Требуется сотрудник для ведения оптовых продаж мелкоштучных бетонных изделий,элементов благоустройства и инертных материалов. Опыт работы в данном направлении или близком обязателен. Обязателен личный авто, также необходимы навыки работы на ПК. В обязанности входит поиск потенциальных клиентов, подрядчиков , заказчиков, заключение договоров, контроль дебеторской задолженности. Возможны командировки. Зарплата - 30 оклад, плюс ежемесечная премия по результатам работы. После 2-х месяцев испытательного срока. ЗП на испытательный срок обсуждается на собеседовании. Официальное трудоустройство, соц. пакет, компенсация топлива и сотовой связи. Прошу скидывать резюме в личку. Флуд обязателен.
Требуется региональный менеджер( оптовые продажи тротуарной плитки компании Выбор-С))
#1 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 12:33
#2 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 12:36
мелкоштучных бетонных изделий
буна бери. он 3,5 пеноблока как раз продает
Изменено: olegus, 22.07.2015 - 12:36
#3 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 12:40
буна бери. он 3,5 пеноблока как раз продает
Поржал
#4 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 17:32
#5 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 17:46
Что, нет желающих на 30 идти работать?
Я один уведел з/п в 50-100т.р.?
#6 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 17:53
Я один уведел з/п в 50-100т.р.?
наверно. из чего она складывается?
#7 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 18:09
наверно. из чего она складывается?
Читай внимательно условия оплаты.
#8 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 18:38
30 тр оклад продавцу и нет очереди на работу? ваще зажрались на форуме? )))))))
#9 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 18:52
30 тр оклад продавцу и нет очереди на работу? ваще зажрались на форуме? )))))))
Жень, оклад в 30-ку не гарантирован, как себя покажет соискатель. Хорошие продажники на вес 50-100т.р. в месяц.
#10 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 20:58
процент жеж. 30-ка она рисковая для работодателя. ее надо периодически впуливать.Жень, оклад в 30-ку не гарантирован, как себя покажет соискатель. Хорошие продажники на вес 50-100т.р. в месяц.
вакансия хорошая.
#11 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 21:29
Кстати 30 готов и в испытательный срок платить, если увижу рвение и желание заработать.
#12 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 21:48
Так что удачи в поиске
#13 Оффлайн
Опубликовано 22.07.2015 - 22:00
в точно такой же ситуации и я, одного нашел вот одного уволил на днях.Мы с гарантированной 30кой (по трудовому договору) и реальными 50-60 (бывает и больше "выстрелами") не можем найти нормальных "продажников"
Так что удачи в поиске
#14 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 00:02
Если я понял, главная задача - держать на пульсе все крупные стройки и крупных укладчиков по Ростову и области.
Заграбастать под себя стадион в будущем и на премию слетать на Канары.
#15 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 00:10
насчет стадиона я бы так не горячился, там уже и слетали наверное не один раз на Канары
оставшегося хвостика еле еле на Кабардинку хватит
В этой сумрачной тиши всякое случиться может (С) С.Кинг
Когда речь идёт об очень больших деньгах, совесть иногда подводит (С) профессор Полетаев
#16 Онлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 01:17
Читай внимательно условия оплаты.
Зп на испытательный срок по результатам собеседования. потом 30 плюс премия на усмотрение. А вот если червонец и процент с продаж (а не на усмотрение) тогда ваш вариант 50-100. А так вилами по воде.
Изменено: полосатый, 23.07.2015 - 01:18
#17 Онлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 01:33
Автор а такой вариант, работа чисто на процентах. Заработал 1кр - вы мне его, заработал 1лр - вы мне его, или только 30 и премия на усмотрение?
#18 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 07:44
И премия не на усмотрение , а по четко отработанной системе мотивации.
#19 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:16
Автор а такой вариант, работа чисто на процентах. Заработал 1кр - вы мне его, заработал 1лр - вы мне его, или только 30 и премия на усмотрение?
Пока 1-2-10-20 кр - всё будет нормально. Как дойдёшь до 1кк рублей - так тут всё и начнётся
По существу заданного мне вопроса ничего пояснить не могу.
#20 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:21
#21 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:24
Не начнется ничего, главное дойти.
Ничего личного. Но. как только работяга, пусть и краткосрочно, станет зашибать больше владельца бизнеса - начнётся. 146%.
По существу заданного мне вопроса ничего пояснить не могу.
#22 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:39
#23 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:48
АгаСмешно это: напишите схему как это может произойти?
мне тоже, пжл
#24 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:51
Вот меня всегда умиляет неопределённость в оглашении условий труда и мотивации. Особенно применяемые термины - "премия" , это некая непостоянная составляющая зависящая от настроения работодателя, фазы луны и направления ветра ?
Есть чёткие термины условий труда, фиксированный оклад, сдельная оплата труда, сдельно-премиальная.
Должно быть всё просто: сделал и выполнил план - получил фиксированную часть + % , сделал и перевыполнил план - получил оплату за работу + премию за перевыполнение плана.
Не выполнил план - получи 10 тыс. руб. и старайся дальше.
#25 Оффлайн
Опубликовано 23.07.2015 - 08:54
0 пользователей читают эту тему
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых