3396 ответов в теме

[Laura]

вчера чистили снег, не видели, чего надо?

читай ЛС!

[Arpi]

о, и тут про снег )))))))))

правильно, нужно быть в тренде)))))))))))))

[Patrick]

Скажи, пожалуйста, а в резюме нужно указывать инфу о пройденных тренингах? Или потенциальным работодателям до это лампочки?  Имеются ввиду, конечно, тренинги по специальности, а не актёрского мастерства =)

[Astriх]

А про меня, как понимаю, забыла?

[Laura]

А про меня, как понимаю, забыла?

Максим, я зависла на стадии согласования фразы по функционалу? Нет мне, Гингеме-Бастинде, прощенья. 

Максим, вышли мне, пожалуйста, еще раз свой вариант фразочки. 

[Laura]

Скажи, пожалуйста, а в резюме нужно указывать инфу о пройденных тренингах? Или потенциальным работодателям до это лампочки?  Имеются ввиду, конечно, тренинги по специальности, а не актёрского мастерства =)

Patrick, спасибо за вопрос!

 

В резюме нужно указывать информацию о тренингах и любом дополнительном обучении, если это поможет в конечном счете резюме и даст работодателю ответ на вопрос : "Зачем мне нанимать данного спеца". 

 

Аккуратно с тренингами по специальности...

 

К примеру, региональный представитель по ЮФО претендует на позицию "Директор филиала". Указывает 10 околопродажных тренингов. 2 из которых про мерчендайзинг Тренинг с одной стороны , нужный, с другой стороны, уже не актуальный исходя из уровня позиции и только место в резюме занимает. 

[SA1980]

Жаль, что не все "директора", связанные с продажами, знают что такое мерчендайзинг, а уж тем более понимают его необходимость

[Patrick]

Жаль, что не все "директора", связанные с продажами, знают что такое мерчендайзинг, а уж тем более понимают его необходимость

Это какая-то ирония тонкая?  Чот я не понял...   В сетях место на полке тождественно продажам, каждый вымученный фейс это копеечка в доход компании, это все знают...

[SA1980]

Это какая-то ирония тонкая?  Чот я не понял...   В сетях место на полке тождественно продажам, каждый вымученный фейс это копеечка в доход компании, это все знают...

Никакой иронии... констатация факта.
И насчет места на полке - не совсем согласен. Была масса продуктов, которые занимали достаточно полочного пространства (приоритетного в том числе), но ушедших с рынка по другим причинам (зачастую просчеты маркетологов).

[Laura]

Жаль, что не все "директора", связанные с продажами, знают что такое мерчендайзинг, а уж тем более понимают его необходимость

Здесь возможны варианты.1. Не все директора знают, что то, чем они занимаются по наитию каждый день, пытаясь максимально расставить товар в магазине, называется мерчендайзинг. Некоторые представители бизнеса имеют очень хорошую интуицию и делать как правильно у них в крови. 

 

2. Вариант №2 Действительно не знают, например, потому, что работают в слабоконкурентном рынке. Им вообще не надо знать, что такое мерчендайзинг, все продается и так. 

[ZASranets]

А где У нас слабоконкурентный рынок?

[Laura]

Вообще со знаниями работодателей все как-то не очень просто. 

 

Достаточно часто слышу фразу, мол, ну чего вы от нас хотите со своими комптенециями. подходами к мотивации персонала, командообразованием. Мы же до этого как-то строили бизнес? У нас все налажено, с финансовым потоком все хорошо, он стабильно большой, так что заканчивайте с американизмами

 

Здесь трудно что-то возражать. "Верхи" правы. Но правы до первого "косяка". По факту, "верхи" на то и бизнесмены, что закладывают определенные риски в течение бизнеса. К сожалению, понимают не все, что вооружись они знаниями в области HR, риски могли бы быть гораздо меньше.

 

Не у всех боссов есть то, что я называю "управленческая чуйка", когда руководитель делает все, что предполагают классические подходы к работе с персоналом, на интуитивном уровне. 

А где У нас слабоконкурентный рынок?

 

Более мелкие населенные пункты, сразу вспомнился п. Донской под Новочеркасском. 

[ZASranets]

Там не конкуренцияменьше - там рынок меньше.

[AyirtimD]

слабоконкурентном рынке. 

мля... просто фэйспалм. слов нормальных нет. И вот вся страна таких, еще и мнят из себя что-то.

[olegus]

Достаточно часто слышу фразу, мол, ну чего вы от нас хотите со своими комптенециями. подходами к мотивации персонала, командообразованием. Мы же до этого как-то строили бизнес? У нас все налажено, с финансовым потоком все хорошо, он стабильно большой, так что заканчивайте с американизмами

Кроша, тебе надо к Иванчихину. Он тоже любит такие заморочки

Не все директора знают, что то, чем они занимаются по наитию каждый день, пытаясь максимально расставить товар в магазине, называется мерчендайзинг.

называется оно - тетрис

[Алюша]

только вчера общались на эту тему. У шараш-менеджеров каждый год новый тренд.
В 2012/2013- это были KPI, 2014 ознаменовался мотивациями, командообразованием и т.п. шнягой.
у нас на работе очередная главная персональщица выдала кретив-анкета удовлетворенности сотрудника, меня умилил пункт- нравится ли вам ваш руководитель? Анкету подписывать не нужно, указать только одтел и стаж работы.

[SA1980]

В 2012/2013- это были KPI, 2014 ознаменовался мотивациями, командообразованием

Эти вещи были (и будут) всегда в более-менее серьезных компаниях, а не только в 12,13 и 14 годах

[old crow]

просто  не  во всех  компаниях  понимают, как внедрять  и  для чего, кроме банального расчета бонуса использовать  KPI

а что  это мощный инструмент управления часто забывается, особенно в местечковом бизнесе

[SA1980]

просто  не  во всех  компаниях  понимают, как внедрять  и  для чего, кроме банального расчета бонуса использовать  KPI
а что  это мощный инструмент управления часто забывается, особенно в местечковом бизнесе

согласен

[Laura]

old crow, произошло усиление HR фронта с Вашей регистрацией на форуме

[AyirtimD]

 Анкету подписывать не нужно, указать только одтел и стаж работы.

БУГАГАГА обезличенность на сто баллов=)))

[old crow]

old crow, произошло усиление HR фронта с Вашей регистрацией на форуме

возможно, хотя на форумах я стараюсь  в  области  Hr никогда ничего не писать, так что вам тут  мешать тоже не буду, просто  обесценивание KPI вызвало желание ответить часто встречаю  людей с посылом -  КПЭ внедрили,  а  что они дают, кроме бонусов, непонятно, в общем, фигня, а не инструмент, по мнению  многих

[Laura]

возможно, хотя на форумах я стараюсь  в  области  Hr никогда ничего не писать, так что вам тут  мешать тоже не буду, просто  обесценивание KPI вызвало желание ответить часто встречаю  людей с посылом -  КПЭ внедрили,  а  что они дают, кроме бонусов, непонятно, в общем, фигня, а не инструмент, по мнению  многих

KPI - это повод для очень жаркой дискуссии. Не ровно к ним форумчане дышат.

[Алюша]

Эти вещи были (и будут) всегда в более-менее серьезных компаниях, а не только в 12,13 и 14 годах

вот именно, и не просто есть, а работают. А когда каждый год начинается очередное изобретание велосипеда- меня это смешит  

[Luigy]

меня умилил пункт- нравится ли вам ваш руководитель? Анкету подписывать не нужно, указать только одтел и стаж работы.

 проснулись?)) я такое проходил еще в 2006-2008 годах))) правда я всегда писал, что руководитель как человек хороший, а как руководитель гавно. все равно ж анонимно))) расшифровывающих наколок, типа "отдел и стаж" не было))) потому что нас тогда было 7 человек)))))))))))))))) два года пострадали этим тупизмом и все)))
 

Не ровно к ним форумчане дышат.

70% даже не знают что это и им плевать.
20% знают, но им плевать
10% иное.