есть и обратная сторона медали - простые сотрудники на зарплате часто вообще ни разу не заинтересованы в успехе предприятия, отсюда медленная скорость работы и нередко низкое качество. а если приходит кто-то и говорит "как вы месяц делаете такой объем работы, да я его за неделю сделаю или вообще все автоматизирую и буду делать за час", ему сразу отвечают "тише будь, сделаешь один раз быстро, потом план повысят и будят со всех требовать такой же объем". самый известный исторический пример это шахтер Стаханов, которого коллеги в итоге возненавидели, ведь им пришлось работать больше и лучше
вот и приходится требовать результативности и интенсивности. где-то пряником (сдельщина, премии итд), а где-то и кнутом
понятно, что если каждый сотрудник на своем уровне будет работать неэффективно, а начальство воспринимать это как должное (тоже по сути работая неэффективно), в итоге само предприятие будет работать неэффективно, и очень вероятно, что быстро разорится. но рядовые сотрудники могут и не видеть причину и следствие, а может быть им просто пофиг - это предприятие разорится, пойдут бездельничать на следующее
т.е. вы хотите сказать априори работодатель прав при любом раскладе ?
у работодателя нормальное такое может быть желание взять молодого пацаненка, запудрить ему мозг , в том числе тренингами)) выжать из него все соки, затем увидев, что больше нечего с него взять , пнуть ему под зад
ты знал 
