207 ответов в теме

[Laura]

Пока не пишется.

[Luigy]

ну да, фантазия она такая....

[Laura]

ну да, фантазия она такая....

О, Добрыня Никитич, приветик! Пасочек наелся?   Я скучала, мои ами

 

Скорее муза. Моя с подбитым крылом сегодня. Стыковать слова в предложения - никак!

[olegus]

Скорее муза. Моя с подбитым крылом сегодня. Стыковать слова в предложения - никак!

яндекс в помощь
http://vesna.yandex.ru/referats/

[yar76]

Я не думаю, что хорошие доктора обижены деньгами

Недавно с травмой зашел "с улицы"  в заведение( некоммерческое) поговорить с врачом по поводу разовой консультации и дальше наблюдаться у них. Там, где работают специалисты.

Разумеется на коммерческой основе проконсультироваться- не захотели

Даже на травму взглянуть отказались. Даже за деньги. 

Пришлось второй раз заходить не " с улицы"

Можно поподробнее? Почему не проконсультировали сразу? Желающих много?

[Raptor]

Можно поподробнее? Почему не проконсультировали сразу? Желающих много?

Понятия не имею почему. Они не отчитывались.  Формально- не обязаны.  Вот и не захотели. Бесплатно я не просился, сразу сказал окажите консультацию за оплату.

Изменено: Raptor, 25.04.2015 - 14:46

[Xoka]

Работнику за сорок не навешаешь лапши науши, не расскажишь небылицы почему нет денег на зарплату, незаставишь работать без выходных, ему ненужны перспективы, человек как правило нашел свое место и занятие и хочет просто получать за свою работу хорошие деньги а не работать бксплатно раби светлого будущего. Собственно это то возраст когда пора светлое будущее получить о котором говорилось 10 лет назад, когда было 30.... Ну еще конечно молодые руководители плохо переносят тех кто старше и возможно умнее... Или хотябы опытнее.

Еще проблема невозможность переучиться, несли привык работать халтурно то уже качества не добиться. Но с другой стороны человек сложившийся и его легче распознать как реального работника. Другое дело что руководитель порой не может этого сделать ввиду своей кваллификации ))) два профессионала всегда друг-друга вычислят.
Советовать людям заняться бизнесом в момент когда они ищут работу глупо и цинично. Об этом рассуждают и дают советы те кторые могу проесть в ресторане не одну месяцную зарплату такого соискателя. Для них нет ничего сложного чтото прдумать и сделать ибо не нужно думать где взять 5000 на то чтоб пойти в супермаркет накупить еды на неделю.

[Травматолог]

Работнику за сорок не навешаешь лапши науши, не расскажишь небылицы почему нет денег на зарплату, незаставишь работать без выходных, ему ненужны перспективы, человек как правило нашел свое место и занятие и хочет просто получать за свою работу хорошие деньги а не работать бксплатно раби светлого будущего. Собственно это то возраст когда пора светлое будущее получить о котором говорилось 10 лет назад, когда было 30.... Ну еще конечно молодые руководители плохо переносят тех кто старше и возможно умнее... Или хотябы опытнее.
Еще проблема невозможность переучиться, несли привык работать халтурно то уже качества не добиться. Но с другой стороны человек сложившийся и его легче распознать как реального работника. Другое дело что руководитель порой не может этого сделать ввиду своей кваллификации ))) два профессионала всегда друг-друга вычислят.

Это точно Влад.
Даже на моем примере.
Пришел в транспортную компанию к зятю исполнительным директором. Перекрыл кислород завгару, сам закупал запчасти на складах и в магазинах. Сам стал ездить с дальнобойщиками ,чтобы высчитать расходную часть пути. Перенаправил ремонты техники из Ростова на периферию, чтобы снизить стоимость ремонтов.
Подбил баланс и увидел, что транспортная компания каждый месяц в минусе в среднем на 250 000 рублей.
Посоветовал зятю срочно ее реорганизовать, то есть ликвидировать. Что он и сделал ...., и не пожалел. Оставил только логистический отдел, где три калеки сидят для вида, типа фирма. Но они ему обходятся значительно дешевле, чем транспортная компания .
Теперь я безработный )))

[Малыш]

Это точно Влад.
Даже на моем примере.
Пришел в транспортную компанию к зятю исполнительным директором. Перекрыл кислород завгару, сам закупал запчасти на складах и в магазинах. Сам стал ездить с дальнобойщиками ,чтобы высчитать расходную часть пути. Перенаправил ремонты техники из Ростова на периферию, чтобы снизить стоимость ремонтов.
Подбил баланс и увидел, что транспортная компания каждый месяц в минусе в среднем на 250 000 рублей.
Посоветовал зятю срочно ее реорганизовать, то есть ликвидировать. Что он и сделал ...., и не пожалел. Оставил только логистический отдел, где три калеки сидят для вида, типа фирма. Но они ему обходятся значительно дешевле, чем транспортная компания .
Теперь я безработный )))

Вздыхает
Олег ,ну ты как дите
Надо было оптимизировать потоки на себя , сам при деле и деньги в семье :-)

[Травматолог]

Вздыхает
Олег ,ну ты как дите
Надо было оптимизировать потоки на себя , сам при деле и деньги в семье :-)

Да дурак же по жизни. Все по чесноку.
Учитывая, что до моего прихода у него все кому не лень воровали, то действительно можно было натянуть одеяло на себя и по сей день неплохо иметь ....... ..... зятя )))

[Raptor]

Олег, это тот зять?

[Травматолог]

Олег, это тот зять?

Олег, дочь только один раз замуж выходила за Пешкес Виктора Анатольевича, ну у которого папа автоцентром Защита владеет. Это мой единственный зять , чтоб он был сыто накормлен и его не обижали в психушке ))
Как бы не секрет уже давно))

Изменено: Травматолог, 8.11.2018 - 17:31

[Малыш]

Да дурак же по жизни. Все по чесноку.
)

Бро ,у тебя фамилия неправильная
Был бы Сустаняном ,или на худой конец Суставченко -получилось бы влет :-)

[Травматолог]

Бро ,у тебя фамилия неправильная
Был бы Сустаняном ,или на худой конец Суставченко -получилось бы влет :-)

Тогда уж СустинОвич)

[Малыш]

Тогда уж СустинОвич)

Не
С такой фамилией заниматься вышеописанным просто мелко
Был бы свой бизнес ,по сранению с которым какая_то там защита выглядела бы убого и ничтожно :-)

[WhiTe Eagle]

ТЕма про старперов в возрасте 40-50 лет, поэтому напишу тут.

 

Требования:

возраст - пофиг.

что делать  - копать и укладывать канализацию и водоснабжение. Копается все трактором, лопатой токо мелкие подравнивания. Дальше - отсыплка, укладка, трамбовка и засыпка. Это в двух словах. Работа в Темерницком (там где строит ИРДОН)(вот гугловские координаты-  47°20'05.4"N 39°43'25.6"E , и возможно раз в неделю в Новочеркасске  - лить кольца канализационные.

По поводу денег - лучше все решать по телефону - 8 9185два два 4387  Павел.  Он подробней все расскажет и обрисует круг задач и финансовую составляющую. Работа не на один и не на два месяца - на год минимум , а там жисть покажет.

п.с. не сочтите за рекламу

[FreddieCrueger]

плюсую, вот это - конкретика. деловой подход!

[Uazer]

Ты хоть напиши сферу деятельности и должность.Мы же не знаем этого,может ты ищешь работу в модельном бизнесе.

А в 44 года можно стать Русским солдатом? Уменя наследственость!!

Изменено: Uazer, 1.05.2015 - 11:44

[Травматолог]

А в 44 года можно стать Русским солдатом? Уменя наследственость!!

Прапорщиком ?))

[Uazer]

Прапорщиком ?))

И пойду почему нет ! Только в смену ребенка надо растить!

[olegus]

в прапорщики кого попало не возьмут.

[Uazer]

в прапорщики кого попало не возьмут.

не кто попало отец старший прапорщик 3 звезды! сын десантник!!! попробую!

Изменено: Uazer, 1.05.2015 - 12:10

[dr_pepper]

Во первых, у соискателя в возрасте, как правило требования к ЗП гораздо выше, чем у молодняка постстуденческого возраста, у него есть семья, дети, ипотека и он уже не готов за 25 тыс. в месяц работать на износ с 8ми утра до 8ми вечера, пытаясь перевыполнить план и получить свою заслуженную премию

Во вторых у молодых КПД больше, они быстрее принимают решения, адаптируются к резким переменам и лояльнее относятся ко всяким абсурдным нововведениям корпоративного уровня. 

В третьих молодой лучше поддается обучению и быстрее обретает новые навыки. Он такой универсальный солдат, основная его задача из пулемета по фашистам гасить, но при необходимости он всегда и на танке по воюет, и под воду опустится и с парашютом спрыгнет, если надо будет.

Опыт это конечно хорошо, но , имхо, современный рынок слишком быстро меняется, основные best practies уже давно наработаны другими людьми и всем известны. Нужен не тот, человек который хорошо знает свою технологию / специализацию / направление , а тот, который в короткие сроки сможет освоить новую. 

[Травматолог]

И пойду почему нет ! Только в смену ребенка надо растить!

А родители не хотят его растить ? Детям нужно помогать.

[Uazer]

Во первых, у соискателя в возрасте, как правило требования к ЗП гораздо выше, чем у молодняка постстуденческого возраста, у него есть семья, дети, ипотека и он уже не готов за 25 тыс. в месяц работать на износ с 8ми утра до 8ми вечера, пытаясь перевыполнить план и получить свою заслуженную премию

Во вторых у молодых КПД больше, они быстрее принимают решения, адаптируются к резким переменам и лояльнее относятся ко всяким абсурдным нововведениям корпоративного уровня. 

В третьих молодой лучше поддается обучению и быстрее обретает новые навыки. Он такой универсальный солдат, основная его задача из пулемета по фашистам гасить, но при необходимости он всегда и на танке по воюет, и под воду опустится и с парашютом спрыгнет, если надо будет.

Опыт это конечно хорошо, но , имхо, современный рынок слишком быстро меняется, основные best practies уже давно наработаны другими людьми и всем известны. Нужен не тот, человек который хорошо знает свою технологию / специализацию / направление , а тот, который в короткие сроки сможет освоить новую. 

че за бред?

А родители не хотят его растить ? Детям нужно помогать.

не у всех есть возможность отправить к бабушке..