3396 ответов в теме

[a-kolpakoff]

За приятность спасибо. Кроме шуток. lav сейчас надо не о резюме думать, а о том, куда КОНКРЕТНО себя продавать.

Да. На практике не все RHD смогут, скажем, схантить нужного человека: составить легенду (обойти секретаря), договориться рассмотреть предложение.... . Зато они смогут нанять себе начальника отдела подбора, который сможет. Еще раз повторюсь. HRD - стратег. И он должен уметь окружить себя людьми, четко реализующим тактику.

Он должен, если я правильно понял, распределять з/п и прочие плюшки. Т.е.быть лучшим специалистом в темах фирмы

[о628уе]

Он должен, если я правильно понял, распределять з/п и прочие плюшки. Т.е.быть лучшим специалистом в темах фирмы

Совершенно верно. лучшим бредогенератором.

[Laura]

Он должен, если я правильно понял, распределять з/п и прочие плюшки. Т.е.быть лучшим специалистом в темах фирмы

Переведи на русский , что такое "распределять зп и прочие плюшки"

[hazzyhaz]

Ясно, что такая позиция, как HR - директор будет в крупной компании. Если мы говорим о HRD за 400+, то это ОЧЕНЬ крупная компания, Итак, эта очень крупная компания имеет некую стратегию  и HRD согласно с общей стратегией развития компании выстраивает стратегию по человеческим ресурсам. Что же включает в себя стратегия по человеческим ресурсам:

- Формирование стратегии найма сотрудников

- Разработка структуры оплаты труда (кого за что премируем, может категории ввести целесообразно (старший наладчик, младший наладчик и т.д., кого чем мотивируем и нематериально тоже)

- Разработка (оптимизация) организационной структуры предприятия

- Разработка системы обучения персонала, развития персонала

- Формирование корпоративной культуры

- Разработка методов решения конфликтных ситуаций. 

Переведи на русский , что такое "распределять зп и прочие плюшки"

Выделил))))

Изменено: hazzyhaz, 15.11.2016 - 01:22

[Laura]

Он должен, если я правильно понял, распределять з/п и прочие плюшки. Т.е.быть лучшим специалистом в темах фирмы

Завтра. 

[old crow]

он должен понимая бизнес, распределять  прочие плюшки так, чтобы бизнесу  от этого было  хорошо, и он шел вперед, а не стагнировал, или люди разбегались от такого деления плюшек

ну и не забываем про  ключевую задачу HRD -  понимая стратегию -  формировать  команду топов, это на самом деле очень сложная задача, а потом правильно замотивировать  топов с учетом реалий российского бизнеса )))

[ALPAN]

ну и не забываем про  ключевую задачу HRD -  понимая стратегию -  формировать  команду топов, это на самом деле очень сложная задача, а потом правильно замотивировать  топов с учетом реалий российского бизнеса )))

с учетом реалий российского бизнеса лучший топ - генерал фсб в запасе   в Ростове много таких топов

[a-kolpakoff]

он должен понимая бизнес, распределять прочие плюшки так, чтобы бизнесу от этого было хорошо, и он шел вперед, а не стагнировал, или люди разбегались от такого деления плюшек
ну и не забываем про ключевую задачу HRD - понимая стратегию - формировать команду топов, это на самом деле очень сложная задача, а потом правильно замотивировать топов с учетом реалий российского бизнеса )))

Какой хороший ответ. Спасибо. Из него я понял, что HRD должен делать всё хорошо, что бы всем было хорошо, а это очень сложная задача.

[Laura]

Нужна ли здесь ирония? Я не завидую HRD совсем.

[Алюша]

он должен понимая бизнес, распределять  прочие плюшки так, чтобы бизнесу  от этого было  хорошо, и он шел вперед, а не стагнировал,
или люди разбегались от такого деления плюшек

ыыы. У нас чел в этой должности понимает только одно- надо всем новеньким сразу платить много денег. Зато сразу быстро закрыла все вакансии, а то то на них набрали вообще ненужных и несоответствующих людей- это мелочи.

[Laura]

ыыы. У нас чел в этой должности понимает только одно- надо всем новеньким сразу платить много денег. Зато сразу быстро закрыла все вакансии, а то то на них набрали вообще ненужных и несоответствующих людей- это мелочи.

А новенький когда становится сотрудником - не новичком. Что происходит с его оплатой?

[a-kolpakoff]

Нужна ли здесь ирония? Я не завидую HRD совсем.

А как без иронии можно написать ответ, на то что сказано в процитированном

ыыы. У нас чел в этой должности понимает только одно- надо всем новеньким сразу платить много денег. Зато сразу быстро закрыла все вакансии, а то то на них набрали вообще ненужных и несоответствующих людей- это мелочи.

А у вас много хороших вакансий было? Чего молчала?)))

[kew_x83]

А как без иронии можно написать ответ, на то что сказано в процитированном
А у вас много хороших вакансий было? Чего молчала?)))

 

А на она форум выложила только ревизора, да ззакупщика))

[wasqa]

самое главное во время смены отрасли/места работы - чтобы был кто-то кто бабло будет на жизнь подкидывать

женщинам с этим конечно проще, мужчинам потяжелее

КПЭ - это KPI что ли?

Изменено: wasqa, 16.11.2016 - 00:25

[Laura]

Да. KПЭ=KPI

[a-kolpakoff]

Завтра.

Завтра прошло, послезавтра наступило

[riv]

самое главное во время смены отрасли/места работы - чтобы был кто-то кто бабло будет на жизнь подкидывать

Там поработал, нафиг, теперь тут поработаю......а потом тут понты поколочу.......пофиг где фигней страдать и штаны просиживать, главно чтоб халява была какая\никакая и вторая половина зарабатывала норм и на шее катала 

Изменено: riv, 16.11.2016 - 01:57

[wasqa]

нет, ну мы же не такой случай рассматриваем

а такой как у lav

может быть если она в арбитражные управляющие сейчас пошла бы, то через 10 лет это был бы лучший специалист РО с миллионными доходами

но нужны деньги на учебы и пока нарабатываешь знания и авторитет, а она сама, маленькая дочка, кормить некому - бах, вот так мечта и лопнула, а РО лишилась в будущем гениального АУ

[old crow]

Алюша, а у вас давно проблемы с HRD ) потому что  принцип такой, что там  свой сидит

а так позиция HRD она всегда тяжелая, и нашим, и вашим, и тем , и  этим, и еще сохрани хорошие отношения с  госорганами )

[Laura]

Вот такое молодое поколение. Статья про детей, стремящихся к финансовой независимости

 

http://www.the-villa...kotorom-rossiys

[Laura]

По поводу тем фирмы и раздачи плюшек. Все пляшет от HR-стратегии. 

 

Вот хорошая ссылка на тему.  http://www.sphere-hr...ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ

Изменено: Крошка_Ру, 17.11.2016 - 23:39

[hazzyhaz]

Вот такое молодое поколение. Статья про детей, стремящихся к финансовой независимости

 

http://www.the-villa...kotorom-rossiys

мимимишная статья)))))особенно реклама инстаграма))))

[Laura]

мимимишная статья)))))особенно реклама инстаграма))))

Случаи-то но фейковые. Бог с ним с инстаграмом. 

[a-kolpakoff]

По поводу тем фирмы и раздачи плюшек. Все пляшет от HR-стратегии.

Вот хорошая ссылка на тему. http://www.sphere-hr...ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ

Всё это здорово, но при чем тут кадровик?

[Laura]

Всё это здорово, но при чем тут кадровик?

Кадровик, действительно НЕ причем. Он ведет учет кадров и не имеет никакого отношения ни к HR-стратегии, ни к "плюшкам" распределяемым