А что, старперам работу уже не найти?
#201 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:24
https://my.mail.ru/mail/sustin/photo Сложные кузовные ремонты , восстановление автомобилей после аварий. Текущее обслуживание и ремонт. Помогу в поиске запчастей с разборок Москвы. , [/b]
тел. 89185697272.mail: sustin@mail.ru . ICQ: 163707132 . Skype: travmatolog58
#202 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:27
че за бред?
А вы попробуйте пообщаться с людьми, которым около 50ти , и которых внезапно сократили с места работы, где они трудились свои последние 20 лет. И поспрашивайте , легко ли было им найти работу , не с нормальной белой зп, ни в нормальном месте,ни с плюшками вроде халявных обедов и путевок в санаторий, а вообще работу, где платили бы хотя бы какие-то вменяемые деньги.
Изменено: dr_pepper, 1.05.2015 - 12:27
#203 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:27
Сложно тебе. Ребенок маленький ?
в школу пойдет ..Первый клас
Изменено: Uazer, 1.05.2015 - 12:31
#204 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:39
Во первых, у соискателя в возрасте, как правило требования к ЗП гораздо выше, чем у молодняка постстуденческого возраста, у него есть семья, дети, ипотека и он уже не готов за 25 тыс. в месяц работать на износ с 8ми утра до 8ми вечера, пытаясь перевыполнить план и получить свою заслуженную премию
Во вторых у молодых КПД больше, они быстрее принимают решения, адаптируются к резким переменам и лояльнее относятся ко всяким абсурдным нововведениям корпоративного уровня.
В третьих молодой лучше поддается обучению и быстрее обретает новые навыки. Он такой универсальный солдат, основная его задача из пулемета по фашистам гасить, но при необходимости он всегда и на танке по воюет, и под воду опустится и с парашютом спрыгнет, если надо будет.
Опыт это конечно хорошо, но , имхо, современный рынок слишком быстро меняется, основные best practies уже давно наработаны другими людьми и всем известны. Нужен не тот, человек который хорошо знает свою технологию / специализацию / направление , а тот, который в короткие сроки сможет освоить новую.
частично верно, но имхо только для офисных работников
Носим ношенное, шпилим брошенное (с)
#205 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:51
частично верно, но имхо только для офисных работников
Согласен, в нефтегазодобывающей отрасли и большинстве чисто "рабочих" профессий все меняется не так стремительно, но там, как и везде требуется хороший кпд
А что, молодым сейчас легко найти хорошую работу? Когда я был по паспорту молодым и у меня горели глаза, мне никто не предлагал хорошую работу. После окончания серьезного вуза поработал в 4 конторах на разных должностях, от сисадмина до начальника IT отдела - вджобывал много, получал только на жратву и проезд. Ушел во фриланс - очень доволен.
Работник для работодателя это ресурс, который помогает зарабатывать деньги, максимальная отдача от человека только пока он молодой, поэтому жизненный цикл многих работников начинается в 25 с работы за еду, потом идет так называемый карьерный рост, к 40 года денег уже начинает хватать на еду, бензин и ипотеку, а потом кпд работника падает и от него начинают потихоньку избавляться , конечно не в открытую , а аккуратно, не нарушая законодательство..
#206 Оффлайн
Опубликовано 1.05.2015 - 12:58
далеко не во всех отраслях так.а потом кпд работника падает и от него начинают потихоньку избавляться ,
конечно не в открытую , а аккуратно, не нарушая законодательство..
#207 Оффлайн
#208 Оффлайн
Опубликовано 3.05.2015 - 22:18
Попробуйте проектировщиков найти молодых )) компом то они умеют пользоваться но мозгами вообще никак...
0 пользователей читают эту тему
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых