http://secretmag.ru/...15/05/27/sekti/ УжОс....

Что за тренинг "Игра жизни"? Кто посещал?
#726
Оффлайн
Опубликовано 6.06.2015 - 09:36
Если будем делать так, как всегда, то и получим то, что всегда получали (Д.Гриндер)
#727
Оффлайн
Опубликовано 6.06.2015 - 09:57
Лохотрон. Результат предсказуем.
#728
Оффлайн
Опубликовано 8.06.2015 - 11:32
Столкнулись с чем то подобным. Друг с женой попали на эту чудную игру, всё бы ничего, но в любой поездке начиналось обрабатывание других людей, что малость напрягает.Никак иначе, как "секта" мы не называли эту "лидерскую" программу. Несколько человек они всё-таки смогли обработать и затащить на эту чудную игру. В своё время, стал для интереса собирать информацию, что сиё есть такое, наткнулся вот на интересную ссылку повествующую о личном опыте человека, вовлеченного в лидерскую программу(можно называть, как угодно)
.
http://liderskaya-pr....ru/mnenie.html
#729
Оффлайн
Опубликовано 3.02.2016 - 00:56
Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru
По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.
#730
Оффлайн
Опубликовано 3.02.2016 - 06:23
Почитал. Ум человеческий имеет пределы, глупость - беспредельна.(Не мое)
Изменено: FollowMe, 3.02.2016 - 06:34
#731
Оффлайн
Опубликовано 17.02.2016 - 00:38
"Да за такое морду бить надо" (с) 12 Стульев
http://ru.exchang.es...chinu-iz-siem-i
Изменено: Крошка_Ру, 17.02.2016 - 00:40
Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru
По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.
#732
Оффлайн
Опубликовано 2.03.2016 - 15:21