я те предлагал что делать )) и оплата хорошая ))
#26 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:10
#27 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:12
ну я ведь сказал что меня смущает я в 00-х наигрался в эти игры. кстати, 1с была моей любимой, тк выходила часто, а эмуляторы ключей никто не хотел.я те предлагал что делать )) и оплата хорошая ))
Изменено: olegus, 11.02.2019 - 14:14
#28 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:17
Петя явно предлагает Олегусу что-то нехорошее...
#29 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:19
но это неточно.Петя явно предлагает Олегусу что-то нехорошее...
#30 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:20
Петя явно предлагает Олегусу что-то нехорошее...
только хорошее. удаленная работа. своевременная оплата ))
#31 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:32
Похоже необходимо начинать устраивать сетевой мАркетинг на специалистах 1С. Привел специалиста 1С - он выполняет свои обязанности - тебе идет ежемесячный бонус за привод. Если приведенный тобой специалист 1С привел еще какого-то специалиста 1С, который также востребован - он получает бонус и первичный приводящий получает бонус.
Бонус рассчитывается по бальной системе - приводы первого уровня на тариф, приводы второго уровня на тариф и т.д.
Если удачно приводишь специалистов, то работать впринципе не обязательно. Табличка "Платиновый приводящий" на стене и огромный ежемесячный бонус ))
#32 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 14:34
и называется это всё - кадровикПохоже необходимо начинать устраивать сетевой мАркетинг на специалистах 1С. Привел специалиста 1С - он выполняет свои обязанности - тебе идет ежемесячный бонус за привод. Если приведенный тобой специалист 1С привел еще какого-то специалиста 1С, который также востребован - он получает бонус и первичный приводящий получает бонус.
Бонус рассчитывается по бальной системе - приводы первого уровня на тариф, приводы второго уровня на тариф и т.д.
Если удачно приводишь специалистов, то работать впринципе не обязательно. Табличка "Платиновый приводящий" на стене и огромный ежемесячный бонус ))
#33 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 15:08
и называется это всё - кадровик
Ага. Ага. Так и сидят специалисты и ждут, когда им Позвони какой то неизвестный кадровое. Прям мечтают )))
#34 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 15:10
мне звонят ведь правда предложения... большая часть их вооще не понимает различий в технологиях. тыжпрограммыст и всё тут.Ага. Ага. Так и сидят специалисты и ждут, когда им Позвони какой то неизвестный кадровое. Прям мечтают )))
Изменено: olegus, 11.02.2019 - 15:11
#35 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 16:36
Похоже необходимо начинать устраивать сетевой мАркетинг на специалистах 1С. Привел специалиста 1С - он выполняет свои обязанности - тебе идет ежемесячный бонус за привод. Если приведенный тобой специалист 1С привел еще какого-то специалиста 1С, который также востребован - он получает бонус и первичный приводящий получает бонус.
Бонус рассчитывается по бальной системе - приводы первого уровня на тариф, приводы второго уровня на тариф и т.д.
Если удачно приводишь специалистов, то работать впринципе не обязательно. Табличка "Платиновый приводящий" на стене и огромный ежемесячный бонус ))
Так с этого и надо было начинать!))
#36 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 20:50
...руководитель группы разработки (ведущий разработчик 1С) ...
Может быть дело в том, что вот это вот объединение в одну вакансию двух разных квалификаций настораживает? Складывается впечатление, что работодатель, плохо представляет себе что такое групповая разработка и зачем она нужна. Есть подозрение, что речь идёт о проекте, а значит, через эн-ное время, часть, а может быть даже большинство, тех кого сейчас нанимают, окажутся не у дел.
Люди с опытом, это понимают и не торопятся к вам.
Работайте, братья!
#37 Оффлайн
Опубликовано 11.02.2019 - 20:52
Примерно также сказал мне мой друг "тыжпрограммист"
#38 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 08:19
Года до 2009-го штат разработчиков (они же аналитики - мы тогда не держали отдельно программистов и аналитиков) в компании был 15 человек. Сюда не включались админы и сервисные инженеры, разумеется. Мы решали любые задачи в адекватные сроки.
Потом постепенно пошел вектор на аутсорсинг и мы растеряли бОльшую часть специалистов. Теперь, помимо небольшого штата, у нас три ростовских франча и один удаленщик. Управляемость такого гибрида не самая лучшая. Руководство приняло решение о начале формирования своего штата разработчиков. Первые три единицы - это начало. Дальше отдел будет расширяться. Мы можем себе это позволить. А самое главное - это нам крайне необходимо.
Отлично представляем себе, что такое проектная работа и что такое групповая разработка. Мы не предполагаем дергать разработчиков по каждому вопросу как аналитиков - для этого у нас есть первая линия поддержки. Мы не предполагаем, что эти специалисты будут решать текущие задачи типа "у меня тут зависли 25 рублей на счете" или заниматься бесконечным обновлением Бухгалтерии и ЗУП. У нас в очереди стоят серьезные проекты лет на 5-7 вперед. А что будет дальше - я думаю никто не знает, но могу сказать точно, что с 2002-го года у нас не был сокращен или намеренно выдавлен ниодин разработчик.
#39 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 08:50
Потом постепенно пошел вектор на аутсорсинг и мы растеряли бОльшую часть специалистов.
Ага! Кто мешает этому вектору повернуться ещё раз?
P.S. Только я не знаю название организации, в которую ищутся 1С-специалисты?
#40 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 08:57
P.S. Только я не знаю название организации, в которую ищутся 1С-специалисты?
да
#41 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 08:59
да
#42 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:12
...
P.S. Только я не знаю название организации, в которую ищутся 1С-специалисты?
Я тоже не знаю.
Работайте, братья!
#43 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:23
Значит оно вам так нужно.
#44 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:29
#45 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:31
Значит оно вам так нужно.
Я не 1С-специалист и никогда им не был, хотя начальство временами делает попытки направить меня "на путь истинный".
Но просто интересно почему, когда кто-то выставляет вакансию на форуме, то тщательно скрывает принадлежность к конкретной организации?
Что плохого,если соискатель будет сразу знать об организации, куда он вероятно может попробовать устроится?
#46 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:43
Я не 1С-специалист и никогда им не был, хотя начальство временами делает попытки направить меня "на путь истинный".
Но просто интересно почему, когда кто-то выставляет вакансию на форуме, то тщательно скрывает принадлежность к конкретной организации?
Что плохого,если соискатель будет сразу знать об организации, куда он вероятно может попробовать устроится?
Есть две вакансии:
Руководителя отдела
https://rostov.hh.ru/vacancy/29922246
и
Программиста
https://rostov.hh.ru/vacancy/29922308
Именно эти ссылки я предоставлял всем, кто обратился в личку.
Мне необходимо было понимание по объему заинтересованных, поэтому я их сразу и не размещал в тексте объявления.
#47 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 11:47
#48 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 13:12
вакансии отличаются одним словом. коммуникабельность это слово оценивается в 20 косарей?
Даааа. Это не баг, это фича.
ИТ специалистов много.
Малая их часть - коммуникабельна (не просто веселые болтуны и хохотушки, а коммуникабельны с точки зрения эффективного взаимодействия с постановщиками задач, пользователями и коллегами).
Большая часть их - считают себя коммуникабельными.
Ну и есть те, кто честно говорит о том, что он нифига не коммуникабелен.
#49 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 13:22
для этого нужен опыт успешных взаимодействий. у простого программиста его не будет никогда из-за ограниченного круга этих взаимодействий. для этого нужен немного другой дзен.Малая их часть - коммуникабельна (не просто веселые болтуны и хохотушки, а коммуникабельны с точки зрения эффективного взаимодействия с постановщиками задач, пользователями и коллегами).
Большая часть их - считают себя коммуникабельными.
Ну и есть те, кто честно говорит о том, что он нифига не коммуникабелен.
Изменено: olegus, 12.02.2019 - 13:23
#50 Оффлайн
Опубликовано 12.02.2019 - 14:32
Есть две вакансии:
Руководителя отдела
https://rostov.hh.ru/vacancy/29922246
...
Обязанности:Требования:
- Участие во внутренних проектах компании на платформе 1С:Предприятие, первый из которых перевод системы управления складским терминалом 20 тыс м2 на программный комплекс УТ + TopLog WMS совместно с московским подрядчиком.
- Отличное владение средствами разработки платформы 1С 8.3 (управляемые формы)
- Знание типовых конфигураций 1С
- Опыт разработки/программирования в среде 1С 8.2/8.3 от 3-х лет.
- Коммуникабельность, умение работать в команде, организованность.
Исходя из Обязанностей, я бы в Требованиях, педалировал не на отличное владение средствами разработки и опыт разработки, а на опыт и навыки управления проектами.
Изменено: via, 12.02.2019 - 14:32
Работайте, братья!
Также с меткой «вакансия»
Большая флудерская →
Работа →
Предлагаю →
Инженер в ИТ отделАвтор: APL • Дата: 29.11.2018 вакансия |
|
|
||
Большая флудерская →
Работа →
Предлагаю →
Специалист по недвижимостиАвтор: Poli_rnd • Дата: 25.06.2018 вакансия, агент по недвижимости |
|
|
||
Большая флудерская →
Работа →
Предлагаю →
Требуется мастер маникюра-педикюраАвтор: Оленька • Дата: 14.11.2016 мастер маникюра требуется и еще 2... |
|
|
||
Большая флудерская →
Работа →
Предлагаю →
работаАвтор: art_rock • Дата: 7.08.2014 вакансия |
|
|
||
Большая флудерская →
Работа →
Предлагаю →
Специалист по резке и сверлению бетонаАвтор: Nowoteh • Дата: 29.07.2014 работа, вакансия |
|
|
0 пользователей читают эту тему
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых