73 ответов в теме

[Tony]

чем больше компания, тем больше запас прочности и лучше планирование и стратегия
но тем больше она кладет на каждого сотрудника, кроме, может, особо ценных кадров. вся система устроена так что люди это винтики, и регулярно меняются

 

а сплоченый коллектив удел маленьких фирмочек, но они и живут меньше

Изменено: Tony, 27.09.2016 - 17:09

[Krax]

В моем понимании большие это от 20 человек.

 

[jorjich]

В моем понимании большие это от 20 человек.

это только совет директоров или все, включая уборщиц?))))

[Виталик Дихлофосс]

чем больше компания, тем больше запас прочности и лучше планирование и стратегия
но тем больше она кладет на каждого сотрудника, кроме, может, особо ценных кадров. вся система устроена так что люди это винтики, и регулярно меняются

 

а сплоченый коллектив удел маленьких фирмочек, но они и живут меньше

ну нескажи) в газпроме. роснефти и т.д люди по 20-30 лет работают и их не меняют.и я не о московских офисах

[hazzyhaz]

Как по мне - запас прочности он не в кармане, а в голове - интуиция, чуйка, способность быстро перепрофилироваться...

не правда

я в такой работал))))и перепрофилировался шеф быстро. но нынешний кризис контору покрошил в салат вообще. и долги выплатить нереально.

 

в целом все было хорошо. но если делать четко так. как говорит руководство. если что-то не нравилось - съедали человека с потрохами.

чем больше компания, тем больше запас прочности и лучше планирование и стратегия
но тем больше она кладет на каждого сотрудника, кроме, может, особо ценных кадров. вся система устроена так что люди это винтики, и регулярно меняются

 

а сплоченый коллектив удел маленьких фирмочек, но они и живут меньше

тут согласен наверное. когда еще был ЮТК и коллектив был небольшой - хорошо было. весело и трудились на удивление все нормально. а как пришел ростелеком, стали вводить дефективных манагеров, опенспейс и прочее овно - текучка пошла дикая. да и при зарплатах таких смешных дрючить людей нельзя сильно. опять же. Книжку листал, учили их - как мотивировать персонал, работающий за копейки)))

[Bogdanych]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Это фантастика) Везде бардак и самодурство. Поэтому и производительность труда намного ниже, чем в Европе. Лично не знаю ни одной компании, которая бы внедрила у себя систему менеджмента качества согласно стандартам серии ISO 9000  ))

[Diogen]

Я работал в похожей, пока она была маленькая. ПО мере развития руководство все больше "омудачивалось", что в конце концов всех и подкосило.                                  

Ну хоть по началу мы небыли мудаками )) И то хорошо ))

[SGray]

kulibin

есть, сисадминствую там

 

Лично не знаю ни одной компании, которая бы внедрила у себя систему менеджмента качества согласно стандартам серии ISO 9000  ))

в магазин зайди - там везде вместо ГОСТ эту дрянь пишут - от большого ума, видимо

[Bogdanych]

в магазин зайди - там везде вместо ГОСТ эту дрянь пишут - от большого ума, видимо

 

Ну, по крайней мере, система ISO общепринята, а как наши ГОСТы все крутят на одном месте, говорить не нужно)
Помницца, как-то читал статью, как одна российская компания, по нашим меркам довольно продвинутая, еще несколько лет мучилась, чтобы пройти сертификацию своего предприятия по стандартам ISO и стать официальным поставщиком комплектующих для Мерседес-Бенс. Причем, этим стандартам должны соответствовать все процессы на предприятии, а не только готовый продукт.

Изменено: Bogdanych, 27.09.2016 - 18:47

[shaman-181]

Ну хоть по началу мы небыли мудаками )) И то хорошо ))

Да, начиналось все душевненько)) А в конце, когда начали матом разговаривать с подчиненными, было уже не так кайфово.

[Стас]

По-хорошему, запас прочности должен позволить компании в тяжелые времена переориентироваться на более выгодный вид деятельности, или на другой товар без потерь персонала, и мотивации к работе.
Вот хорошо, у когото хоть чтото похожее есть.
Не, ну запас прочности - это не только деньги,... это и оборудование, и здания, и собственно работники. Идеи.
.все то, что позволяет быть достаточно уверенными и достаточно свободными в принятии решений.

переориентироваться на другой вид деятельности по быстрому - это не фирма, это шарашкина контора. Сегодня запчастями торгуем, завтра трусами, послезавтра проститутками, а по выходным торты печем.

[boon]

эта характеистика подходит только к ооочень крупному бизнесу, я например кроме газпрома и не знаю больше. Даже такие монстры Р,О как юг-руси тупо косят бабло и готовы в любой момент всё бросить и на канары.

Ибо государство так настраивает, что в любой момент что угодно....

[bam61]

переориентироваться на другой вид деятельности по быстрому - это не фирма, это шарашкина контора. Сегодня запчастями торгуем, завтра трусами, послезавтра проститутками, а по выходным торты печем.

Стас, ты сейчас в точности нас описал)))))

[Стас]

Стас, ты сейчас в точности нас описал)))))

ну никто ж не говорит, что это плохо! Каждый выживает как может! Но если речь про твердо стоящую на ногах фирму, то это мимо.

[Алюша]

тема про сферических коней в вакууме

[Diogen]

Да, начиналось все душевненько)) А в конце, когда начали матом разговаривать с подчиненными, было уже не так кайфово.

чтото матами не припомню ...

не наговариваешь часом ?

Изменено: Diogen, 27.09.2016 - 21:32

[kulibin]

переориентироваться на другой вид деятельности по быстрому - это не фирма, это шарашкина контора. Сегодня запчастями торгуем, завтра трусами, послезавтра проститутками, а по выходным торты печем.

Моя тетушка работала главбухом в компании.
Компания имела цеха по пошиву многотонных мешков (контейнеров), плюс один человек торговал расходниками для семечки, масла, один человек торговал сантехникой, трубами, директора торговали зерном вагонами. Чем не многопрофильность?
Главный директор/хозяин умер, и все пошло прахом.

это только совет директоров или все, включая уборщиц?))))

Ну стоп - для поддержания и предоставления услуг фиксированной телефонии на горизонте требуется 11 человек. - вместе с уборщицами.
Я один в течение 8 лет выполнял функции директора, бухгалтера, специалиста, и т.д. в своем ип.

Изменено: kulibin, 27.09.2016 - 22:18

[Dimitry]

Я один в течение 8 лет выполнял функции директора, бухгалтера, специалиста, и т.д. в своем ип.

видимо проблема в нашей неуёмной энергии и жадности...

[kulibin]

С энергией согласен, а насчет жадности........ - скорее всего это не жадность, а отсутствие адекватной поддержки, и понимания со стороны.

[Алюша]

С энергией согласен, а насчет жадности........ - скорее всего это не жадность, а отсутствие адекватной поддержки, и понимания со стороны.

ИП ждет поддержки? Понимания? С чьей стороны?

[alien]

"... запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права..." - фантастика
Если доходы компании в кризис сокращаются, то как фирма может сохранить прежними расходы? Сплоченная команда не хочет принимать во внимание изменившуюся реальность и ждет от работодателя прежнего уровня оплаты и комфорта? Если со своей стороны может обеспечить прежний доход, то справедливо. А если сплоченная команда не обеспечивает прежний доход компании, но хочет сохранить прежние условия, то в чем ее сплоченность, в притязаниях не взирая на кризис?

[kulibin]

ИП ждет поддержки? Понимания? С чьей стороны?

Энергичный ип не ждет. А ищет.

[Serviceman]

Я работаю сейчас в такой. отдел из 15 человек. Все работают очень долго. Старые сами не уходят, а новые приходят только на новые должности. В самом холдинге ооочень много людей. больше 1500 человек.

 

P.S. Есть конечно некоторые начальники отделов, которые портят общее впечатление о компании, но мы же рассматриваем в глобальном масштабе))

Изменено: Serviceman, 28.09.2016 - 09:52

[Алюша]

Энергичный ип не ждет. А ищет.

с чьей стороны? 

Государства- нелепо.

Наемных работников- наивно.

[sergmessenger]

Скучно. Захожу в "непознанное" в ожидании хрени. А тут:

"- Существуют ли стабильные успешные компании?"

"- Сиськи!"

Непознанное уже не то