1249 ответов в теме

[SA1980]

А почему работник уволился без предупреждения?

Потому что боялся что денег не заплатят, если заранее скажет.
Обычно так и бывает в компаниях, где "черная" оплата.
Хотя, могу и ошибаться, причины могу быть и другие. Работник-дебил тоже никто не отменял

[Вопрос_морали]

А только у меня возникает вопрос о компенсации расходов на дорогу если место работы планируется за городом или это всё входит в цену?

[Травматолог]

А только у меня возникает вопрос о компенсации расходов на дорогу если место работы планируется за городом или это всё входит в цену?

Ну да , ведь новый претендент может быть жителем города Шахты или и того дальше ))))

[Raptor]

Был оформлен. Разве несогласие руководства могло ему чем-то помешать уйти? Ну т.е я ему говорю, Саня согласно тк ты должен отработать 2 недели, а он да, так точно! И уходит... Мои действия?

Александр, вы троллите?

[December]

Александр, вы троллите?

ТС не читал ТК РФ. Впрочем, как и другие законы.

[Python]

Почитал немножко, ТС инструкции пишет?

[Андрей С.]

Александр, вы троллите?

Интересно - где на тот момент была Трудовая книжка работника?

 

Блин, зачем я спросил

Изменено: Андрей С., 27.07.2019 - 22:47

[alexmet]

читаю тему и ржу        продолжайте 

[Volant4ik]

Александр, вы троллите?

Мне тоже интересны действия..
Его нужно наказать или денег дать на лечение отца?
Если наказать то как? Трудовую не отдавать?
Профан в ТК

[riv]

Кмк молодой, из-за этого бестолковый.
У меня до этого ни разу не увольнялись без отработки какого-то времени. Хотя вру один был, при этом расчет он получил на карту.
У тебя ХОРОШИЙ кузовщик, а у меня немного другой случай. Однако, если бы мой работник так поступил, то я бы точно его не взял обратно. Одно дело необходимость ухаживать за больным родственником, другое отдых, который обычно планируется заранее.

Нельзя брать повторно, кто сильно подвел, на кого нельзя положиться.

А так же сильно амбициозных

А так же кто в коллективе наводит смуту по поводу начальства и разлагает коллектив.

[Volant4ik]

Нельзя брать повторно, кто сильно подвел, на кого нельзя положиться.
А так же сильно амбициозных
А так же кто в коллективе наводит смуту по поводу начальства и разлагает коллектив.

Брать повторно это уже сотрудничество или партнёрство.
Амбициозных нельзя, смутьянов тоже

[riv]

читаю тему и ржу        продолжайте 

Давно это делаю, уже не все читаю.

 

У меня друг занимается дорожным благоустройством с несколькими бригадами и крупными объектами, общий наш знакомый выполняет те же самые примерно функции работая у него. Они оба друг в друге довольны, по деньгам примерно тож самое и тоже без особого напряга, сегодня отвез, завтра нет, в другой день погрузил\выгрузил, в другой договорился, встретился с кем нибудь, что то передал, договорился, встретил. Он реально помогает и берет на себя определенные действия по доставке и координированию рабочих процессов.Вместе встречаемся в компании, и водитель и работодатель, общие темы, нет обидок и стеснений что у людей в компании разные доходы и работа.

Изменено: riv, 28.07.2019 - 01:41

[Алюша]

Интересно - где на тот момент была Трудовая книжка работника?

Блин, зачем я спросил

Смешной вопрос)

[TOP GUN]

А как бы ты сам поступил в аналогичной ситуации, если неожиданно пришла новость, что у твоего отца онкология? Сказал бы родным подождать, пока не отработаешь? Или приоритеты семьи все же на первом месте, как у любого нормального человека?
Если бы у моего сотрудника случилась подобная ситуация - я бы ему помог, и мысли бы не возникло, что чел что-то должен.

Ты думаешь ему эта новость пришла сразу после получения зп? Естественно и я ему не ставил палки в колеса, но он мог бы предупредить меня заранее, как только узнал и решил, что уйдет.

А только у меня возникает вопрос о компенсации расходов на дорогу если место работы планируется за городом или это всё входит в цену?

За каким городом? От нового места работы до границы Ростова менее 30 метров.

Александр, вы троллите?

Нет

Интересно - где на тот момент была Трудовая книжка работника?

Блин, зачем я спросил

У меня. Она и сейчас у меня, он может забрать ее в любой момент, но как я понял он на нее забил.
Мне так никто и не ответил на вопрос, какие действия в таких ситуациях, чтобы сотрудник отработал положенный по закону срок?

Изменено: TOP GUN, 28.07.2019 - 09:08

[Вопрос_морали]

За каким городом? От нового места работы до границы Ростова менее 30 метров.
 

Сорри перепутал с Ленинаканом. Но всё равно кмк лучший кандидат будет из местных, ну либо максимум с военведа.

[TOP GUN]

Сорри перепутал с Ленинаканом. Но всё равно кмк лучший кандидат будет из местных, ну либо максимум с военведа.

либо с суворовского, либо с западного, либо с северного, либо с каменки, либо с ленина. Вариантов откуда можно быстро доехать до нового места работы много. Я специально сделал рабочий день с 10 до 19, что не стоять в пробках на работу и с работы.

Изменено: TOP GUN, 28.07.2019 - 09:21

[matrix]

С 10 до 10?
Уже не смешно)))
Выходной хоть есть?
Уже исправил)

[December]

Ты думаешь ему эта новость пришла сразу после получения зп? Естественно и я ему не ставил палки в колеса, но он мог бы предупредить меня заранее, как только узнал и решил, что уйдет. За каким городом? От нового места работы до границы Ростова менее 30 метров. НетУ меня. Она и сейчас у меня, он может забрать ее в любой момент, но как я понял он на нее забил.Мне так никто и не ответил на вопрос, какие действия в таких ситуациях, чтобы сотрудник отработал положенный по закону срок?

Если работодателю нужно чтобы работник отработал 2 недели, а работник не вышел в эти 2 недели, то оформляется прогул и увольнение с записью в трудовую. Перед этим его нужно попытаться найти эти две недели: звонить, отправить заказное письмо, приехать на место жительства. Ведь работник мог н.р. заболеть и сейчас лежит присмерти в больнице, а ты его уволил.
Второй момент. Если есть серьезное основание у работника не отрабатывать (подтвержденная болезни родственика и необходимость работника ухаживать за больным таким может являтся), то отработку обычно не назначают.
Если работник не был в отпуске, то эти 2 недели отработки он в заявлении на увольнение может указать как предоставить ему отпуск на это время.
Трудовую книжку ты не имеешь право в себя держать, ты должен отправить заказное письмо на его имя/адрес с требованием забрать трудовую.

[TOP GUN]

Если работодателю нужно чтобы работник отработал 2 недели, а работник не вышел в эти 2 недели, то оформляется прогул и увольнение с записью в трудовую. Перед этим его нужно попытаться найти эти две недели: звонить, отправить заказное письмо, приехать на место жительства. Ведь работник мог н.р. заболеть и сейчас лежит присмерти в больнице, а ты его уволил.
Второй момент. Если есть серьезное основание у работника не отрабатывать (подтвержденная болезни родственика и необходимость работника ухаживать за больным таким может являтся), то отработку обычно не назначают.
Если работник не был в отпуске, то эти 2 недели отработки он в заявлении на увольнение может указать как предоставить ему отпуск на это время.
Трудовую книжку ты не имеешь право в себя держать, ты должен отправить заказное письмо на его имя/адрес с требованием забрать трудовую.

2 недели отпуска дается после 6 месяцев, он такого срока не отработал. Как я понял, если работник хочет соскочить в нужный ему день, то он без проблем это сделает.

[Mixa]

2 недели отпуска дается после 6 месяцев, он такого срока не отработал. Как я понял, если работник хочет соскочить в нужный ему день, то он без проблем это сделает.

ТС ты реально "дуб" дерево или прикидываешься?

Изменено: Mixa, 28.07.2019 - 13:04

[Volant4ik]

ТС ты реально "дуб" дерево или прикидываешься?

Ну я дуб, мне объясни.
Чем рискует работник, который получив зп, помахал всем рукой?

[spartak55620]

Если у работника индивидуальная мат ответственность то можно уволить в связи утраты доверия, поднасрать так скажем

[Volant4ik]

Если у работника индивидуальная мат ответственность то можно уволить в связи утраты доверия, поднасрать так скажем

А если у него это первая запись в трудовой?

[a-kolpakoff]

А если у него это первая запись в трудовой?

Бланк трудовой книжки же не очень дорого стоит?

[spartak55620]

Ну и будет первая запись о принятии и первая об увольнении по статье