306 ответов в теме

[ANTON ML 676]

А разве их должен платить ТС. Обазанность уплаты лежит на работодателе.

Ну тогда ТС должен был получать; Начислено столько то, на руки столько то, даже по этим самым ведомостям.

[Бухенгаген]

Получил с работодателя 1 270 035, 57 рублей, за незаконное увольнение, в 2007 лете.

Если работает без оформления и знает об этом, то он так же знает и о том, что с его заработной платы не идут отчисления в бюджет

Cоответственно по налогам, которыми облагаются юр. лица, разумеется спросят с юр лица

А вот по налогу, которым облагается физ лицо- спросят именно это лицо

Извините, с Вам не удерживали 13% в течение 3-х лет , Вы получали на руки больше, чем положено.

Пожалуйста верните

Еще раз. Я ни в коей мере не обвиняют ТС, я лишь говорю о существующей практике. Не со мной нужно спорить, а с ифнс. 

Не потребуют- и хорошо.  Но могут.

не умничай.

Открой НК РФ для начала.

[ANTON ML 676]

Получил с работодателя 1 270 035, 57 рублей, за незаконное увольнение, в 2007 лете.

Ну это скорее всего Вы были востановлены по истечению 2.5 лет (по решению суда), и вам за это ве время выплатили оклад Х на кол-во месяцев, находящихся дома, после увольнения ?!

Изменено: ANTON ML 676, 14.02.2015 - 14:57

[blizzard]

Ну да государство шулеры, а не мы только потому что государство виновато .

А откуда государству денежки брать?

На садики, на школы, на врачей и т.д.?

 

ставьте минусики

[Raptor]

Получил с работодателя 1 270 035, 57 рублей, за незаконное увольнение, в 2007 лете.

Открой НК РФ для начала.

Я тебе уже сказал, не умничай. Поди лучше еще минус один влепи, бугагнец

[wlads]

И ты утверждаешь что документы по "не совсем белой" бухгалтерии могут попасть в руки рядового менеджера? Тогда в компании все неадекваты.

Я интересуюсь, а выходное пособие покроет 13% долга по налогам?

 

И где же ты в моём высказывании увидел утверждение? Я предполагаю.

А разве их должен платить ТС. Обазанность уплаты лежит на работодателе.

Нет. Подоходний удерживается из ЗП, а работодатель платит ФОМС, ТОМС, ФСС.

[Бухенгаген]

Ну это скорее всего Вы были востановлены по истечению 2.5 лет (по решению суда), и вам за это ве время выплатили оклад Х на кол-во месяцев, находящихся дома, после увольнения ?!

Верно, срок только меньше - 9 месяцев.

[TOP GUN]

И где же ты в моём высказывании увидел утверждение? Я предполагаю.

Нет. Подоходний удерживается из ЗП, а работодатель платит ФОМС, ТОМС, ФСС.

Ну так, обязанность уплаты на работодателе, а ТС не знал, что его босс не платит налоги с его зп. Он то думал, что все по честному, вон и бумажки какие—то на руки давали, а что в них написано, он знать не обязан, ибо не бухгалтер.

Изменено: TOP GUN, 14.02.2015 - 15:13

[Бухенгаген]

Я тебе уже сказал, не умничай. Поди лучше еще минус один влепи, бугагнец

Брехло. Где ты говорило?

[yasya727]

Ну да государство шулеры, а не мы только потому что государство виновато .
А откуда государству денежки брать?
На садики, на школы, на врачей и т.д.?

ставьте минусики

ты путаешь мягкое с теплым - тезка говорил о гарантированных работодателям, но принудительно ограниченных государством пособиях и отъеме перечисленных ранее накопительных взносах в пф. Все так и есть.
Оно их и берет с отчислений, оно возвращать не собирается.

Изменено: yasya727, 14.02.2015 - 15:16

[wlads]

Ну так, обязанность уплаты на работодателе, а ТС не знал, что его босс не платит налоги с его зп. Он то думал, что все по честному, вон и бумажки какие—то на руки давали, а что в них написано, он знать не обязан, ибо не бухгалтер.

 

 

ты путаешь мягкое с теплым - тезка говорил о гарантированных работодателям, но принудительно ограниченных государством пособиях и отъеме перечисленных ранее накопительных взносах в пф. Все так и есть.
Оно их и берет с отчислений, оно возвращать не собирается.

Правильно, но с ТС взыскивается только подоходний.

[Wit]

работодатель обязан ежегодно или при увольнении сотрудника подавать в налоговую сведения о его доходах.

если ндфл не удерживался, то справка 2ндфл подается с признаком невозможности удержания НДФЛ, после этого налоговая начинает иметь мозг сотруднику.

имхо, если работодатель таких сведений не подавал, то он ССЗБ.

[ANTON ML 676]

Ну так, обязанность уплаты на работодателе, а ТС не знал, что его босс не платит налоги с его зп. Он то думал, что все по честному, вон и бумажки какие—то на руки давали, а что в них написано, он знать не обязан, ибо не бухгалтер.

ТС сказал, что у него есть на руках ведомости о начислении ему з/п. В них должно быть указано, сколько начислено, сколько получено и т.д. Если этих моментов не было, то не знание законов, не освобождает ;-)  Кстати, а какой формы зарплатная ведомость? № указан в углу?

Изменено: ANTON ML 676, 14.02.2015 - 15:20

[TOP GUN]

ТС сказал, что у него есть на руках ведомости о начислении ему з/п. В них должно быть указано, сколько начислено, сколько получено и т.д. Если этих моментов не было, то не знание законов, не освобождает ;-)  Кстати, а какой формы зарплатная ведомость? № указан в углу?

Еще обязанность уплаты лежит на организации, она была обязана удерживать и уплачивать. ТС может сказать, что его обманули с з/п, теперь еще и увольняют незаконно.

[yasya727]

Надо смотреть что имеется, что кем подписано.

[ANTON ML 676]

Еще обязанность уплаты лежит на организации, она была обязана удерживать и уплачивать. ТС может сказать, что его обманули с з/п, теперь еще и увольняют незаконно.

А как его могут не законно уволить? если он не оформлен согласно ТК РФ. Яся правильно написала, нужно брать все доки которые есть в руки, и внимательно изучать (тому кто компетентен в данном аспекте), дабы не получилось так, что ТС еще и встрянет. 

Изменено: ANTON ML 676, 14.02.2015 - 15:49

[AleM]

Но самого главного- записи в трудовой -нет.

То что записи в трудовой нет, это ничего не значит, её могут нарисовать в пять минут, ту которая нужна работодателю.

Тут другое непонятно, неужели работодатель не оформил работника, хотябы по минимально установленной законом ставке ?

Все "эффективные управленцы" так делают, платят официально копейки, а при сокращении работника выплачивают крохи, то что положено из белого оклада.

Если начать качать права с привлечением трудовой инспекции, то работодатель от безысходности может таких дров наломать, что автору может не захотеться

своих двух зарплат получать. Тут нужны иные способы воздействия...

[chevyk999]

А какие дрова от безысходности может наломать мое бывшее руководство?? И какие могут быть минусы для меня лично??

И какие другие способы воздействия??? Если чисто физическая угроза то не вариант. Я бы конечно мог, но уверен что как мужчины разбираться они не захотят на 100%, и будет заявление в полицию на меня, дело того не стоит.

Еще раз- я понимаю что меня не могут законно уволить, т.к. я законно не был трудоустроен) Я просто хочу понять рычаги воздействия на недобросовестного работодателя.

Поясню- у меня на руках даже не ведомость, а расчет моей зар. платы. Работник такой-то, оклад такой-то, процент такой-то, и т.д. Все расписано по клиентам. И на этих расчетах печать организации.

Изменено: chevyk999, 14.02.2015 - 15:59

[ANTON ML 676]

То что записи в трудовой нет, это ничего не значит, её могут нарисовать в пять минут, ту которая нужна работодателю.

Тут другое непонятно, неужели работодатель не оформил работника, хотябы по минимально установленной законом ставке ?

Все "эффективные управленцы" так делают, платят официально копейки, а при сокращении работника выплачивают крохи, то что положено из белого оклада.

Если начать качать права с привлечением трудовой инспекции, то работодатель от безысходности может таких дров наломать, что автору может не захотеться

своих двух зарплат получать. Тут нужны иные способы воздействия...

Если б ТСа оформили по минималке, то у него бы не было ведомостей на руках с белой ЗП (это при первой проверке работодателю жопа, врятли на такое пошел он), кажется тут либо ТС что то не договаривает, либо не все нюансы ему известны.

[hazzyhaz]

Доступа к базе 1с серой нет?))
раз помню ржал как конь))был в гостинице одной разок. Вай фай не добивал. Висел хвост в номере)обжал, воткнул бук - и вся расшаренная локалка, в которой две базы прям подписаны были))база для налоговой и база внутренняя))))надо было нахаляву там пожить наверное))))))админ просто царский)

Изменено: hazzyhaz, 14.02.2015 - 16:38

[Angel_]

Многие работодатели проводили большую часть сотрудников по аутсорсингу, а договор на аутсорсинг с фирмой однодневкой. По договору часть выплачивается такому сотруднику, часть - фирме за услуги.

Налоги при этом с зарплаты платить не надо, все начисления и уплаты налогов должна производить однодневка. Сотрудника об увольнении даже уведомлять не требуется - закончился договор с однодневкой, в нее и возвращайтесь - там ваши проблемы. С учетом того, что однодневка более года и не живет - искать ее ТС может долго.... А реальный работодатель и ни при чем.... 

[Алюша]

День добрый, вкратце опишу ситуацию: проработал в конторе около 3х лет. Должность- спец. по гос. закупкам, менеджер. При приеме на работу договорились, что оформлять официально пока не будут: поработаешь, понравится- оформим.
Вроде все нормально пошло, начальство было адекватное, никогда проблем не было ни с оплатой, ни с исполнением обычных обязательств работодателя, типа отпуска, больничного и т.д.. Договорились что формально работаем по ТК. А оформляться не будем, т.к. не хочется налоги платить и т.д.
Последние несколько месяцев отношения начали портиться с директорами, у них своя правда, у меня своя, как обычно) Со 2 февраля я ушел в очередной отпуск. Через неделю приходит письмо на мейл- мол ты уволен, объяснять особо ничего не собираемся, как вернешься- можешь забрать личные вещи. На вопрос о положенной компенсации ответили что то вроде "мы ж за январь рассчитались, а дальше не особо интересно". Я написал, что при попытке меня кинуть будет жалоба в трудовую инспекцию, ну и куда там еще полагается.
У меня в активе есть зарплатные ведомости с печатью организации, за последний год точно. Много материалов, подтверждающих мою постоянную деятельность в этой организации. Но самого главного- записи в трудовой -нет.
У меня то требования невеликие- оклад за 2 месяца отдайте как положено, и все.
Знающие товарищи, что можете посоветовать? Какие неприятности могут грозить такому работодателю?

неприятности грозят вам за неуплату ндфл в течении 3-х лет.

[Sinitsyn]

Иди к адвокату. Там и консультируйся.

И вообще: о какой сумме идёт речь?

[Mixa]

А не берёте в расчет договор подряда, может ТС у работодателя так и проходит, значит встрял на 13% за последние 3 года и своими расчётными ведомостями себя же и подставит.

[BadiK]

Проще барину бэху спалить.