3396 ответов в теме

[Laura]

кстати, закручивать воронки лучше всего умеют не прямые как шпалы, а хитропопые интриганы. Это ж искусство

!!!!!!! И это утверждение имеет место быть. Прямые шпалы забираются на броневик и криками призывают сбросить действующую власть со скалы. Интриганы же ведут кропотливую работу. 

[Ауди_тор]

А судьба прямой как шпалы дальше прослежена? А то может она в такой шоколад попала, что впору с нее пример брать? 

Или смэрла в голоде и холоде под забором?

[Raptor]

Откель я могу за многих говорить?))) У меня трудовая книжка еще даже на середину не перевалила) Но встречала удивление - а зачем тебе сотовый/симка есть, а входящие бесплатно.

Или про что был вопрос о из ряда вон выходящести? Если о времени звонков, то да. ГБ должен в 2 ночи дать полную выкладку диру по импортной операции из Беларусии через Зимбабве поездом и "что нам будет за растаможку ТАК?" 

не, тут два вопроса. Вернее вервый был, второй возник

Первый - являеца ли из-ряда вон выходящим выделять сотруднику уровня ГБ. дир  и т  д  служебный телефон? Просто, опираясь на свой скромный опыт, в случае , если это таки организация с численностью ну хотя бы от 50, ответ -нет, не являеца

 

Второй вопрос назрел. Если у сотрудника, да, даже хорошего, есть какие-то очень  упертые принципы, ну то есть камаз могу себе позволить купить, но вторую симку ценой вопроса в стописят руб- принипиально - нет, то 

насколько нужно работодателю нужно быть лояльным к такому сотруднику?

[kew_x83]

Слово "нужно" в отношении лояльности вообще не применимо. Каждая сторона для себя решает необходимый уровень лояльности.

[Raptor]

Слово "нужно" в отношении лояльности вообще не применимо. Каждая сторона для себя решает необходимый уровень лояльности.

Вопрос не в симке на самом деле. А в принципе. Эдак же человек из-за кокой нить моличи ценой сто рублей упреца рогом и без вариантов. 

При чем и сам будет мучиться из-за этих ста рублей, но собственные принципы заставят мазохировать. Впрочем, это уже его проблемы, конечно

 

ЗЫ Я чисто абстрактно и теоретически. Всячекие совпадения имен и ников прошу считать случайностью

[kew_x83]

Значит когда такому сотруднику припрет отпроситься с работы, а ему ответят принципиально отказом. В общем дружить с работодателем надо в первую очередь самому сотруднику ))

[Altor]

А ты смогла бы стойко отказываться от спиртного, когда 4 совладельца компании говорят пей, и ты знаешь, что на корпоративе обычно проводят конкурсы, в которых ты можешь деньгами выиграть своих 3-4 месячных зарплаты?

 

а Что за контора, если не секрет, или хотя бы сфера деятельности. С такими подходами я бы забухал как следует и поучаствовал во всех конкурсах

[Ауди_тор]

если это таки организация с численностью ну хотя бы от 50, ответ -нет, не являеца

 

 

насколько нужно работодателю нужно быть лояльным к такому сотруднику?

1. на основании моего скромного опыта существуют организации численностью 3-15 человек. И таких многа)

2. я вообще не понимаю почему вдруг считается, что это нормально что сотрудник покупает что-то, для обеспечения производственного процесса/удобства руководства. Тебе жалко или тебе слабО - это понятия из подворотни. 

когда такому сотруднику припрет отпроситься с работы, а ему ответят принципиально отказом

4 часа отсутствия - не прогул.

на большее есть отпуск за свой счет. 

Если ситуация дошла до того, что идут на принцип, то надо "разводиться, пока дети не родились")))

И вообще, привязались в к этой симке. 

Ситуации, когда работодатель юзает имущество работника, весьма разнообразны. Я вот человек прямой. Мне придумать хитрый-деликатный способ это прекратить - сложно. Отсюда и вопрос возник. А вы прям раздули на 4 страницы...

[ZASranets]

1. на основании моего скромного опыта существуют организации численностью 3-15 человек. И таких многа)

2. я вообще не понимаю почему вдруг считается, что это нормально что сотрудник покупает что-то, для обеспечения производственного процесса/удобства руководства. Тебе жалко или тебе слабО - это понятия из подворотни. 

4 часа отсутствия - не прогул.

на большее есть отпуск за свой счет. 

Если ситуация дошла до того, что идут на принцип, то надо "разводиться, пока дети не родились")))

И вообще, привязались в к этой симке. 

Ситуации, когда работодатель юзает имущество работника, весьма разнообразны. Я вот человек прямой. Мне придумать хитрый-деликатный способ это прекратить - сложно. Отсюда и вопрос возник. А вы прям раздули на 4 страницы...

Ты ханжа и зануда!

Ты зарабатываешь, наверняка, не 10 000 руб, и тебе жалко сделать 10 звонков со своей симки? Что за бред?

А работодателю для этого надо купить тебе телефон (предположим 3000 руб) и кидать на симку деньги (предположим 300 руб./мес) итого где-то 6-7 тыс. руб. в год.

ЗАЧЕМ?? Если можно сделать НЕСКОЛЬКО звонков на твой номер.

 

З.ы. Такие сотрудники бесят и напрягают. В порыве бы уволил по статье - повод всегда найдется...

[hazzyhaz]

Ну тут смотря сколько платят)))если ОЧЕНЬ хорошо, то и пару соток со своего мобильника можно потратить спокойно)

[kew_x83]

Даже соглашусь. Если сотрудник из принципа не может сделать мелочный шаг на встречу, то он и работать будет четко в рамках своих убеждений достаточности. Что задержаться на минуту? Вы не имеете права! 

 

История из жизни (как тут принято)- я на свою работу когда только устроился принес степлер из дому. Фирма может купить. Но процедура была геморна на тот момент. Я чтото потерял? Уверен что ничего. Только приобрел.

[Алюша]

История из жизни (как тут принято)- я на свою работу когда только устроился принес степлер из дому. Фирма может купить. Но процедура была геморна на тот момент. Я чтото потерял? Уверен что ничего. Только приобрел.

Серьезная организация возьмет в аренду дырокол

[hazzyhaz]

Я когда пришел на свою прошлой зимой - дубняк был жесткий)))а работали в основном одни барышни изнеженные)))притащил три своих обогревателя))))не убыло от меня))))

[BuxAnka86]

В моих отношениях с прямым работодателем уже давно сложились следующие отношения: я заказываю и приобретаю все, что мне необходимо для работы сама, его ставлю перед фактом (это не касается крупных покупок). Раньше было несколько по-другому: приходилось с протянутой ладошкой просить деньги на канцелярию, почту и прочее, что для меня унизительно, для него раздражительно.  По поводу связи лично приобрела для себя вторую симку, по которой мне звонят мои клиенты, не вижу в этом никакой проблемы. Рабочее место должно быть организовано работодателем, но если в организации не предусмотрена корпоративная связь, а это личная прихоть, то думаю можно потратить 100 руб. из своего кошелька.

[olegus]

но если в организации не предусмотрена корпоративная связь

а тебе жалко сотенку?
имхо, если сам(а) не умеешь пользоваться связью - незачем пенять на тех, кому это и не надо

я заказываю и приобретаю все, что мне необходимо для работы сама, его ставлю перед фактом (это не касается крупных покупок)

я бы заказал блок жувачки турбо

и вообще: ошибок очень много. необходимо купить коробку запятых или уволить неграмотного буханку.

Изменено: olegus, 14.10.2013 - 20:05

[Wit]

Я когда пришел на свою прошлой зимой - дубняк был жесткий)))а работали в основном одни барышни изнеженные)))притащил три своих обогревателя))))не убыло от меня))))

не тем ты их грел

[olegus]

не тем ты их грел

надо было стилусом?

они же небось мёртвые уже были...

Серьезная организация возьмет в аренду дырокол

действительно так. бывает, что без доверенности дырокол не получишь

это как у нас с принтером - 2 месяца от счёта до получения

[Raptor]

1. на основании моего скромного опыта существуют организации численностью 3-15 человек. И таких многа)

та даже с численностью 1-2 имеюца. Но вряд ли в таких организациях глав бух на полном рабочем дне и  за достойную зар плату. А речь именно о таких фирмах. Если же Вы ведете пару десятков ичп васечкиных и ооо рога и копыта , как говорица с миру по нитке- буху на ауди, то, Понятно, в этом случае ни о какой корпоративной связи речи не идёт.

 

2. я вообще не понимаю почему вдруг считается, что это нормально что сотрудник покупает что-то, для обеспечения производственного процесса/удобства руководства. Тебе жалко или тебе слабО - это понятия из подворотни. 

Сотрудник покупает это в первую очередь для себя. Потому что ему так будет удобней. Если речь о конкретной несчастной симке

Даже соглашусь. Если сотрудник из принципа не может сделать мелочный шаг на встречу, то он и работать будет четко в рамках своих убеждений достаточности. Что задержаться на минуту? Вы не имеете права! 

 

История из жизни (как тут принято)- я на свою работу когда только устроился принес степлер из дому. Фирма может купить. Но процедура была геморна на тот момент. Я чтото потерял? Уверен что ничего. Только приобрел.

История из жизни- знакомый даже комп притащил и принтер на работу. Потому что на тот момент не было. Организаций - серьезней некуда. Без шуток. Но гос.

[Laura]

А судьба прямой как шпалы дальше прослежена? А то может она в такой шоколад попала, что впору с нее пример брать? 

Или смэрла в голоде и холоде под забором?

К сожалению, не прослежена.

Значит когда такому сотруднику припрет отпроситься с работы, а ему ответят принципиально отказом. В общем дружить с работодателем надо в первую очередь самому сотруднику ))

На самом деле так и есть. Старый принцип "ты мне, я тебе" работает в отношении с работодателем. Все "упирания рогом" всплывают, когда дело доходит до нужд сотрудника: отпуск ли за свой счет, отпроситься ли к доктору, раньше уйти в сад к ребенку на утренник. 

[olegus]

 На самом деле так и есть. Старый принцип "ты мне, я тебе" работает в отношении с работодателем. Все "упирания рогом" всплывают, когда дело доходит до нужд сотрудника: отпуск ли за свой счет, отпроситься ли к доктору, раньше уйти в сад к ребенку на утренник. 

facepalm

[Laura]

1. на основании моего скромного опыта существуют организации численностью 3-15 человек. И таких многа)

2. я вообще не понимаю почему вдруг считается, что это нормально что сотрудник покупает что-то, для обеспечения производственного процесса/удобства руководства. Тебе жалко или тебе слабО - это понятия из подворотни. 

4 часа отсутствия - не прогул.

на большее есть отпуск за свой счет. 

Если ситуация дошла до того, что идут на принцип, то надо "разводиться, пока дети не родились")))

И вообще, привязались в к этой симке. 

Ситуации, когда работодатель юзает имущество работника, весьма разнообразны. Я вот человек прямой. Мне придумать хитрый-деликатный способ это прекратить - сложно. Отсюда и вопрос возник. А вы прям раздули на 4 страницы...

Ауди_тор. 1. Тебе уровнем позиции положено быть ну не то, чтобы совсем прямой, но все-таки не такой волнообразной, как другим 2. Если ты со своей прямотой уживаешься со своими работодателями, то руби с плеча на здоровье. Я бы сказала, что тебе повезло, возможно ты настолько пряма и харизматична, что смогла прогнуть под себя работодателя, продемонстрировать суровость своей натуры (и это сейчас совершенно не сарказм). 

 

Вот у Кью тоже как-то получается "отжимать" себе радости прямыми путями (и уровень позиции не из последних).

 

В общем и целом я бы не рекомендовала придерживаться подобной стратегии. 

[ZASranets]

facepalm

чо? никогда в отпуск в ноябре не ходил?

[Laura]

Ты ханжа и зануда!

Ты зарабатываешь, наверняка, не 10 000 руб, и тебе жалко сделать 10 звонков со своей симки? Что за бред?

А работодателю для этого надо купить тебе телефон (предположим 3000 руб) и кидать на симку деньги (предположим 300 руб./мес) итого где-то 6-7 тыс. руб. в год.

ЗАЧЕМ?? Если можно сделать НЕСКОЛЬКО звонков на твой номер.

 

З.ы. Такие сотрудники бесят и напрягают. В порыве бы уволил по статье - повод всегда найдется...

 

Даже соглашусь. Если сотрудник из принципа не может сделать мелочный шаг на встречу, то он и работать будет четко в рамках своих убеждений достаточности. Что задержаться на минуту? Вы не имеете права! 

 

История из жизни (как тут принято)- я на свою работу когда только устроился принес степлер из дому. Фирма может купить. Но процедура была геморна на тот момент. Я чтото потерял? Уверен что ничего. Только приобрел.

Уходим от персонификации напрочь (совпадение с никами является случайностью). Да, к сожалению, специалисты, склонные к очерчиванию территории, склонны к очерчиванию функционала. Ни вправо, ни влево. 

 

Я совсем не говорю о том, что надо в работодателе раствориться, и быть ему бесконечно благодарным за то, что из пяти (а иногда 100 кандидатов) он выбрал именно вас. Я за разумность и чувство комфорта от пребывания на работе.  

В моих отношениях с прямым работодателем уже давно сложились следующие отношения: я заказываю и приобретаю все, что мне необходимо для работы сама, его ставлю перед фактом (это не касается крупных покупок). Раньше было несколько по-другому: приходилось с протянутой ладошкой просить деньги на канцелярию, почту и прочее, что для меня унизительно, для него раздражительно.  По поводу связи лично приобрела для себя вторую симку, по которой мне звонят мои клиенты, не вижу в этом никакой проблемы. Рабочее место должно быть организовано работодателем, но если в организации не предусмотрена корпоративная связь, а это личная прихоть, то думаю можно потратить 100 руб. из своего кошелька.

 BuxAnka86, расскажи, как ты своего работодателя переориентировала на новый лад? Как вы ушли от системы "протянутых ладошек" к системе финансового доверия? 

[olegus]

чо? никогда в отпуск в ноябре не ходил?

очень давно

[Laura]

очень давно

Olegus, вот бы и поведали форумчанам, куда надо так умело себя продавать, чтобы в отпуск в ноябре не ходить