3396 ответов в теме

[Laura]

я вот смотрю счас  ээээ....  анкеты кандидатов на сайтах...

не, ну многое уже видел, но такое...

 

http://vw-aksay.ru/contacts/vacancy   внизу там есть скачать файлик...

 

это простите, куда принимают человека? в секретную службу, блин, что ли? или весь кагал родственников берут на себя обязанность обеспечить до глубокой старости?

 

или это считается "нормальным"?..  такое количество информации?...  бред же!

Изучила анкету. Ничего из ряда вон выходящего я там не увидела. Зачастую работодатель выписывает такие анкетные кренделя по следующим причинам: 1. модно (как ни странно, но и такое бывает Анкету сделал, а как трактовать полученную из нее инфо - Кто ж знает . 2. Боится технологического шпионажа, утекания бизнеса, в верхах бизнеса запросто могут быть "бывшие" из структур, о которых можно говорить только шепотом, вот им везде интриги, расследования мерещатся 3. Боятся заполучить к себе "бывших", ибо знают, что рыльце в пуху и случилось что-то незаконное по отношению к сотруднику, сотрудник этого так не оставит и подключит старые полицейские (как вариант) связи. 

а госномер авто зачем?

"пробить",а друг ты потенциальный работник склонен к езде в состоянии наркотического-алкогольного опьянения, штрафы не платит, с гнилостной автоисторией. 

[Polosatik]

Изучила анкету. Ничего из ряда вон выходящего я там не увидела. Зачастую работодатель выписывает такие анкетные кренделя по следующим причинам: 1. модно (как ни странно, но и такое бывает Анкету сделал, а как трактовать полученную из нее инфо - Кто ж знает . 2. Боится технологического шпионажа, утекания бизнеса, в верхах бизнеса запросто могут быть "бывшие" из структур, о которых можно говорить только шепотом, вот им везде интриги, расследования мерещатся 3. Боятся заполучить к себе "бывших", ибо знают, что рыльце в пуху и случилось что-то незаконное по отношению к сотруднику, сотрудник этого так не оставит и подключит старые полицейские (как вариант) связи. 

"пробить",а друг ты потенциальный работник склонен к езде в состоянии наркотического-алкогольного опьянения, штрафы не платит, с гнилостной автоисторией. 

а госномер машин родни зачем?

[olegus]

а госномер машин родни зачем?

имхо, у ребят поработала кроша и оптимизировала им анкету

не бесплатно, конечно. теперь не выкинешь ведь

[Laura]

родня и все, что с ней связано.....проверка общей положительной ауры будущего соискателя. Как правило, такие замороченные работодатели хотят себе сотрудника из хорошей семьи.  Где не пьют, не курят, правила не нарушают, в порочащих связях замечены не были, правонарушения не совершали. 

имхо, у ребят поработала кроша и оптимизировала им анкету

не бесплатно, конечно. теперь не выкинешь ведь

Олегус, я скучала. Уж ни за какие бы кофрижки не согласилась с СБшниками анкетами баловаться Нет уж, спасибо, описание вакансии составить - эт всегда пожалуйста, приятно и полезно. 

[olegus]

 Олегус, я скучала. Уж ни за какие бы кофрижки не согласилась с СБшниками анкетами баловаться Нет уж, спасибо, описание вакансии составить - эт всегда пожалуйста, приятно и полезно. 

дада. ктож в таком признается хвост машет собакой

[Laura]

дада. ктож в таком признается хвост машет собакой

Olegus - эйчарологическая няшка- разоблачитель!!!!!

[olegus]

Olegus - эйчарологическая няшка- разоблачитель!!!!!

срываю так сказать

[Laura]

срываю так сказать

 

 

Olegus, может создадим отдельную тему, где вы будите срывать, все, что вам нравится. Можете в личке срывать 

Завтра постараюсь продолжить про увязку анкет вышеуказанного характера с ТК РФ. 

[olegus]

срываю так сказать

 

 

Olegus, может создадим отдельную тему, где вы будите срывать, все, что вам нравится. Можете в личке срывать  

отвечу сам себе:

отдельная тема у меня есть. приглашаю посрывать в рамках мсти в ней по ее сабжу

что такое личка - знаю слабо. чатик - тем более. я мало понимаю в этих ваших компьютерах

[boon]

ну чо автор ? слабо меня на работу устроить

это будет лучшая реклама - 100 %

[Малыш]

ну чо автор ? слабо меня на работу устроить
это будет лучшая реклама - 100 %

Для этого надо быть волшебником

[Laura]

По вышеуказанной анкете и законности. Принимая во внимание Федеральный Закон 152-ФЗ "О защите персональных данных" имеем - анкетка составлено коряво и фраза "Не возражаю против проверки представленной информации" не оч спасает положение. Жаждущий докопаться - докопается. В Статье 9 данного закона четко указано, что должно содержаться в документе, подтверждающим согласие на обработку данных. 

 

) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

[diluted]

Доброе утро, форумчане! Доброе утро, anton.100!

 

Просьба рассказать анекдот - это уже достаточно рядовая вещь на собеседованиях. Зачем работодатель выступает с подобной просьбой? "Расскажите анекдот" 1. Отлично помогает выявить потенциальную конфликтность соискателя. 2. хорошо показывает, способен ли соискатель переключаться со стандартной задачи на нестандартную. 3. Просто великолепно демонстрирует наличие либо же отсутствие грамотности речи. 

 

Когда я работала в рекрутинге, дело одними анекдотами не ограничивалось. Достаточно часто я просила офис-менеджеров, секретарей, хозяек приемных и офисов рассказать сказку. Любую, своими словами в течение заданного времени, скажем, за две минуты. Казалось бы, ну что тут такого - сказка? Ан нет. Не все так просто. Процентов 20 девушек начинали агрессировать, с повышением интонации голоса. Где-то у 60% соискательниц наступала "минута молчания", девушка "зависала" и все, гробовая тишина, на лице паника. Еще где-то 10 % сказку все-таки рассказывали, но зачастую "Колобок" переходил в "Курочку Рябу", а в "Красной шапочке" всплывали самые неожиданные причины "похода" к бабушке,  и только оставшиеся 10 % достойно справлялись с заданием. Что значит справлялись с заданием? Системно, четко, грамотно, максимально информативно выдавали требуемую информацию в требуемый отрезок времени, при этом сохраняя спокойствие. Давайте рассуждать, если соискательница не готова пойти на рассказывание сказки, куда она пошлет своего будущего руководителя (а если и не пошлет, то "завалит операцию"), с любой нестандартной просьбой, например такой: "(Имя), я опаздываю, займи наших иностранных партнеров, чем-нибудь минут 40,  ибо я опаздываю, ты знаешь, они нам стратегически важны. Мне не интересно, чем ты их займешь, но они должны меня дождаться" (реальная ситуация из жизни). (Девушка, столкнувшаяся с подобной ситуацией, будучи еще соискателем, на собеседовании рассказывала мне ни много, ни мало "Крошечку - Хаврошечку". Рассказывала классно, надо сказать. 

 

 

 

С уважением, Кроша_ру. 

.... а брали на работу девушек все равно по размеру груди

[Laura]

это смотря на какую работу. Не спорю, для иных работодателей, бюст является приятным дополнением к мозгу. Хотя есть должности в сфере административного персонала, где размер молочных желез имеет значение не маловажное. Скажем, должность, которую в рекрутерских кругах называют "девочка-цветочек". Приятной наружности\окружности дама сидит на reception и встречает гостей. 

[diluted]

это смотря на какую работу. Не спорю, для иных работодателей, бюст является приятным дополнением к мозгу. Хотя есть должности в сфере административного персонала, где размер молочных желез имеет значение не маловажное. Скажем, должность, которую в рекрутерских кругах называют "девочка-цветочек". Приятной наружности\окружности дама сидит на reception и встречает гостей. 

речь о секретаршах шла

[Laura]

но даже в этом случае не обойтись без грамотной речи....в общем, не бюстом единым!

речь о секретаршах шла

ни разу за 7 лет работы в рекрутинге такого критерия не стояло. Славянку с ярко выраженной славянской внешностью просили

[olegus]

По вышеуказанной анкете и законности. Принимая во внимание Федеральный Закон 152-ФЗ "О защите персональных данных" имеем - анкетка составлено коряво и фраза "Не возражаю против проверки представленной информации" не оч спасает положение.  

естественно!

ибо контора не является оператором

ни разу за 7 лет работы в рекрутинге такого критерия не стояло. Славянку с ярко выраженной славянской внешностью просили

не обращай внимания. это местный подросток-переросток для битья.

[Dimaxisjam]

Усе! Тема актуальная, ищу новую работу))))

речь о секретаршах шла

по-модному называется хостесс

UPD: по поиску работы, звонят постоянно, приглашают постоянно, некоторые работодатели с трудом могут сформулировать что хотят от работника. Если коротко, то хотят чтобы делал все))) Когда начинаешь говорить о цифрах,реальных и желаемых, иногда собеседующий теряется. Из 5-и собеседований, только в двух вариантах передо мной сидел HR , вопросы меня не смущали, бреда не было. Но отчетливо видно, что все пытаются уборщиц называть мастерами чистоты и далее аналогично. А когда речь начинается о деньгах, то тогда сразу речь об уборщице, а не о мастере чистоты))) Иногда ржака!

Изменено: Dimaxisjam777, 5.11.2013 - 21:49

[Laura]

Усе! Тема актуальная, ищу новую работу))))

по-модному называется хостесс

Уважаемый, у меня 2 вопроса: 1. Написали ли вы резюме 2. Как ваши предложения с linkedin?

Усе! Тема актуальная, ищу новую работу))))

по-модному называется хостесс

UPD: по поиску работы, звонят постоянно, приглашают постоянно, некоторые работодатели с трудом могут сформулировать что хотят от работника. Если коротко, то хотят чтобы делал все))) Когда начинаешь говорить о цифрах,реальных и желаемых, иногда собеседующий теряется. Из 5-и собеседований, только в двух вариантах передо мной сидел HR , вопросы меня не смущали, бреда не было. Но отчетливо видно, что все пытаются уборщиц называть мастерами чистоты и далее аналогично. А когда речь начинается о деньгах, то тогда сразу речь об уборщице, а не о мастере чистоты))) Иногда ржака!

да, именно так и называется!

[Laura]

Olegus, кроме шуток, откуда такая эйчарологическая подкованность?

[olegus]

Olegus, кроме шуток, откуда такая эйчарологическая подкованность?

мы же в лс уже обсудили этот вопрос

[Laura]

мы же в лс уже обсудили этот вопрос

Точно! 

[Dimaxisjam]

Уважаемый, у меня 2 вопроса: 1. Написали ли вы резюме 2. Как ваши предложения с linkedin?

да, именно так и называется!

1) что похожее на резюме нацарапал, но у меня не хватает терпения писать это! Резюме - жесть! Я когда сажусь писать резюме, то вспоминаю, что еще не поел , или кофе не попил. Я если напишу все,то мне придется соискателем на должность директора мира идти. Я сам себя в этом убедить могу.

2) С Linkedin есть варианты, 2 варика прямо отличные, но 95% - это свалить в МСК. А я МСК ненавижу. Время еще есть - я пока думаю. 

3) Сейчас еще переписываюсь с контактами из Linkedin на тему работы за границей, работы контрактные короткие по пол-года в основном, тоже пока думаю. 

Сейчас катаюсь по собеседованиям, чтобы убедить себя в том, что сотрудник я "ничего"

[андре]

а работника поможешь найти

[Laura]

1. С резюме не у вас одного такая печаль-беда. Это массовое явление 

2. Не буду сгущать краски, но может так статься, что придется полюбить столицу нашей Родины. Да, кстати, какое время вы себе отвели для маневра? 

3. Заграница - вообще волшебно. Особенно, если проектная работа. 

4. Катание по собеседованием еще никому не шло во вред. Сначала вы убедите себя, что вы сотрудник "ничего", потом поймете, что сильные ваши стороны настолько сильны, что на них еще Великая Китайская стена протянет ни одну тыЩЩенку лет. Более того, обозначите зоны западающие (а есть они у всех, выражены в той или иной степени).

а работника поможешь найти

часто задаваемый вопрос. Я сейчас сугубо для соискателей работаю. Могу помочь советом, где искать, что писать в описании вакансии, как вкуснее ее продавать. Ну, естественно, рекрутера могу порекомендовать, который ищет человекОВ