143 ответов в теме

[itpb]

Коммерческий банк приглашает на работу начальника отдела технического обеспечения.

Требования к кандидатам:

Администрирование Windows (AD, PowerShell, Политики и т.д.) , unix
системы (iproute2, open VPN, open VZ, smtp, bash и т.д. ), АТС,
администрирование баз данных (postgreesq, MsSql и т.д.). Знание html, php.


Обязанности:
Поддержка сети (несколько удаленных офисов, парк компьютеров около 120,
число сотрудников в отделе 3 чел.), телефонной связи. Информационная
безопасность (152ФЗ, стандарт Банк России по инф. безопасности).
Поддержка пользователей сотрудников организации и клиентов организации
по системе Банк-клиент. Работа с программами ЦБ. Закупка техники.

Условия:
Полный социальный пакет.
Полная занятость, полный день, пятидневка. + возможность связаться в любой день по тел.

Резюме на matreya@mail.ru

[voodu191]

зарплата настолько большая, что ее страшно написать?

[itpb]

зарплата настолько большая, что ее страшно написать?

выше среднего по палате. Но нужен именно спец. К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п. Все это определялось из личного обсуждения поставленных задач, требований и т.д. И ни разу не был расстроен. Если чел обоснованно считает что он стоит столько-то, и в это столько-то входит то-то и то-то и стоит столько-то потому что... , то это нормальный диалог. Диалог взаимовыгодного сотрудничества.

[Стас]

Щас налетят ИТ-шники, расскажут, что все козлы...
ЗЫ здеесь тоже надо удалять объявы без цены!

[Wit]

мало инфы для флуда. если зп белая 80тыр на руки, то я подумаю над рассмотрением предложения.

[O.V.]

. если зп белая 80тыр на руки

[itpb]

мало инфы для флуда. если зп белая 80тыр на руки, то я подумаю над рассмотрением предложения.

Предлагайте резюме. Убедите нас при собеседовании, что та работа, которую Вы будете делать, стоит 80 тыс.на руки. В чём проблема?

[Kumbazavr]

Предлагайте резюме. Убедите нас при собеседовании, что та работа, которую Вы будете делать, стоит 80 тыс.на руки. В чём проблема?

А как такое может быть?
Вам просто нужно чтоб всё что вы перечислили работало без сбоев.
Где здесь пространство для разброса размера зарплаты?
Это же не разработка, где есть количество продукта в единицу времени.

[Wit]

Так уж и быть.
выложу здесь свое резюмэ. у меня секретов нет
Опыт работы:
-Управление серверами вин,
- шлюзы , атс,
- локальная сеть,
- станции вин и линукс,
- криптозащита,
- банковское и иное ПО
- и т.д. и т.п.

Умею организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор.
Есть опыт работы руговодителем.

[O.V.]

Есть опыт работы руговодителем.

Руговодитель это кто? Тот, кто постоянно ругается?

[Caxapok]

К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п.

К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?

[O.V.]

К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?

Щас скажут 30тыр, а придёт чел, который подойдёт и который согласился бы работать за 20 тыр, вот и минус, как-то так.

[itpb]

А как такое может быть?
Вам просто нужно чтоб всё что вы перечислили работало без сбоев.
Где здесь пространство для разброса размера зарплаты?
Это же не разработка, где есть количество продукта в единицу времени.

Как может быть? Ну для примера моя логика: знакомлюсь с текущей ситуацией, знаю, что могу поднять удобство и качество работы на другой уровень, снизить издержки и т.п. То есть моя деятельность принесет ощутимый экономический эффект. Рассказываю обо всем этом работодателю (то есть предлагаю ему выгоду от себя). Далее прикидываем сумму эффекта и сумму отчислений (ренту) работодателя за данную полученную выгоду.
ИМХО, админ не только чтобы компы включались. Но чтобы всей команде, которая работает на компах, было удобно, хорошо и продуктивно.

[Kumbazavr]

К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п. Все это определялось из личного обсуждения поставленных задач, требований и т.д.

А какой смысл в этом обсуждении, если люди заранее определил потолок, который ниже твоего минимума? Общение вещь нужная, конечно, но иногда тратить время впустую просто некогда.

Прошу взять меня на 100.000, я обещаю приходить на работу вовремя и вообще быть дисциплинированным.

[Altezza]

На мой взгляд правильно человек делает. Он озвучил условия, что зп будет определяться по собеседованию, какого вы это условие нарушаете? Почему он обязан писать тут зп? Он озвучил условия, если вам они не подходят (зп по собеседованию), почему вы еще тут ?

[Kumbazavr]

На мой взгляд правильно человек делает. Он озвучил условия, что зп будет определяться по собеседованию, какого вы это условие нарушаете? Почему он обязан писать тут зп? Он озвучил условия, если вам они не подходят (зп по собеседованию), почему вы еще тут ?

Потому что флудеры.

[itpb]

К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?

диапазон 20-30 не рассматривается. это анреал для специалиста.

[Wit]

есть еще опыт работы с АРМ КБР, УТА, Сигнатура

[truzens]

Управление серверами вин, шлюзы , атс, локальная сеть, станции вин и линукс, криптозащита, банковское и иное ПО и т.д. и т.п. Основные требования: уметь организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор. В подчинении 2 админа. З.п. договорная, неплохая, обсуждаемая при собеседовании.

Резюме на matreya@mail.ru

резюме вида:
серверы вин - не умею
шлюзы - не умею
атс- не умею
локальная сеть - не умею
станции вин - не умею
прочее - не умею

но тяж кмс по боксу и два подчиненных админа все настроят на 5+ не рассматриваются?

[O.V.]

резюме вида:
серверы вин - не умею
шлюзы - не умею
атс- не умею
локальная сеть - не умею
станции вин - не умею
прочее - не умею

но тяж кмс по боксу и два подчиненных админа все настроят на 5+ не рассматриваются?

ааа!!!!!)))

[itpb]

есть еще опыт работы с АРМ КБР, УТА, Сигнатура

Основные требования: уметь организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор.

[olegdenikin]

Как может быть? Ну для примера моя логика: знакомлюсь с текущей ситуацией, знаю, что могу поднять удобство и качество работы на другой уровень, снизить издержки и т.п. То есть моя деятельность принесет ощутимый экономический эффект. Рассказываю обо всем этом работодателю (то есть предлагаю ему выгоду от себя). Далее прикидываем сумму эффекта и сумму отчислений (ренту) работодателя за данную полученную выгоду.
ИМХО, админ не только чтобы компы включались. Но чтобы всей команде, которая работает на компах, было удобно, хорошо и продуктивно.

Тут скорее от честности работодателя зависит. Можно выслушать как человек расскажет, что и как им нужно сделать, чтобы экономить 100500 тыщ, а возьмут другого и скажут сделать то-то и то-то. Для них одни плюсы, дешевого работника нашли раз, четко определили задачи и цели два, "придумали" как сэкономить три, перед самым главным руководством проявили себя как эффективные менеджеры четыре

З.Ы. Выше описанное не касается itpb, просто для примера привел! А то еще обидеться кто

Изменено: olegdenikin, 17.11.2011 - 13:16

[yuryx]

мало инфы для флуда. если зп белая 80тыр на руки, то я подумаю над рассмотрением предложения.

Плюсанул. За моим резюме - в личку.

[itpb]

Тут скорее от честности работодателя зависит. Можно выслушать как человек расскажет, что и как им нужно сделать, чтобы экономить 100500 тыщ, а возьмут другого и скажут сделать то-то и то-то. Для них одни плюсы, дешевого работника нашли раз, четко определили задачи и цели два, "придумали" как сэкономить три, перед самым главным руководством проявили себя как эффективные менеджеры четыре

Потенциальный работник будет проходить собеседование с самым главным руководством. Прямое подчинение самому главному руководству без посредников. Так что все зависит от человека. Упрощенно ситуация такова: организация доросла до уровня и задач, когда совмещение разных профессий и направлений в IT стало не столь продуктивным. Принято решение выделить два отдела разработки (по двум разным направлениям) и один отдел тех.поддержки. Все три отдела напрямую подчиняются самому главному руководству. Должность начальника отдела тех.поддержки вакантна.
Я являюсь начальником одного из отделов разработки. Моя задача в данной теме: предварительно отобрать резюме и переслать их главному руководству. Далее вас вызовут, вас найдут, за вами приедут...

Изменено: itpb, 17.11.2011 - 13:27

[Wit]

банк случайно не "Русский стандарт"?