3396 ответов в теме

[hazzyhaz]

Притом, что у него айфон, семья и машина))) явно лжет. но мне чтобы в другой город ездить на работу надо четко понимать

как маленький. те же манагеры по продажам и логисты частенько живут нормально на откатах)))))пофиг на зарплату в 17к)))но прямо так взяли и рассказали

[Evgedoc]

Собеседование на должность менеджера по маркетингу:

 

 

З.Ы. Не сочтите за флуд, клёво всё-таки.

[Laura]

Сегодня мне в личные сообщения поступил вопрос от форумчанина. Текст вопроса ниже и так как вопрос из ЛС, ник не называю. 

 

Добрый день.

 

Как думаете, после собеседования, не нужно ли позвонить еще раз и узнать результат? правда на собеседовании намекнули что если не позвонят то результат отрицательный, но может стоит проявить настойчивость, сказать что очень хочется в вашей компании работать блаблабла, дайте шанс попытать счастья в испытаниях и т.д. ) 

 

Перезвонить не просто нужно, а обязательно нужно всегда. При этом не надо использовать заискивающий тон, просить шанс. Шанс могут просить соискатели с небольшим опытом или совсем без него. Да, узнать взяли - не взяли - это важно. Но есть и более глобальная цель При звонке соискателя должны интересовать причины по которым его не взяли на данную вакансию. Это поможет соискателю не наступать из собеседования в собеседование на одни и те же грабли. 

 

Текст может быть приблизительно такой: "Ольга Петровна, для анализа, для личного развития. скажите, почему вы меня не взяли? Возможно, стоит поработать над какими - то качествами или не хватает каких-то знаний". Не все рекрутеры , внутренние HR - ы, будут упираться, кто-то обязательно откроет карты. Кроме того, данным звонком вы сможете себя допродать, продемонстрировав работодателю, что ответственно подходите к делу, анализируете поведение, готовы работать над ошибками. Задружиться с работодателем или рекрутером - это всегда хорошо. Возможно, через время последует предложение по работе не на эту, так на другую вакансию 

[AleM]

Имеет ли смысл искать работу на HH.RU ?

Несколько месяцев назад разместил своё резюме на данном сайте, регулярно просматриваю вакансии на некоторые откликаюсь.

Но за всё время только пару раз моё резюме просто просмотрели, то что не приглашали собеседоваться. То что резюме сырое это я понимаю,

но почему его даже не просматривают те компании, которые размещают вакансии ?

[Алюша]

Многие предпочитают не пересматривать все резюме, а только тех кто откликнулся. Вообще работу найти через них реально.

[Malena]

Имеет ли смысл искать работу на HH.RU ?

Несколько месяцев назад разместил своё резюме на данном сайте, регулярно просматриваю вакансии на некоторые откликаюсь.

Но за всё время только пару раз моё резюме просто просмотрели, то что не приглашали собеседоваться. То что резюме сырое это я понимаю,

но почему его даже не просматривают те компании, которые размещают вакансии ?

сестра искала работу, откликалась на вакансии, но выхлопа не было...

тогда мы придумали звонить и узнавать рабочие мейлы лиц, принимающих решения по вакансии и высылать именно им, а через день звонить, получили ли они резюме.

сработало

Изменено: Malena, 2.04.2015 - 20:23

[Laura]

Имеет ли смысл искать работу на HH.RU ?

Несколько месяцев назад разместил своё резюме на данном сайте, регулярно просматриваю вакансии на некоторые откликаюсь.

Но за всё время только пару раз моё резюме просто просмотрели, то что не приглашали собеседоваться. То что резюме сырое это я понимаю,

но почему его даже не просматривают те компании, которые размещают вакансии ?

Добрый вечер! За вопрос спасибо. 

 

Ожидание "с моря погоды" - не работает. И Алла права, и Малена. Обязательно по возможности необходимо высылать резюме на прямую (личную почту) рекрутера/hr. Бывает так, что количество резюме, присланных на вакансию, огромно, и все они высокого качества. Поэтому приглашают первых приславших а до остальных не доходят руки, да это и не надо, ибо пул соискателей уже сформирован. 

 

У меня к вам большой вопрос.ЗАЧЕМ вы выставляете "сырое" резюме? По "сырому" резюме нельзя сделать адекватный вывод, хотят вас работодатели или нет. 

[December]

Бывает так, что количество резюме, присланных на вакансию, огромно, и все они высокого качества. Поэтому приглашают первых приславших а до остальных не доходят руки, да это и не надо, ибо пул соискателей уже сформирован.

 

 

И эти вакансии висят "годами".

 

Вопрос. Почему существуют висячие вакансии? Когда работал просматривал сайты работ - висели вакансии, когда искал работу - висели.   На отправленное резюме не отвечали.

 

P/S/ Я про крупные организации. С шарашками и так понятно.

Изменено: December, 2.04.2015 - 20:53

[AleM]

У меня к вам большой вопрос.ЗАЧЕМ вы выставляете "сырое" резюме? По "сырому" резюме нельзя сделать адекватный вывод, хотят вас работодатели или нет. 

Ну как сказать сырое, оно в своей сути отражает опыт, умения и навыки, но не прилизано с точки зрения рекрутера, не формализовано что-ли.

Тут ведь суть вопроса - почему его даже не просматривают ?

Вот тут мне уже подсказали, что необходимо долбать конкретных людей, за совет спасибо.

[Laura]

И эти вакансии висят "годами".

 

Вопрос. Почему существуют висячие вакансии? Когда работал просматривал сайты работ - висели вакансии, когда искал работу - висели.   На отправленное резюме не отвечали.

 

P/S/ Я про крупные организации. С шарашками и так понятно.

Годами висят вакансии следующего рода:

1. Без специалиста тяжко, но можно. Либо не возьмем никакого, либо возьмем супер!

2. Вакансии для сбора базы. Скажем, есть в компании проблемная позиция, люди на ней долго не задерживаются, например из-за того, что там много платят, но очень ненормированный рабочий день. Это я так условно-грубо. Необходимо иметь постоянный резерв. 

3. Вакансии не существует (редко но бывает). Ее в учебных целях размещают, дабы тренировать молодое поколение "искунов". 

[dmitriyka]

Являюсь нанимателем на работу, если я не позвонил значит ты мне нахрен не нужен и звонить мне не надо, дел без тебя хватает. Самоанализ епта... Смешно реально!
При чем всегда говорю, не позвонил - значит не подходите.

[Laura]

Являюсь нанимателем на работу, если я не позвонил значит ты мне нахрен не нужен и звонить мне не надо, дел без тебя хватает. Самоанализ епта... Смешно реально!

Дмитрий, вы же Дмитрий, я имя не путаю? 

 

Не все работодатели ведут диалог в подобном "тоне", я понимаю, что вы работодатель и вы заказываете музыку в своем "королевстве". Но масштаб и стиль ведения дел у всех разный. Вам "нахрен" не нужен, а кому-то нужен. 

Я усилю мысль. Не для всех работодателей сотрудник - расходный материал. Каждый имеет право на свой подход. Задача работодателя - закрыть вакансию. Задача соискателя - продаться в лучшее место и не наступить на грабли. И чтобы свою задачу реализовать он должен понимать, почему его НЕ берут. Даже если его пошлет с просьбой об обратной связи 5 экономящих свое время работодателей и не пошлет 2 форматных рекрутера, толк будет. 

Меня одну смутила формулировка "нахрен не нужен"? 

[December]

 

Меня одну смутила формулировка "нахрен не нужен"? 

Да. Ты на форуме алигархов. Это был один из них.

[Laura]

Да. Ты на форуме алигархов. Это был один из них.

Я всегда просто, извините за просторечное слово, охреневаю, от подхода "я работодатель - а вы идите туда, откуда вышли благодаря матушке - природе". 

[December]

Я всегда просто, извините за просторечное слово, охреневаю, от подхода "я работодатель - а вы идите туда, откуда вышли благодаря матушке - природе". 

Русский бизнес.

[Laura]

Ну как сказать сырое, оно в своей сути отражает опыт, умения и навыки, но не прилизано с точки зрения рекрутера, не формализовано что-ли.

Тут ведь суть вопроса - почему его даже не просматривают ?

Вот тут мне уже подсказали, что необходимо долбать конкретных людей, за совет спасибо.

Эти вакансии могут быть уже давно закрыты по факту, но не сняты с виртуальной доски, дабы опять - таки формировать резерв. А также по тем причинам, что я указала в посте №1485

[dmitriyka]

 Задача работодателя - закрыть вакансию.

Моя задача не закрыть вакансию, а нанять специалиста, который будет за свою зарплату пахать.

"закрыть вакансию" - это у меня на производство работяг найти, там берут практические без разбора. А когда людей берешь себе, для работы, то усипусинья с кандидатами реально не интересны.

Я не представляю отдел кадров, это им ляля развести. Я руководитель "закрываемых вакансий"..

Я всегда просто, извините за просторечное слово, охреневаю, от подхода "я работодатель - а вы идите туда, откуда вышли благодаря матушке - природе". 

Я тебе тут на форуме написал, что я думаю. В общении с кандидатом я очень учтив и мил. Но звонить не нужно, если я об этом сказал.

Русский бизнес.

Объясняю. Так как HRы в своем большинстве тупые бабцы, которые не понимают в технологиях и прозводстве, поэтому руководителям отделов приходится самим искать персонал для большего выхлопа, чтобы не перелопачивать скинутые резюме от HR отдела, которые при первом же профессиональном взгляде отметаются.

 

Конечно же HRы ОБЯЗАНЫ дать обратную связь при запросе, потому что они 1 вариант продавцы человека. 2. вариант Закрывают вакансию(это их работа) 

 

Быстрый пример. Батя например проходил собеседование и звонил рекрутеру узнать обратную связь о себе, ОН НЕ ЗВОНИЛ хозяевам бизнеса. Так что не нужно путать.

[kew_x83]

На всякий случай напомню - кто идет в бан решают модераторы

[Laura]

Прямо сейчас по радио озвучили : "по данным сайта WWWW.HH.RU на 1 вакансию в Ростове приходится 8 резюме". Ждала эту статистику.

[Алюша]

8 резюме или 8 реальных соискателей? это не одно и тоже.

[botan]

Прямо сейчас по радио озвучили : "по данным сайта WWWW.HH.RU на 1 вакансию в Ростове приходится 8 резюме". Ждала эту статистику.

да половина этих резюме просто не закрытые, а люди работают, но все равно статистика куевая

[Laura]

Именно 8 резюме. Кроме того сказали, что ситуация с работой лучше, чем в 2008. Цифровых данных сравнения не давали.

[Бухенгаген]

Русский бизнес.

Походу опыта работы в европейском совсем нет.

 
 
Быстрый пример. Батя например проходил собеседование и звонил рекрутеру узнать обратную связь о себе, ОН НЕ ЗВОНИЛ хозяевам бизнеса. Так что не нужно путать.

У Бати был выбор, конечно же, рекрутер ему дал номера телефонов и владельцев, и топов, и свой номерок оставил, на всякий случай.

[dmitriyka]

Прямо сейчас по радио озвучили : "по данным сайта WWWW.HH.RU на 1 вакансию в Ростове приходится 8 резюме". Ждала эту статистику.

Мляк клиника, статистика тая статистика. Алюша правильно спросила.

 

Из этих восьми резюме, штук шесть, семь уже работают.

Именно 8 резюме. 

Это откуда данные?  реальный опрос по резюме? Что за ересь.

[ZASranets]

У меня резюме висит на ХХ уже лет 6... Меня посчитали?