есть такое. да и москали щас очень активно в регионы идут. друга из москвы сюда вернули директором филиала)))набрал он кодеров за 25 рублей))))только потому, что тут люди делают за эти деньги то, за что в Москве попросят от сотки))
а вообще в основном сколько был на собеседованиях, всегда говорил с технарями или директорами сразу. и вопросы были конкретные. Это знаешь? Это знаешь? И задачки, чтоб проверить. Понту разговаривать с девочкой. которая хлопая глазами спрашивает глупые вопросы не вижу.
У "девочек" бывает разный уровень подготовки. Например, в серьезных рекрутинговых агентствах консультанты по подбору персонала имеют четкую специализацию. Кто-то закрывает позиции только для фарм компаний, кто-то ориентируется на тяж.маш, у кого-то специализация попозиционная, например, все, что относится к финансам предприятия: бухгалтеры, аудиторы, фин диры.
То, что уровень подготовки HR-ов бывает и низким в том числе - это факт. Было бы абсолютно не правильно это отрицать. И то, что человек легче запоминает плохое, нежели хорошее, это тоже факт. Посему любая встреча с "неклиентоориентированным" HR-ом оставляет глубокий негатив и желание транслировать его всем друзьям и знакомым.
Какой конкурс на вакансию, какова квалификация "принимающей стороны":) Любопытно, разделяют ли Вашу позицию остальные работодатели. 
