3396 ответов в теме

[Laura]

Вырвусь из пробки и отвечу за что платят такие бабки

[old crow]

Кроша, если ты расскажешь про  внедрение КПЭ, грейдирование, управление ФОТом и т.д., вряд ли кто-то  поймет это на АФ

не все собственники понимают, что  им надо  от  HRD ))

[a-kolpakoff]

Кроша, если ты расскажешь про внедрение КПЭ, грейдирование, управление ФОТом и т.д., вряд ли кто-то поймет это на АФ
не все собственники понимают, что им надо от HRD ))

Управление ФОТом это фондом оплаты труда?

[old crow]

ну вот, фот расшифровали

[о628уе]

Кроша, если ты расскажешь про  внедрение КПЭ, грейдирование, управление ФОТом и т.д., вряд ли кто-то  поймет это на АФ

не все собственники понимают, что  им надо  от  HRD ))

Хрень это полная

[a-kolpakoff]

ну вот, фот расшифровали

Грейдирование это планирование земляных масс грейдером
Продолжать?

[old crow]

Хрень это полная

кому хрень, а кто-то по 400штук рубит

грейдирование это  другое

[о628уе]

кому хрень, а кто-то по 400штук рубит

 

да многие и больше получают за 0 результат

[Laura]

Расскажу так, чтобы поняли все;

[hazzyhaz]

 

Банк. Что такое более - менее нормальная должность. Это сколько в рублях. Какой уровень позиции? Какой банка интересует? Если это супер четкая цель - надо уже начинать дружить с HR-ами банков и предлагать себя, при условии, что вы четко понимаете свой уровень конкуретноспособности. 

Это значит спрашивать про откат сразу или сначала шампанское - посиделки - полежали?)))))

Изменено: hazzyhaz, 14.11.2016 - 20:49

[Laura]

Итак, за что платят кадровикам....

[Adriano Celentano]

да многие и больше получают за 0 результат

Не прошел собеседование?

[old crow]

Итак, за что платят кадровикам....

кадровикам за отсутствие штрафов от ГИТ )

[Adriano Celentano]

верно, я бы сказала, я знаю только 4ех коллег по всему ЮФО, которых искренне уважаю и как коллег, и как людей, 

Огласите пожалуйста весь список

[Laura]

Начнем с того, что означенный выше HR-директор с ожиданиями по зарплате 400 + совсем не кадровик. 

 

Напомню, кто такой кадровик. Кадровик - это специалист  по кадровому учету, или инспектор по кадрам. То есть человек, ведущий кадровое делопроизводство. Устойчивое сокращение КДП. 

 

К КДП относится воинский учет, составление графика отпусков, учет табеля рабочего времени, оформление больничных (кто-то расчет больничных ведет, но эту функцию могут делать бухгалтера, прием, увольнение, перевод сотрудников, ведение личных дел, оформление записей в трудовых книжках, хранение трудовых книжек. Также инспектор по кадрам может вести базу 1С по сотрудникам. Это основное. Иногда функции "кадровика" могут быть делегированы офис-менеджерам или бухгалтерии. 

И, как сказала выше OLD CROW, задача кадровика достойно пройти проверку Государственной инспекции труда (ГИТ) и держать свой кадровый учет в полнейшем порядке. Любой непорядок ведет к тем или иным штрафным санкциям. 

Возвращаемся к HR - директорам. За что им платят? За то, что они стратеги!!!!! 

 

Описание этого понятия ниже по тексту. 

[Laura]

Ясно, что такая позиция, как HR - директор будет в крупной компании. Если мы говорим о HRD за 400+, то это ОЧЕНЬ крупная компания, Итак, эта очень крупная компания имеет некую стратегию  и HRD согласно с общей стратегией развития компании выстраивает стратегию по человеческим ресурсам. Что же включает в себя стратегия по человеческим ресурсам:

- Формирование стратегии найма сотрудников

- Разработка структуры оплаты труда (кого за что премируем, может категории ввести целесообразно (старший наладчик, младший наладчик и т.д., кого чем мотивируем и нематериально тоже)

- Разработка (оптимизация) организационной структуры предприятия

- Разработка системы обучения персонала, развития персонала

- Формирование корпоративной культуры

- Разработка методов решения конфликтных ситуаций. 

 

Не просто разработка, а еще и внедрение!

 

То есть HRD должен не просто что-то там сочинить, но и реализовать этот и показать наемному ГД (или собственнику) результат своих внедрений, выраженный в рублях. 

 

В подчинении HRD могут находиться означенные выше кадровики, специалисты по компенсациям и льготам (устойчивое выражение C&B, специалисты по обучению и развитию (T&D), спецы по найму, психолог (в некоторых компания есть), специалист по охране труда, внутренние тренеры. 

 

Кроме того, очевидно, что все свои стратегические инициативы HRD реализует в рамках имеющегося бюджета, который, как известно не резиновый. 

Изменено: Крошка_Ру, 14.11.2016 - 22:19

[lav]

Иногда функции КДП могут быть делегированы юристу.......

[Laura]

Иногда функции КДП могут быть делегированы юристу.......

Хорошее дополнение. Согласна

[о628уе]

Не прошел собеседование?

Успешно прошел.

Сообщение было ответом на внедрение " КПЭ, грейдирование, управление ФОТом ".  

[a-kolpakoff]

Таким образом HRD (прости господи) должен досконально знать предмет работы своей фирмы, а если это ооочень большая фирма, то и несколько направлений, которыми она занимается. Я правильно понимаю?

[kew_x83]

Так, я кажется явно не дооценивала суть резюме, как такового. Мне понадобится время немного переосмыслить подход.......
Я же думала, там просто что то типа общей информации, но нет, тут идёт сразу направленность на конкретную должность и максимум выгоды. Так что пока я ушла додумывать своё целеполагание
Думаю, со страхом будет справиться проще, чем выбрать правильное направление. В общем, ушла думать, спасибо большущее за подсказку, в каком направлении размышлять! Я скоро вернусь ))

Чего думать? оплати работу Кроши и полный вперед, к новым достижениям ))

[Laura]

Чего думать? оплати работу Кроши и полный вперед, к новым достижениям ))

За приятность спасибо. Кроме шуток. lav сейчас надо не о резюме думать, а о том, куда КОНКРЕТНО себя продавать. 

Таким образом HRD (прости господи) должен досконально знать предмет работы своей фирмы, а если это ооочень большая фирма, то и несколько направлений, которыми она занимается. Я правильно понимаю?

Да. На практике не все  RHD смогут, скажем, схантить нужного человека: составить легенду (обойти секретаря), договориться рассмотреть предложение.... . Зато они смогут нанять себе начальника отдела подбора, который сможет. Еще раз повторюсь. HRD - стратег. И он должен уметь окружить себя людьми, четко реализующим тактику. 

[о628уе]

  lav сейчас надо не о резюме думать, а о том, куда КОНКРЕТНО себя продавать. 

Помоги ей выбрать, куда продать.

В банках низкий уровень з.п. и стагнация.

В тех компаниях, где работаю я -  она не потянет морально, так бы уже давно предложил.

Изменено: о628уе, 15.11.2016 - 00:40

[Laura]

Я не могу помочь человеку, который не хочет, чтобы ему помогали. lav ушла формулировать вопросы. Ей надо созреть. 

 

А что это за компании такие, в которых вы

о628уе, работаете?

[о628уе]

 

 

А что это за компании такие, в которых вы

о628уе, работаете?

 

Экспорт и инвестиции.