3396 ответов в теме

[kew_x83]

Диск позволяет получить оцифрованное представление о личностных характеристиках сотрудников и их пригодность к той или иной работе. Принятие решений становится прозрачным и непредвзятым. А там вам виднее.

[a-kolpakoff]

Я один раз бывшему шефу сказал: "я попытаюсь". Он мне быстро объяснил, что это отговорка, чтобы не делать.

Ну так и есть)))

[Бодхи]

На первый взгляд первый кандидат более формальный (бумажный), второй более нацеленный, действенный.

[Laura]

Женя, не надо так волноваться. Хороший диск, успокою, он схож с тем, как идет градуировка типов у Ивановой. 

На первый взгляд первый кандидат более формальный (бумажный), второй более нацеленный, действенный.

Отбросьте интуицию, на чем основано это, на самом деле, правильно утверждение . Поймите. Это аналитика выработает в Вас способность смотреть так, как смотрят нанимающие интервьюеры. 

[kew_x83]

Женя, не надо так волноваться. Хороший диск, успокою, он схож с тем, как идет градуировка типов у Ивановой. 

Отбросьте интуицию, на чем основано это, на самом деле, правильно утверждение . Поймите. Это аналитика выработает в Вас способность смотреть так, как смотрят нанимающие интервьюеры. 

 

Да мне-то чего волноваться? Это не мне надо два кусочка текста проанализировать )

[Laura]

Женя, смеюсь!!!

[Бодхи]

Крошка_Ру вы меня раскусили, я всегда доверяю своей интуиции, наверное от недостатка опыта...

[Алюша]

На первый взгляд первый кандидат более формальный (бумажный), второй более нацеленный, действенный.

Второй балабол.

[Laura]

Крошка_Ру вы меня раскусили, я всегда доверяю своей интуиции, наверное от недостатка опыта...

Благодарите Бога, что у вас ТАКАЯ интуиция, это крутое подспорье при подборе. 

 

Кроме шуток, анализ двух текстиков давайте в личку. Иначе не научитесь

Второй балабол.

Алла, ты не то оцениваешь. Вспомни вводные, какую компетенцию хотел бы отследить Бодхи у соискателей. 

[al2000]

Второй балабол.

А я б сказал, что второй кайфует от полученного результата и делает все, чтобы его достичь. А первый кайфует от процесса
Но могу и ошибаться

Изменено: al2000, 27.03.2017 - 21:55

[Laura]

А я б сказал, что второй кайфует от полученного результата и делает все, чтобы его достичь. А первый кайфует от процесса

Уже очень горячо. Прямо пожароопасно. 

А я б сказал, что второй кайфует от полученного результата и делает все, чтобы его достичь. А первый кайфует от процесса
Но могу и ошибаться

На основании чего ты сделал такой вывод?

[a-kolpakoff]

А я б сказал, что второй кайфует от полученного результата и делает все, чтобы его достичь. А первый кайфует от процесса
Но могу и ошибаться

Второй получает кайф от впечатления, которое производит на вопрошающего. Эдакий "мне всё подвластно, я самый крутой и самодостаточный". Люди ведутся

[al2000]

Уже очень горячо. Прямо пожароопасно. 
На основании чего ты сделал такой вывод?

Мне нравится делать.
Мне нравится получать результат

[Laura]

Второй получает кайф от впечатления, которое производит на вопрошающего. Эдакий "мне всё подвластно, я самый крутой и самодостаточный". Люди ведутся

Ведутся ровно те люди, которые не способны воронкой вопросов копнуть глубже. 

[al2000]

Второй получает кайф от впечатления, которое производит на вопрошающего. Эдакий "мне всё подвластно, я самый крутой и самодостаточный". Люди ведутся

Такой вариант тоже бывает. Надувающих щеки предостаточно

[Бодхи]

Кандидат №1

Мне нравится искать соискателей. Мне нравится выполнять планы по закрытию вакансий. Мне также нравится, когда я могу переубедить человека перейти от конкурента работать в нашу компанию". 

 

Кандидат №2

"Мне нравится ощущение, когда я закрыла вакансию. Я победила и показала профессионализм. Мне нравится, когда я смогла выполнить план закрытия вакансий. Мне также нравится, когда мне удается переубедить человека уйти от конкурента и работать у нас".

 

1 нравится, выполнять, переубедить

2 нравится, закрыла, победила, показала, выполнить(прошедшее время в отличие от Первого), переубедить

 

1 – Формализм, не раскрыта, более скрытная, нет кайфа от выполнения или же скрытый кайф

2 – задатки лидера, но под вопросом работа в команде, Я только Я (якает много, вопрос, шелуха или нацеленность), слово профессионализм, отсутствует у первого кандидата, своеобразный маркер, ловит кайф от выполнения, поддается мотивации на результат, на нужность именно ее работы.

Если исходить из задачи – первую на документы, вторую на людей…

[a-kolpakoff]

Ведутся ровно те люди, которые не способны воронкой вопросов копнуть глубже.

Других вводных не было

[Laura]

Мне нравится делать.
Мне нравится получать результат

Первая использовала глаголы несовершенного вида. Вторая - совершенного. 

 

Есть такая метапрограмма "Процесс - результат". Анализируя глаголы, мы соответственно, определяем, к чему человек больше склонен. 

 

Да, можно знаю эту фишечку попытаться обмануть подбор. Но, воронка вопросов. 

 

У меня ко всем одна просьба. Будьте профессионалами! И тогда никакой лингвистический анализ речи не будет страшен

[Алюша]

Номер два- в персонал, номер один- в любое подразделение, где надо работать.
Из опыта- вот такие кайфующие "я-калки" создают проблемы в долгосроке.

[Laura]

  Бодхи, нюанс. Не надо додумывать про лидерство того, чего нет. 

 

Аккуратней со скоростью вердиктов. По первой еще надо доказать, что на документы Давайте скажем нежней, на процессную работу. И то, если после 3-5 заходов с вопросом на метапрограмму "процесс - результат" подтвердим, что она в чистом виде процессная. 

 

Вторую на работу, где результат..

 

Вторую, признаюсь, я с себя писАла. Не командный я игрок. Снайпер - одиночка. 

 

Теперь о второй подробней. Тут может быть все, что угодно. Она не факт, что может быть чистой воды одиночкой. Она может быть организатором команды. А это надо отдельно прощупывать. 

 

Бодхи, кроме шуток. Вы хорошо слышите. Для мужчины такой "слух" редкость. 

Номер два- в персонал, номер один- в любое подразделение, где надо работать.
Из опыта- вот такие кайфующие "я-калки" создают проблемы в долгосроке.

Отчасти согласна. Яколки бывают разные. Такие, например, как Крошки_ру перерастают .....и это глобальное понятие. В долгосроке их надо чем-то мотивировать, чтобы запитывать я.

 

Но я остерегаю всех от гадания по 5% информации в отрыве от всего интервью. 

 

Друзья, напомню, в среднем, собеседование длится 60-90 минут. 

Изменено: Крошка_Ру, 27.03.2017 - 22:13

[Бодхи]

Спасибо Крошка_Ру, понятней стало). Все таки психология тонкая штука ...

[Laura]

Спасибо Крошка_Ру, понятней стало). Все таки психология тонкая штука ...

Всегда пожалуйста. Главное, чтобы не просто поговорить- обсудить. А чтобы Вы это на практике использовали. 

[Бодхи]

Да у меня выбора особого нет, буду использовать конечно, спасибо. Хотя парадокс, в стране вроде как безработицы большая, а с кадрами проблемы)

[Laura]

Да у меня выбора особого нет, буду использовать конечно, спасибо. Хотя парадокс, в стране вроде как безработицы большая, а с кадрами проблемы)

Я это поняла еще в 2004 году Когда устроилась (что сделала, да-да , глагол совершенного вида)) работать в рекрутинговую компанию рессечером. 

[CyClone]

Да у меня выбора особого нет, буду использовать конечно, спасибо. Хотя парадокс, в стране вроде как безработицы большая, а с кадрами проблемы)

Я бы сказал - с ОПЫТНЫМИ работниками проблема. Проблема устроиться на работу и отсутствие опыта у соискателей - это вещи взаимосвязаные.