3396 ответов в теме

[Laura]

Блажен, кто верует, тепло ему на свете! (С)

вполне. Серьезно тебе говорю. Не знаю, где ты этих отмороженных находишь в размере 95%. Может специально ищешь? Тусишь в ведомых тебе одному местах концентрации этих людей?

[ZASranets]

вполне. Серьезно тебе говорю. Не знаю, где ты этих отмороженных находишь в размере 95%. Может специально ищешь? Тусишь в ведомых тебе одному местах концентрации этих людей?

Да! ...и на АФ тоже!

[Polosatik]

В смысле. 

то есть прямо 95%? Странно, мне 95% прямо классных попадаются и только 5 % слабо вменяемых. 

в прямом. тебе, что ни разу не попадались "дочки-сыночки-жены-любовницы" на вкусных должностях? при этом ковыряют в носу сидят(если вообще появляются), а какой-нибудь Петя впахивает за двоих.

[ZASranets]

в прямом. тебе, что ни разу не попадались "дочки-сыночки-жены-любовницы" на вкусных должностях? при этом ковыряют в носу сидят(если вообще появляются), а какой-нибудь Петя впахивает за двоих.

Ты что! Такое разве есть?!?
Но ведь об этом не писали в умных книгах!!

[Laura]

в прямом. тебе, что ни разу не попадались "дочки-сыночки-жены-любовницы" на вкусных должностях? при этом ковыряют в носу сидят(если вообще появляются), а какой-нибудь Петя впахивает за двоих.

попадались, безусловно. Но на позиции HR, ни разу. А уж говорить о том, что нанимающая сторона в большинстве случаев доверяет подбор какой -то условно говоря, любимой девочке......это перебор. 

Сила установки - великая сила. Моя установка проста - 95% людей позитивные. 

Изменено: Крошка_Ру, 18.06.2015 - 18:42

[ZASranets]

Поизитив не противоположность идиотизму!!
Иди книжки читай!!

[Laura]

Поизитив не противоположность идиотизму!!
Иди книжки читай!!

ок

[Solo Cavallo]

На мой взгляд, работа HR очень тяжела и неблагодарна. И только самоотверженные и любящие "это дело" могут постоянно в этой теме работать. Большинство времени должно уходить на просеивание массы соискателей, четко понимая чего конкретно хочет рабовладелец  работодатель. И не просто пол-возраст -образование, а используя навыки психолога, именно понять. Потом отсеянные должны подвергнуться спектральному анализу, а потом уже со всеми примесями представить заказчику, обосновать ту или иную кандидатуру. И надо быть готовым к постоянным отказам. Короче, ужос. От такого обилия беспорядочных контактов, у меня в свое время появлялось отвращение к людЯм в принципе.

И поиск должен быть активным. Ну кое-кто меня понимает Перекупить кадра тоже надо уметь.

[Laura]

На мой взгляд, работа HR очень тяжела и неблагодарна. И только самоотверженные и любящие "это дело" могут постоянно в этой теме работать. Большинство времени должно уходить на просеивание массы соискателей, четко понимая чего конкретно хочет рабовладелец  работодатель. И не просто пол-возраст -образование, а используя навыки психолога, именно понять. Потом отсеянные должны подвергнуться спектральному анализу, а потом уже со всеми примесями представить заказчику, обосновать ту или иную кандидатуру. И надо быть готовым к постоянным отказам. Короче, ужос. От такого обилия беспорядочных контактов, у меня в свое время появлялось отвращение к людЯм в принципе.

И поиск должен быть активным. Ну кое-кто меня понимает Перекупить кадра тоже надо уметь.

спасибо за этот пост!

[Solo Cavallo]

спасибо за этот пост!

Да я не реверансы тут выписываю  . Это реально образ жизни, такой человек и в супермаркете смотрит на людей, как на материал. Так же как супервайзер, придя в чужой магазин, рассматривает выкладку.

[Алюша]

Не увидела ответ на свой вопрос.

[jorjich]

попадались, безусловно. Но на позиции HR, ни разу. А уж говорить о том, что нанимающая сторона в большинстве случаев доверяет подбор какой -то условно говоря, любимой девочке......это перебор. 

Сила установки - великая сила. Моя установка проста - 95% людей позитивные. 

неоднократно сталкивался с неадекватками-рекрутерами.

некомпетентные, грузящие своим сленгом (хоть и знакомым мне), неумеющие слушать, сидящие с надутым видом (не как Полосатик).

наблюдал, как технаря, пришедшего на должность инженера грузили какими-то псевдовнутрифирменными ценностями.

а когда человек сказал: "вы меня по работе спросите - я отвечу. и за свою работу отвечу. остальное - просто слова.", то его начала бомбардировать бредом с удвоенной силой.

мне при приеме на работу позитив HR-а неважен, мне важна его/ее адекватность.

а твоя установка прекрасно позволит тебе игнорировать толпу неадекватов, чтобы не ломать процентовку.

[Laura]

Подготовка у нанимающих разная, говорили об этом. Но я не разделяю мысль о том, что в нанюмающие берут ....любимых женщин.

[jorjich]

Подготовка у нанимающих разная, говорили об этом. Но я не разделяю мысль о том, что в нанюмающие берут ....любимых женщин.

а кто-то писал о любви?)))))))

[Laura]

Дмитрий, о плотской.

[Алюша]

кто здесь Дмитрий???? 

[hazzyhaz]

йа йа

[jorjich]

Дмитрий, о плотской.

он не о любви писал))))

а о способе приема на работу.

[ZASranets]

Кроше пора выбираться из кокона в реальный мир...а он грязен и убог...

[old crow]

попадались, безусловно. Но на позиции HR, ни разу. А уж говорить о том, что нанимающая сторона в большинстве случаев доверяет подбор какой -то условно говоря, любимой девочке......это перебор. 

Сила установки - великая сила. Моя установка проста - 95% людей позитивные. 

на позициях  в HR таких  полно, и их  еще фиг  вытравишь, нужно потратить  много  времени и сил, чтобы доказать  босу, что  его  подружка не должна находиться в  Hr

многие босы, не понимая, чем реально занимаются Hrы прекрасно  тулят  туда своих  подружек, думая, что в  этой сфере все просто, особенно, если  говорим  про  небольшую  компанию  и  местечковый бизнес, хотя и в  больших  тоже так бывает

C'est la vie

[dmitriyka]

неоднократно сталкивался с неадекватками-рекрутерами.

некомпетентные, грузящие своим сленгом (хоть и знакомым мне), неумеющие слушать, сидящие с надутым видом (не как Полосатик).

наблюдал, как технаря, пришедшего на должность инженера грузили какими-то псевдовнутрифирменными ценностями.

Поэтому в нормальных организациях с технарями после просмотра резюме общается специалист нанимающий к себе в штатку специалиста... Яхз только у дебилоидов по другому и идти туда не нужно!

[Laura]

на позициях  в HR таких  полно, и их  еще фиг  вытравишь, нужно потратить  много  времени и сил, чтобы доказать  босу, что  его  подружка не должна находиться в  Hr

многие босы, не понимая, чем реально занимаются Hrы прекрасно  тулят  туда своих  подружек, думая, что в  этой сфере все просто, особенно, если  говорим  про  небольшую  компанию  и  местечковый бизнес, хотя и в  больших  тоже так бывает

C'est la vie

в местячковой компании вообще себе слабо представляют, что такое HR:)

[dmitriyka]

вот сейчас виду подбор персонала конструктора технологи, мне набрасывают резюме, я сам раскурочиваю. Если интересно сам приглашаю к себе.

 

Тоже самое в закупках, сейчас будет новое ответвление у меня так же, сам буду подбирать себе персонал. Для меня может быть запрет на прием человека только один - это запрет СБ... 

Мне пофиг на тесты, мне пофиг на психологию, я беру спеца, который за получаемые деньги должен выкладываться полностью с 8 до 16-30.

 

Уверен, что после Крошиных советов нулевой "спец" не пройдет собеседование, потому что на раз два щелкаются такие. Шаг влево шаг вправо в специфике и мы поплыли...

[Стас]

А какое отношение данная тема имеет к юриспруденции (правильно написал?)? Интересно просто... Есть ветка форума о работе. Ан нет юрклуб.

[Алюша]

А какое отношение данная тема имеет к юриспруденции (правильно написал?)? Интересно просто... Есть ветка форума о работе. Ан нет юрклуб.

Чтоб ты понимал в эйчаре, деревня! :-)