3396 ответов в теме

[Алюша]

как обычно -на пустом месте развела какуюто хрень и все виноваты.

Кстати, статья неплохая , написана нормальным языком ,а не тем жутким, которым ТС обычно общается.

[Laura]

как обычно -на пустом месте развела какуюто хрень и все виноваты.

Кстати, статья неплохая , написана нормальным языком ,а не тем жутким, которым ТС обычно общается.

Алла. Отвечу 1 раз и мы навсегда закроем этот вопрос. Поэтому я и считаю тебя умным человеком, хоть и с чудовищном скверным характером, что ты способна замечать главное. 

 

Все должно быть уместно. Было бы странно, если б на всю Россию представителям сферы "Административный персонал" я сообщала важные вещи, от которых зависит их дальнейшее движение, иным языком. 

 

В неформальном обстановке форума, в темах, отличных от HR, я могу выражать мысли так, как хочу, если это не унижает честь и достоинство окружающих.

 

Удачного дня. 

[asterixik]

Не пойму чего вы спорите...

В Консультантовском путеводителе по кадровым вопросам довольно лаконично все описано, в частности:

 

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон ("п. 20" Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

 

Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.

Подробнее о правоприменительной практике в случаях одностороннего отказа от договоренности об увольнении по "п. 1 ч. 1 ст. 77" ТК РФ см. "Путеводитель по трудовым спорам. "Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон"".

 

После подписания соглашения о расторжении трудового договора может возникнуть ситуация, когда одна из сторон направляет другой заявление (иной документ) об отказе от исполнения заключенного соглашения. В таком случае рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т.е. выразить согласие (либо отказ) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование.

Следует учитывать, что беременность работницы может быть одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора.

А, ну и вот вам статейка для следующего холивара, ежели скушно станет

[systemtime]

Ничего не могу сказать по существу, но есть анекдот:

- Рабинович, Вы уже устроились?

- Нет, ещё работаю.

[Eva_Plus]

Ребята не нападайте н а Крошу.статью она мне не запретила использовать, а просто мы с ней в личке обговорили нюансы и все))

[tank166]

Народ, ну что Вы такой злой? человек поделился радостью, статья в журнале, причем журнал не "Пупкина контора", а достаточно серьезный, специализированный популярный журнал. Мало ли какая у нее там договоренность с издательством или редакцией. Напали на девчонку.

 

Статья, кстати, интересная. Не смотря на деловой стиль написания, местами с юморком, все написано по делу, без лишней воды. Прочла с удовольствием. Молодец. Крошка!)))

В достаточно серьезном специализированном журнале,видимо,редактора не держат... Только на первой странице споткнулся о четыре ошибки, а уж когда дошел до "местЯчкового" банка ,то  перестал читать дальше..

     Лаура ,ничего личного.

   Просто часто вспоминаю с треском вылетевшую с работы секретаршу,которая в официальном письме в вышестоящую инстанцию написала : "Уважаемая Галина Алеговна!" ,причем на первой строке уместилось "Уважаемая Галина Але -" ,а все остальное гордо начало собой вторую строчку..

[Laura]

Антон, я это вариант ДО финальной редактуры. То есть ошибки мои. Как ты видишь статья НЕ донаполнен картинками. Окончательный вариант и с картинками, и с вычиткой текста запросила. 

[Алюша]

Антон, я это вариант ДО финальной редактуры. То есть ошибки мои. Как ты видишь статья НЕ донаполнен картинками. Окончательный вариант и с картинками, и с вычиткой текста запросила.

так ты малограмотная?????

[ZASranets]

Антон, я это вариант ДО финальной редактуры. То есть ошибки мои.

Занавес, господа!

[Laura]

так ты малограмотная?????

конечно. 

Я не вычитываю на ошибки текст прежде, чем выслать его в редакцию. Здесь я могу себе это позволить, в отличие от резюме и сопроводительных писем. 

Меня в таком огромном материале интересует смысловая нагрузка. Я знаю, по вопросу грамматики меня всегда спасут. А в резюме, сопроводительных и иных документов, которые я изготавливают для своих заказчиков, я несу ответственность за текст. И не смотря на слабый уровень образования в направлении русского языка, я несу ответственность за выдаваемые тексты. 

[ZASranets]

Мудро, шо...

[catcher]

Чо вы доколупались до Кроши? Человек хоть реально помогает людям, в отличии от вас-нас... Молодец Крохотелло! 

[AleM]

Спасибо за статью ! Прочитал с интересом. Многое стало понятным.

 

Но вот есть вопрос - если долго (лет пять и более) работал на последнем месте, насколько имеет смысл углубляться в глубь веков перечисляя прежние свои работы ?

 

P.S. терпеливо жду ответа на свой вопрос в сообщении №1515.

Мнения форумчан по нему прочитал, но хотелось бы услышать что по этому поводу думаете Вы.

[Laura]

Ну а вот как бы вы посоветовали отвечать на такой вопрос ? Что говорить ? Так чтобы и себя не выставить конфликтным человеком и не обсирать предыдущего работодателя ?

Я правильно поняла, Вас интересует ответ на вопрос о причинах увольнения?

[kew_x83]

Aksenat, см вложенный файл. Статья недооформленная картинкам. Но текстовка полная. 

 

Это ж ты все свои секреты раскрыла. Теперь все будут читать статью, вместо того, чтобы тебе за помощь платить ))

[Laura]

Это ж ты все свои секреты раскрыла. Теперь все будут читать статью, вместо того, чтобы тебе за помощь платить ))

Проведу параллель. Готовить дома блюдо по рецепту и получить блюдо по этому рецепту от шеф - повара - это 2 большие разницы. 

Изменено: Крошка_Ру, 23.04.2015 - 22:47

[AleM]

Я правильно поняла, Вас интересует ответ на вопрос о причинах увольнения?

Да, что ответить рекрутёру, чтобы и не говорить плохо об бывшем работодателе и самому не подставляться.

[systemtime]

Всё просто - не сошлись характерами.

[asterixik]

Да, что ответить рекрутёру, чтобы и не говорить плохо об бывшем работодателе и самому не подставляться.

насколько я понял Лаура рекомендует отвечать честно, как есть на самом деле, так как информация возможно будет проверяться, да и интервьюер может почувствовать ложь

а так, если не хочется честно, в зависимости от функциональных обязанностей. Если работа на прошлом месте включала в себя творческую составляющую то наверное можно сказать что достиг на прошлом рабочем месте хороших результатов, хорошо освоил все аспекты трудовой деятельности, и просто стало не интересно, по этому дабы не застаиваться в плане профессионального развития решил сменить место работы... чего-нибудь такое с вариациями и человеческим языком...

ежели была просто рутинная однообразная работа и устраиваешься на схожую, то вполне целесообразно будет сказать что не устраивал уровень оплаты, если устраиваешься не на схожую то можно наверное говорить о том что работа была не интересна и т.д. и т.п.

 

Вот такие у меня измышлизмы

[Laura]

Asterixik, мне даже нечего добавить

[kulibin]

Кроша, а скажи, по опыту- насколько легче/тяжелее найти новую работу не отдельному индивидууму, а команде сисадминов?

[Laura]

Саша, свяжусь сегодня с HR - ом, которая нигде кроме как в IT - компаниях не работала и дам ответ. 

[kulibin]

Саша, свяжусь сегодня с HR - ом, которая нигде кроме как в IT - компаниях не работала и дам ответ. 

ок 

[Laura]

Саша, связалась с HR-ом от IT. Сошлись во мнении: "Конечно, отдельному индивидууму". Группа лиц может устраиваться скопом, если 1. речь идет о проекте: люди собрались, проект реализовали, разошлись 2. Если руководителю этой группе лиц при устройстве на новое место работы разрешено прийти со своей командой". 

 

 

 

Опять - таки. Я не знаю, что твои сисадмины поддерживают.  

Изменено: Крошка_Ру, 22.05.2015 - 14:18

[AleM]

Кроша, а скажи, по опыту- насколько легче/тяжелее найти новую работу не отдельному индивидууму, а команде сисадминов?

Из жизни - одного моего знакомого программиста-кодера звали на работу в банк, он сказал что пойдёт, но только если вместе с ним возьмут команду в которой он работал.

В итоге приняли всех.

IMHO, большой конторе выгоднее брать на работу готовый коллектив, который с первого же дня начнёт реализовывать какой-либо проект не теряя время на распределение ролей.

Маленькая контора быстрее возьмет отдельного человека.