так надо было офис а субаренду сдать)))

 

Котам? =)

[SGray]

Котам? =)

Коту!

[Denis_chal]

Санек зря повелся.. По статье уволить не реально если прям на работе не пить.... как работодатель говорю.

вот.... взгляд с "той" стороны... 

dura lex sed lex

[anton.100]

А вообще очень жаль.... трудно теперь будет особенно бате моему...

[sashok]

А вообще очень жаль.... трудно теперь будет особенно бате моему...

да уж, многим очень жаль.