3396 ответов в теме

[Laura]

Я так понимаю, наступает время для экспресс - курса за чашкой чая по методикам отбора персонала.

[Алюша]

Не, платить не будем.

[Бодхи]

Или вот еще. Есть люди которым нравится общение, они-коммуникабельны, от них будет макс отдача при работе с людьми, а есть кому наоборот нравится возиться с бумажками и их лучше от людей убирать и сажать на документы. Если спрашивать на собеседовании, то все говорят 50 на 50, могу и так и так. Как выявить предрасположенность?

[Laura]

Не, платить не будем.

Если платить, то только автору методики - Свете Ивановой, мне не надо. Просто , как я предполагала, проводящие интервью не понимают по каким закономерностям оно проходит. 

 

Бодхи. Ближе к 22.00 отвечу по поводу первичного скринига на адекват. 

[игорь.н]

Ты знаешь, вот могу сказать по службе в армии, за одним командиром хоть в огонь, за другим вообще никуда, кто как создаст атмосферу в коллективе.

[Laura]

Или вот еще. Есть люди которым нравится общение, они-коммуникабельны, от них будет макс отдача при работе с людьми, а есть кому наоборот нравится возиться с бумажками и их лучше от людей убирать и сажать на документы. Если спрашивать на собеседовании, то все говорят 50 на 50, могу и так и так. Как выявить предрасположенность?

Вот это выявить очень легко. Нужно уметь анализировать глаголы, употребляемые в речи. 

Я подумаю, как это оформить в пост. 

[Бодхи]

Как интересно, немного разовьете ответ?

Согласен, от руководства очень много зависит.

Ты знаешь, вот могу сказать по службе в армии, за одним командиром хоть в огонь, за другим вообще никуда, кто как создаст атмосферу в коллективе.

[ALPAN]

Как интересно, немного разовьете ответ?

армейские принципы для бизнеса мало годяться, т.к. в армии прибыль не считают

Изменено: ALPAN, 27.03.2017 - 19:00

[Бодхи]

В армии легче руководить, так как в уставе написано, что сначала выполни приказ, а потом обжалуй. А тут нужно мотивировать чтобы качество исполнения задачи было на уровне
Развить просил Крошку_ру))

[Bogy]

 разговаривают ли с вами животные, которых больше никто не видит

Я так думаю, что с большинством соискателей разговаривает как минимум одно животное - хомяк. Сидит такой и нашептывает на ушко, что все, что плохо лежит, то надо захомячить. А у наших чиновников так вообще, ОПГ из хомяков планы составляет )))

[fiz]

Я так думаю, что с большинством соискателей разговаривает как минимум одно животное - хомяк. Сидит такой и нашептывает на ушко, что все, что плохо лежит, то надо захомячить. А у наших чиновников так вообще, ОПГ из хомяков планы составляет )))

Первый есть. С хомяком.

[Laura]

Разовью. Сразу Вам на

В армии легче руководить, так как в уставе написано, что сначала выполни приказ, а потом обжалуй. А тут нужно мотивировать чтобы качество исполнения задачи было на уровнеРазвить просил Крошку_ру))

Разовью. Сегодня до полуночи. Уехала

[игорь.н]

Как интересно, немного разовьете ответ?

Когда, грамотный руководитель создает хорошую атмосферу в коллективе и умеет мотивировать сотрудников то и перекладывания бумаг может делать с удовольствием

[Бодхи]

Спасибо)))

[CyClone]

Вопрос не только в данной ситуации, вообще, вопросы, позволяющие хотя-бы первоначально выявить - адекват или нет

Люди, склонные к неадекватности, более изобретательны, и они тоже, зная о своих недостатках, методики читают, и знают правильные ответы... Скорее вы нормального, не знающего как надо отвечать, примете за полного неадеквата ))))

[ALPAN]

зачастую так и бывает

[Бодхи]

Согласен. Иногда помогает звонок бывшему работодателю, но тут свои подводные камни: могут соврать, чтобы избежать возможных неприятностей, можно нарваться на друга кандидата

[kew_x83]

Поделитесь - какие вопросы задавать хитрые на собеседовании кандидатам, и расшифровки ответов. Вопрос и разговаривают ли с вами животные, которых больше никто не видит, знаю)))

Аможно подробнее про этот вопрос, ответ и что он дает работодателю. А то поиском не нашел ничего

[Бодхи]

Этот вопрос был один из около сотни подобных, подозреваю, чтобы отсечь неадекватов при приеме в мвд. Проходил этот тест лично на Ленина, лет 15-20 назад. Запомнил его из-за своеобразности.

Изменено: Бодхи, 27.03.2017 - 21:05

[Laura]

Люди, склонные к неадекватности, более изобретательны, и они тоже, зная о своих недостатках, методики читают, и знают правильные ответы... Скорее вы нормального, не знающего как надо отвечать, примете за полного неадеквата ))))

Не согласна. Опытный подборщик углядит скрытое.

[kew_x83]

Или вот еще. Есть люди которым нравится общение, они-коммуникабельны, от них будет макс отдача при работе с людьми, а есть кому наоборот нравится возиться с бумажками и их лучше от людей убирать и сажать на документы. Если спрашивать на собеседовании, то все говорят 50 на 50, могу и так и так. Как выявить предрасположенность?

 

Это по системе DISC надо иденцифицировать личность. Обычно для определения достаточно пройти тест. Возможно определить по манере поведения, но тут уже нужен опыт. Я кратко изучал и могу в принципе по основной букве определить. Но там где сочетание двух букв уже не смогу. В общем - читайте про диск и будет щасте.

 

[Бодхи]

Спасибо, почитаю.

Это по системе DISC надо иденцифицировать личность. Обычно для определения достаточно пройти тест. Возможно определить по манере поведения, но тут уже нужен опыт. Я кратко изучал и могу в принципе по основной букве определить. Но там где сочетание двух букв уже не смогу. В общем - читайте про диск и будет щасте.

[Laura]

Про глаголы, употребляемые в речи. Вот Вам, Бодхи, на аналитику 2 кусочка текста. 

 

Представим, что собеседование проходит на позицию "Менеджер по подбору персонала". Основная задача которой быстро закрывать вакансии, тем не менее, не потеряв в качестве. Интервьюер задает вопрос: "Расскажите, что Вам нравится в работе менеджера по подбору". 

 

Кандидат №1

Мне нравится искать соискателей. Мне нравится выполнять планы по закрытию вакансий. Мне также нравится, когда я могу переубедить человека перейти от конкурента работать в нашу компанию". 

 

Кандидат №2

"Мне нравится ощущение, когда я закрыла вакансию. Я победила и показала профессионализм. Мне нравится, когда я смогла выполнить план закрытия вакансий. Мне также нравится, когда мне удается переубедить человека уйти от конкурента и работать у нас". 

 

Бодхи, почитайте внимательно эти кусочки. И выскажите свое мнение. Что Вы в них увидели. Подсказка. Смотрите на глаголы!

Иллюстрация Евгения имеет право на существование. Но лучше, чем подбор описан у Светланы Ивановой, и придумать нельзя. 

 

Рекомендую все, кто самостоятельно нанимает персонал изучить ее книгу https://www.ozon.ru/...ail/id/7220383/

 

Я выросла на ее обучающих мероприятиях и книгах. И это база , это хороший тон для тех, кто говорит , что когда - то кого-то вообще подбирал. 

[al2000]

Я один раз бывшему шефу сказал: "я попытаюсь". Он мне быстро объяснил, что это отговорка, чтобы не делать.

[Laura]

Бодхи, я очень жду ответа по аналитике кусочков текста. Можете в личку, если стесняетесь)