3396 ответов в теме

[hazzyhaz]

 

 

 Я еще раз говорю, если ты уверен, что это прокатит.

что значит прокатит? если не понравится почему я ушел откуда -то не возьмут на работу? не поверю никогда. не те времена сейчас. вообще не волнует никого почему и отчего откуда я ушел. нейтрально ответил на такой вопрос - все. хватит.

[Laura]

Дима, финальная ремарка от меня по твоему посту. "Те времена" будут всегда будут у определенного вида компаний. Согласен? Повернутых на безопасности, не берущих людей , у которых есть или было собственное дело, у компаний, где разработкой фин мотивации занимается специальный отдел (и не фин тоже) ....Моя задача всегда подготовить к худшим случаям..

Изменено: Крошка_Ру, 9.04.2015 - 11:16

[hazzyhaz]

 

 

у компаний, где разработкой фин мотивации занимается специальный отдел (и не фин тоже) 

вот таких клоунов надо обходить десятой дорогой самиим))))))я щас наблюдаю, как в одной совковой конторе внедряют этот кипиай и прочий цирк - это не просто пушной зверек, это вообще адъ)))эффективные манагеры и курицы из мотивации понятия не имеют вообще что ,как и за что надо накидывать или отнимать))))но бабло походу распиливается хорошо)))

[Laura]

Дима, что-то тебе клоуны сделали. Хочешь, поговорим об этом

 

Уйду работать. Вечером о клоунах и причинах увольнения. 

[hazzyhaz]

Дима, что-то тебе клоуны сделали. Хочешь, поговорим об этом

 

Уйду работать. Вечером о клоунах и причинах увольнения. 

мне ничего)))))у меня тьфу тьфу тьфу с этим в конторе отлично)))))но за ребят обидно)))))но всякие отделы мотивации - куда берут ничерта не соображающих баб, которые в принципе не понимают что ты делаешь и при этом пытаются тебя гнобить - не перевариваю))))

[Бухенгаген]

вот таких клоунов надо обходить десятой дорогой самиим))))))я щас наблюдаю, как в одной совковой конторе внедряют этот кипиай и прочий цирк - это не просто пушной зверек, это вообще адъ)))эффективные манагеры и курицы из мотивации понятия не имеют вообще что ,как и за что надо накидывать или отнимать))))но бабло походу распиливается хорошо)))

Классический пост владельца тела и разума реципиента.

[hazzyhaz]

Классический пост владельца тела и разума реципиента.

Реципие́нт — (лат. recipere — получать, принимать) это объект или субъект, получающий (принимающий) что-либо от другого объекта или субъекта, называемого в противоположность 

донором.

 

 

 

не совсем понял. поясни. то, что в нашей стране большинство эээ сотрудников служб мотивации даже не вникает в процессы и работу людей, которых им нужно мотивировать и ставят вообще вызывающие недоумение у сотрудников цели - это нормально?)))

 

чтобы понять, как и за что поощрять людей - нужно прийти в отдел и торчать там месяца два хотя бы, чтобы разобраться хоть немного в том, как и что происходит. и уже потом анализировать и разрабатывать схемы.

Изменено: hazzyhaz, 9.04.2015 - 11:32

[Laura]

Нет, все же про клоунов сейчас. 

 

Банк ВТБ, компания Mars, Samsung - у них есть специальные человеки , я бы даже сказала отделы.....Нежу то такие плохие работодатели. 

 

Про KPI и игры в мотивацию в Ростове даже слушать не хочу. Преимущественно это ад. Честно, не знаю ни одной компании, где это работает,...именно , чтобы в Ростове было "разлито" и запущено.  

[Mrs.Unk]

что значит прокатит? если не понравится почему я ушел откуда -то не возьмут на работу? не поверю никогда. не те времена сейчас. вообще не волнует никого почему и отчего откуда я ушел. нейтрально ответил на такой вопрос - все. хватит.

ты - может быть) но есть должности, кандидатов на которые рассматривают с пристрастием. И далеко не все равно почему он ушел с прежнего места. Например, банковская сфера.

к разговору о деньгах, у брата был начальник, получал ..много) ушел на другую работу, где получает в 3 раза меньше, зато живет как человек, есть время и на семью и на себя)

[hazzyhaz]

 

 

к разговору о деньгах, у брата был начальник, получал ..много) ушел на другую работу, где получает в 3 раза меньше, зато живет как человек, есть время и на семью и на себя)

да я не про то. я в целом про самый нейтральный ответ на вопрос - почему ушел. чтобы не вдаваться в подробности.

[Laura]

Дима, еще раз свою мысль озвучу. Ты можешь не хотеть вдаваться в нее, НО интервьюирующий тебя теть или дядь будет этого хотеть, и не отстанет пока не почует, что это не опасная зона: ты не врешь или все с твоими версиями  гладко и прозрачно. 

[Mrs.Unk]

да я не про то. я в целом про самый нейтральный ответ на вопрос - почему ушел. чтобы не вдаваться в подробности.

 ответ про деньги мне кажется не самым лучшим вариантом, это как на первом свидании с девушкой, которая уже на нем плохо скрывает свою меркантильную сущность.

Изменено: Mrs.Unk, 9.04.2015 - 11:52

[Laura]

Оля, усилю мысль про отношения между М и Ж. Женщина разведенному мужчине задает вопрос: "А почему вы развелись с первой женой". Ответ: "не сошлись характерами"....я бы не успокоилась пока не узнала истинную причину. 

[Комендант]

Нет, все же про клоунов сейчас. 

 

Банк ВТБ, компания Mars, Samsung - у них есть специальные человеки , я бы даже сказала отделы.....Нежу то такие плохие работодатели. 

 

Про KPI и игры в мотивацию в Ростове даже слушать не хочу. Преимущественно это ад. Честно, не знаю ни одной компании, где это работает,...именно , чтобы в Ростове было "разлито" и запущено.  

да плохие, в частности направление ВТБ, банк ВТБ24 , по текучке кадров обгоняет сбер, к людям относятся как к скотам, девиз бывшего управляющего Власовой Е.А. люди как лимон выжми с них все, вышвырни и найми новых, специалистов не ценят , берут безголовый молодняк который очень жестко тупит,очень поощряются стукачи и стукачество, еще многое можно сказать об этом заведении но лучше почитать на банки .ру про Ростов н\Д.

Изменено: Комендант, 9.04.2015 - 12:03

[kew_x83]

Нет, все же про клоунов сейчас. 

 

Банк ВТБ, компания Mars, Samsung - у них есть специальные человеки , я бы даже сказала отделы.....Нежу то такие плохие работодатели. 

 

Про KPI и игры в мотивацию в Ростове даже слушать не хочу. Преимущественно это ад. Честно, не знаю ни одной компании, где это работает,...именно , чтобы в Ростове было "разлито" и запущено.  

 в смысле не знаю ни одной компании, где это работает? что именно? как минимум я писал на 5 предприятий мотивацию и она работала. тяжело, со скрипом, в лучших традициях русской лени, но работало. 

[Laura]

Хорошие работодатели - это кто?

[Комендант]

 ответ про деньги мне кажется не самым лучшим вариантом, это как на первом свидании с девушкой, которая уже на нем плохо скрывает свою меркантильную сущность.

а ты разве готова быть альтруисткой и работать за семерых получая зп одного, правильно хази говорит , причина увольнения -маленькая оплата труда

[Laura]

Опять перешли к спорам "моя мотивация правильней твоей", Это вообще тупиковый путь. Правы здесь все и всех своя история. Я - работать. Всем отличного четверга. 

[Комендант]

Хорошие работодатели - это кто?

хороших нет, есть терпимые

[miller76]

Статья "соглашение сторон" подразумевает конфликт, все верно. 

По собственному -абсолютно нейтральна.

 

п.с. В 2008-2009, когда бушевал кризис, людям с записью "по соглашению сторон" было проще претендовать на пособие по безработице в ЦЗ, тогда было какое-то особое распоряжение. Как сейчас -не знаю. 

Почему конфликт? п. 1 ст.77 ТК , по соглашению сторон, подразумевает наличие соглашения в котором могут быть прописаны какие либо дополнительные выплаты для работника. Заявление по этой статье не пишется, основанием к  увольнению является само соглашение, которое подразумевает заинтересованность как работника так и работодателя в расторжении договора. Причины этого могут быть далеки от конфликта.

Изменено: miller76, 9.04.2015 - 12:21

[hazzyhaz]

а ты разве готова быть альтруисткой и работать за семерых получая зп одного, правильно хази говорит , причина увольнения -маленькая оплата труда

так вот же. а когда начинают рассказывать сказки - цирк.

[Mrs.Unk]

а ты разве готова быть альтруисткой и работать за семерых получая зп одного, правильно хази говорит , причина увольнения -маленькая оплата труда

полагаю, у всех разные взгляды на идеальный мир)

 

ну очень мне понравился фильм про этого ученого) сорри за офф

[old crow]

в смысле не знаю ни одной компании, где это работает? что именно? как минимум я писал на 5 предприятий мотивацию и она работала. тяжело, со скрипом, в лучших традициях русской лени, но работало.

друг
Много где в Ростове нормально работают и Кпэ,и системы мотивации
Вопрос в том, что многие тут пишущие не очень понимают тот факт, что любая система мотивации работает прежде всего на бизнес,а потом на сотрудника, этакая попытка найти баланс между двумя разнонаправленными силами:сэкономить и заплатить )

Ну и да, хороших комэнбенов трудно найти, с этим труно спорить

[kew_x83]

друг
Много где в Ростове нормально работают и Кпэ,и системы мотивации
Вопрос в том, что многие тут пишущие не очень понимают тот факт, что любая система мотивации работает прежде всего на бизнес,а потом на сотрудника, этакая попытка найти баланс между двумя разнонаправленными силами:сэкономить и заплатить )

Ну и да, хороших комэнбенов трудно найти, с этим труно спорить

 

как это в первую очередь? она только на него и рассчитана в принципе )))))))

[old crow]

Получила вопрос от форумчанина к себе в личные сообщения. Орфография и пунктуация сохранены. 
 
"Добрый день! Если не затруднит, подскажи такой вопросик: буду увольняться из организации, и устраиваться на новую работу, работодатель не против увольнения, даже только рад будет, как лучше написать заявление: по собственному или по соглашению сторон, как лучше чтобы в трудовой было?Заранее благодарю!"
 
Считаю, лучше написать по собственному желанию. Соглашение сторон - более экзотичная статья. Стимулировала бы во мне, как в представителя работодателя желание задавать вопросы и тщательно копать причины увольнения, снова и снова задавать вопросы на тему "почему ушли, почему такая запись". Это рекрутерский взгляд. Более я ничего не скажу. 
 
Как НЕ специалист по трудовому праву, я прошу выссказаться специалистов по этому вопросу: кадровиков и Алюшу. Дайте обоснование, пожалуйста, какая статья более выгодна для форумчанина и почему. 

Как начальник в нr скажу,что ничего страшного в СС нет, и совсем не лучше однозначно писать собственное
Соглашение означает, что обе стороны договорились на выгодных для себя условиях, чаще всего это вопррс денег, когда,например, вместо сокращения в белой компании проще расстаться по СС, так как фирма экономит ,а сотрудник получает те же три зпл
Как и в 2008ничего сейчас нет страшного в СС, но ингда это единственный шанс работнику получить нормально денег при уходе

как это в первую очередь? она только на него и рассчитана в принципе )))))))

нельзя так людям говорить )
И все равно любая мотивация это попытка сбалансировать затраты компании и мотивацию людей на работу, выполнение показателей, так что вторую сторону все равно считаем, и никогда ей не говорим, что ток для бизнеса )