Сокращение с временной должности
#1 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 10:00
Мама (55 лет) работает на временной должности (в связи с уходом работника в декретный отпуск), декретный отпуск заканчивается в мае 2019 года.
Сейчас объявляют, что с 15 ноября ее сокращают, об уведомлении за 2 месяца речи не идет, т.к. должность временная.
Правомерно ли в такие сжатые сроки производить сокращение?
#2 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 10:14
Насколько я понимаю- нет. Ведь ваша мама занимает место декретницы, а ее невозможно сократить.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Таким образом, сокращение должности (исключение из штатного расписания), которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. Учитывая изложенное, работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, не может быть уволен по сокращению численности или штата, поскольку работодатель не вправе сократить должность, занимаемую основным работником. Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию. Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Эти места он не может сократить, как и работников по срочным договорам замещающих ушедших в декрет
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1602259/
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
#3 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 10:21
#4 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 16:15
Насколько я понимаю- нет. Ведь ваша мама занимает место декретницы, а ее невозможно сократить.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1602259/
Угу. И никаких исключений из двухмесячного срока ТК также не предусматривает
#5 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 16:16
#6 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:06
Все верно, склоняют написать по собственному.
Пусть 5 окладов выплачивают и по соглашению сторон.
#7 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:12
#8 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:40
ну так... общепринято было. раньше. У топ манагеров .
Изменено: Raptor, 12.11.2018 - 17:41
#9 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:42
Насколько я понимаю- нет. Ведь ваша мама занимает место декретницы, а ее невозможно сократить.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1602259/
Косые руки. По ошибке заминусил. Сорри.
ТС, маме пряма дорога в трудиспекцию. Мне кажется их это заинтересует. Плюс там есть бесплатная телефонная консультация юриста. Телефон на сайте.
Изменено: Salot_Sar, 12.11.2018 - 17:43
И в неподкупность постовых!
В заботу банка о клиентах. В русалок верю, в домовых.
#10 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:42
#11 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:44
при сокращении предупреждают за 2 месяца = 2 оклада
после сокращения еще платят 3 месяца = 3 оклада
отсюда и 5 окладов
Изменено: alexeyx, 12.11.2018 - 17:44
#12 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:44
кто платит и почему?после сокращения еще платят 3 месяца = 3 оклада
#13 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:47
Платит бывший работодатель.
После сокращения необходимо встать на учет в центр занятости и ходить по конторам куда они направляют.
Не трудоустроился за месяц - получай оклад с бывшей конторы и так в течении 3 месяцев.
#14 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:52
кто платит и почему?
По закону о труде платят. Только по соглашению сторон вы 5 хотите сразу, а при сокращении этот процесс будет растянут
Угу. И никаких исключений из двухмесячного срока ТК также не предусматривает
А что, теперь нельзя, как при КЗОТ, без уведомления за 2 месяца, но с выплатой сразу двух средних окладов?
Все верно, склоняют написать по собственному.
Не соглашаться .! Ни в коем случае.
#15 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 17:57
Подскажите, кто в трудовом праве разбирается, такая ситуация.
Мама (55 лет) работает на временной должности (в связи с уходом работника в декретный отпуск), декретный отпуск заканчивается в мае 2019 года.
Сейчас объявляют, что с 15 ноября ее сокращают, об уведомлении за 2 месяца речи не идет, т.к. должность временная.
Правомерно ли в такие сжатые сроки производить сокращение?
Если дама выходит раньше, то ничего никто не должен (день в день без всяких там уведомлений). Ну и трудовой договор читать надо там все написано обычно, включая досрочное расторжение.
Я также работал на декретной должности - дама вышла на полгода раньше.
Якорь тебе в Горло! Старому Морскому волку нет забот до гальюнных прихвостней!
#16 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 18:01
а разве к пенсионерам это относится?После сокращения необходимо встать на учет в центр занятости
В этой конторе отец еще работает, типа намекают так завуалированно.Не соглашаться .! Ни в коем случае.
тут вопросов нетЕсли дама выходит раньше, то ничего никто не должен (день в день без всяких там уведомлений).
ну в любом случае такой договор не может предусматривать расторжение только по инициативе работодателя.Ну и трудовой договор читать надо там все написано обычно, включая досрочное расторжение.
#17 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 18:32
А что, теперь нельзя, как при КЗОТ, без уведомления за 2 месяца, но с выплатой сразу двух средних окладов?
Можно. Если работник напишет соответствующее заявление. По инициативе работодателя нельзя
#18 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 20:47
а это в ТК РФ где то прописано? И в случае с декретной должностью, допустимо?Можно. Если работник напишет соответствующее заявление. По инициативе работодателя нельзя
#19 Оффлайн
Опубликовано 12.11.2018 - 20:55
В этой конторе отец еще работает, типа намекают так завуалированно.
Ну тут уж сами решайте.
Бороться или... не бороться . Вам на месте виднее.
Изменено: Raptor, 15.11.2018 - 17:20
#20 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 08:42
а это в ТК РФ где то прописано? И в случае с декретной должностью, допустимо?
Аьзац третий ст.180 ТК. В случае с декретной должностью - по хорошему, ее вообще сокращать нельзя. Выше уже высказывались по этому поводу
#21 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 08:51
Все верно, склоняют написать по собственному.
не писать категорически. Хотят сократить -вэлкам, пусть оформляют как положено. Или по соглашению сторон.
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
#22 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 09:33
ну я почему и спрашиваю, формально получается никакой выплаты по сокращению бухгалтерия сделать не сможет - ибо нет основания, только по соглашению сторонАьзац третий ст.180 ТК. В случае с декретной должностью - по хорошему, ее вообще сокращать нельзя. Выше уже высказывались по этому поводу
хотя у них есть способ попросить декретчицу выйти, а потом снова уйти догуливать, интересно додумаются ли)не писать категорически. Хотят сократить -вэлкам, пусть оформляют как положено. Или по соглашению сторон.
#23 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 09:33
ну я почему и спрашиваю, формально получается никакой выплаты по сокращению бухгалтерия сделать не сможет - ибо нет основания, только по соглашению сторон
Ну, чисто гипотетически администрация соответствующими приказами разродиться может
#24 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 09:36
какими? по соглашению сторон?Ну, чисто гипотетически администрация соответствующими приказами разродиться может
#25 Оффлайн
Опубликовано 13.11.2018 - 09:37
ну я почему и спрашиваю, формально получается никакой выплаты по сокращению бухгалтерия сделать не сможет - ибо нет основания, только по соглашению сторон
хотя у них есть способ попросить декретчицу выйти, а потом снова уйти догуливать, интересно додумаются ли)
а вы им не подсказывайте.
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
0 пользователей читают эту тему
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых