3396 ответов в теме

[Алюша]

А если мне , ну чисто теоретически, сто лет не впал ни левый, ни банкет, ни девки ни ночевка...

Если работнику выходные нужны для  своих и семейных дел? 5 дней он пашет, как папа карло, но выходные- извините: семья, дети, дела личные и т д и т п

Нет? Не пойдёт? На раБоте надо жить?

скушный ты. Где это руководители пашут как папы карло? Ничо, оторвутся на одни сутки от сиськи жены, ничего не случится. 

[hazzyhaz]

А если мне , ну чисто теоретически, сто лет не впал ни левый, ни банкет, ни девки ни ночевка...

Если работнику выходные нужны для  своих и семейных дел? 5 дней он пашет, как папа карло, но выходные- извините: семья, дети, дела личные и т д и т п

Нет? Не пойдёт? На раБоте надо жить?

да нормально это. в принципе не перевариваю посиделки на работе)))никакие)))и пить с начальством категорически не хочу. работа - на работе, отдых - отдельно от работы)))по возможности стараюсь пропускать. никто не обижается.

[Raptor]

скушный ты. Где это руководители пашут как папы карло? Ничо, оторвутся на одни сутки от сиськи жены, ничего не случится.

Какие руководители? При чем здесь руководители? Я ж про наемный и разношерстый люд, который выгоняют на этот корпоратив принудительно. Я ж чисто в теории спрашиваю, рассматривая ситуацию, так сказать с разных позиций. Особенно, если это не корпоратив, а ролевые игры , в сымысле тим биллдинги или еще какие припашки типа вашего бизон-тре-шоу. Вашим сторудникам оплачиваеца отдельно выход на работу в выходные, за то, что они там по горам и пригоркам скачут, как козлики?

Изменено: raptor, 9.10.2013 - 18:14

[Алюша]

Какие руководители? При чем здесь руководители? Я ж про наемный и разношерстый люд, который выгоняют на этот корпоратив принудительно. Я ж чисто в теории спрашиваю, рассматривая ситуацию, так сказать с разных позиций. Особенно, если это не корпоратив, а ролевые игры , в сымысле тим биллдинги или еще какие припашки типа вашего бизон-тре-шоу. Вашим сторудникам оплачиваеца отдельно выход на работу в выходные, за то, что они там по горам и пригоркам скачут, как козлики?

тю, не надо сваливать все в одну кучу. Есть корпоратив, где пюь/едят/отдыхают. Есть тим-билдинг, где за деньги фирмы вам втюхивают акую-то фигню. А есть святое - в данном случае БТШ, это вообще не попадает ни в какие классификафии

[kew_x83]

самый лучший тим-билдинг - внезапный и незаметный ))

[Ауди_тор]

Кроша, сравнивать сходку АФ и корпоративный выезд на природу не корректно по причине, что сходка АФ дело сугубо добровольное и отсутствие на ней не приклеивает ярлык "нелояльный" к тем, кто не пришел. 

Кстати, по поводу лояльности компании. 

Хотелось бы наметить для себя понимание - что подразумевается под "лояльный сотрудник". Какими качествами должен он обладать и реакции проявлять?

[yasya]

тебе щас напишуть что это ожидаемо ))))

[Ауди_тор]

Ожидаемо что? Лояльность? Я соглашусь. Я хочу понять что понимают взрослые тети и дяди эйчары и руководители под обозначение - лояльность.

[Laura]

Ауди_тор. Чувствую, что подзакипаешь слегка 

Довелось мне как-то принять на работу мусульманку. Мусульманка в коллективе на позиции продавца-консультанта - это вежливость, обходительность, старательность, отличные рекомендации с предыдущего места работы, желание зарабатывать и...... некоторые экзотические на взгляд обывателя поведенческие принципы:

1. Принимать участие в празднования дня рождения нельзя, праздновать свой день рождения нельзя, собственно нельзя принимать участи ни в каких праздниках кроме мусульманских религиозных.

2. Нельзя употреблять спиртное (это известный факт), нельзя брать в руки бутылки со спиртным, просто брать в руки, скажем, чтобы переставить с места на место. 

3. На работу одеваются ТОЛЬКО шаровары или брюки с длинной туникой в зимнее время. Все закрыто по кисти рук. 

 

Как следствие, сотрудник не участвовал в ни в одном корпоративе, а когда речь зашла об ее собственном дне рождении, в офис были принесены торт и фрукты с фразой: "Это не празднование дня рождения, это вам просто чаепитие, кушайте на здоровье". Соответственно, сидение с именниннецей за одним столом было не возможно.  

 

Ни одному человеку в здравом уме и светлой памяти не пришло бы в голову укорять нашу Сумавифь в нелояльности, в презрительном отношении к компании, в том, что она ходит со своим уставом в чужой монастырь. 

 

Девушка была настолько контактна, позитивна и хороша как работник, что ее любили все сотрудники, включая собственника бизнеса. 

 

Другое дело, когда начинается "Как вы мне все надоели, как я от вас устала, вот вам работа, давайте деньги и отвалите, уроды моральные". У меня первый вопрос: "Это зачем?". Зачем показывать работодателю, что он козел, что он делает все неправильно, дышит не тем воздухом, говорит не так, и что самое важное, что бы он ни придумал, что бы он ни сделал, это заранее будет осуждаться. 

 

Прямо мне американских женщин напоминает иногда, в желании мужчины уступить место в автобусе видится страшный умысел. 

 

Отношения работодатель-работник схожи с отношениями мужчины и женщины. 

 

Лояльность сотрудника - это верность законам организации (другое дело, насколько эти законы адекватны), 

Лояльность к любимому человеку - уверенность в том, что не смотря на житейские бури, вы все равно будите вместе. 

 

И мирятся же кто-то первым, причем зачастую роль "главного мирильщика" закреплена за кем-то одним. Жертвы ради второй половины имеют место быть. 

 

В каждой, абсолютно каждой организации есть какой-то радикально настроенный товарищ. Все ему должны. Эх, так ярко всплывают картины:) И корпоративы - дрянь, и начальник - идиот и т.д.

 

Обычно, крайний радикализм у народа рождается в случае, если на глубинном уровне есть какая-то неудовлетворенность, что-то грызет.  

 

Я так смотрю, что на АФ много пострадавших от глубокого, непрошибаемого идиотизма работодателей. 

[Zenzel]

Прямо мне американских женщин напоминает иногда, в желании мужчины уступить место в автобусе видится страшный умысел. 

 

Отношения работодатель-работник схожи с отношениями мужчины и женщины. 

ппц, как у тебя все запущено...

[Laura]

Какие надо вакансии искать, чтобы исключить вакансии с "холодными звонками"? - я про продажи.

Точней не какие вакансии, а скорей - возможно ли такое?)

Efi0p, спасибо за вопрос. 

 

Продажники бывают и пассивными Занимаются поддержанием наработанной клиентской базы, консультированием.

 

Функционал в общем такой: Консультирование клиентов, прием заказа, контроль погашения дебиторской задолженности, документально сопровождение сделок.

 

Называться такой товарищ будет скорее всего (а там как уж у работодателя фантазия разыграется "Менеджер по работе с клиентами"), 

[kew_x83]

во вопрос - а ХР продажами могут заниматься? ))))

[Laura]

во вопрос - а ХР продажами могут заниматься? ))))

ну ...рекрутеры занимаются продажей кандидатов И кстати, прецеденты перехода рекрутеров в продажники имеются

[kew_x83]

нет, нет, нет - не надо историй из жизни ))))

ну ...рекрутеры занимаются продажей кандидатов

 

т.е. все же и торговать умеют? )))

[Laura]

нет, нет, нет - не надо историй из жизни ))))

:) Без историй из жизни любая теория про то, как "космические корабли бороздят просторы Большого театры" (с) слаба. 

[Алюша]

Efi0p, спасибо за вопрос. 

 

Продажники бывают и пассивными Занимаются поддержанием наработанной клиентской базы, консультированием.

 

Функционал в общем такой: Консультирование клиентов, прием заказа, контроль погашения дебиторской задолженности, документально сопровождение сделок.

 

Называться такой товарищ будет скорее всего (а там как уж у работодателя фантазия разыграется "Менеджер по работе с клиентами"), 

ппц, как у тебя все запущено-2. Работодатель ОБЕ вакансии назовет "менеджер по работе с клиентами".

[Laura]

нет, нет, нет - не надо историй из жизни ))))

 

т.е. все же и торговать умеют? )))

Хватит ли у HR-а сноровки-закалки-тренировки быть активным продажником? 

 

Отвечу так, у успешного рекрутера хватит! Тому, кто не боится возражений, может наладить контакт с неконтактным, нацелен на закрытие сделки, доведение дела до логического конца, хватит!

[Laura]

Так по знакомству же.
А потом все эти сотрудники и перемещаются между банками. То есть, поработав в банке, всегда есть 100% уверенность в трудоустройстве.

ice-ice, спасибо за ответ и комментарий. Что такое "работать" в банке? Там масса позиций, от классического бухгалтера по заработной плате до зампредправления. 

 

Не вижу проблемы захода в розничный банк без опыта куда-нибудь в клиентский сервис. Знакомую взяли с опытом "секретарь" и дипломом рижтовским по специальности "вагоны". з/п 25000 совокуп, через 1,5 года ротация внутри банка з/п 55 совокуп. 

[olegus]

Хотелось бы наметить для себя понимание - что подразумевается под "лояльный сотрудник". Какими качествами должен он обладать и реакции проявлять?

это выдумка корпораций. эдакий мотиватор в собственных глазах для работающих за тарелку риса. специалист никогда не бывает лояльным.

[Laura]

это выдумка корпораций. эдакий мотиватор в собственных глазах для работающих за тарелку риса. специалист никогда не бывает лояльным.

"тарелка риса" - это з/п какого уровня?

[olegus]

 

 

Продажники бывают и пассивными Занимаются поддержанием наработанной клиентской базы, консультированием. это 

это не продажник, а аккаунт-менеджер.

а пассивный продажник обслуживает самоходы.

"тарелка риса" - это з/п какого уровня?

"средне-корпоративного" 

Изменено: olegus, 10.10.2013 - 13:37

[Алюша]

это выдумка корпораций. эдакий мотиватор в собственных глазах для работающих за тарелку риса. специалист никогда не бывает лояльным.

ну правильно, лояльность для того и придумана чтоб ты не зарился на тарелку побольше  

[Dimaxisjam]

ну правильно, лояльность для того и придумана чтоб ты не зарился на тарелку побольше

Плевать на лояльность, я хочу свой вагон риса!

[Laura]

да игра в ассоциации отлично работает

[Laura]

С возрастом все более индифферентно. А по молодости сразу сказала "нет" местам, где был дресс-код, корпоративные сплачивания и т.п. Сейчас - вы хотите, что б я сводила баланс в костюме зайки? Нет проблем! Увеличиваем оклад и зайка-бухгалтер пашет на вас)

+100500.