В Сингапуре пенсионный фонд организован в виде банка.
Называется он тоже пенсионный фонд (CPF), но по сути это банк.
Всем работающим открывается счет и на этот счет зачисляются все пенсионные платежи.
Они конкретные по каждому работнику. Работник всегда может видеть сколько денег лежит у него на пенсионном счете.
Если работодатель что-то не доплатил, может наехать на работодателя.
Платит туда ежемесячно часть работник, сам из своей зарплаты и часть работодатель, сверх зарплаты.
Размер обязательного платежа снижается от возраста. Платить можно и больше чем обязательный платеж. Всё складывается на счет.
В общем практически ничем от работы банка это не отличается. На хранящуюся сумму начисляются проценты как на депозит.
Но счет заблокирован.
До достижения пенсионного возраста тратить можно только на специальные платежи типа медицинских расходов и на образования детей.
По достижении пенсионного возраста счет открывается и пенсионер может потратить всё накопленное сразу или по частям, как угодно.
Это и есть его пенсия. Сколько накопил, наперечислял, всё твоё.
И сразу всем становится понятно, что Пенсионному фонду не нужна никакая гигантская инфраструктура,
не нужны сотни тысяч работников и офисы-небоскребы, не нужны никакие "трудовые книжки" и "сложные пенсионные расчеты",
не нужно знать "учетный стаж" и не нужна никакая прочая галиматья и лапша на ушах.
Вся работа очень легко автоматизируется и переводится в онлайн.
И народа требуется как в обычном бесфилиальном и безофисном онлайн банке.
Точнее гораздо меньше, потому что тут нет колл-центра, нет службы кредитования клиентов, и нет службы взыскания просроченной задолженности.
Тема закрыта
