143 ответов в теме

[itpb]

банк случайно не "Русский стандарт"?

нет. И название организации не обсуждается. Сорри. Могу сказать лишь одно - текучки у нас практически нет. Подавляющее большинство коллектива работает свыше 5 лет.

[yuryx]

нет. И название организации не обсуждается. Сорри. Могу сказать лишь одно - текучки у нас практически нет. Подавляющее большинство коллектива работает свыше 5 лет.

см. личку

[Megavit]

itpb
Ну ведь какая-то вилка зарплаты у вас на эту вакансию есть! Озвучьте ее и все будут довольны.
Например, многие опытные специалисты в озвученных вами областях успешно работают в настоящее время, но не против повышения уровня оплаты при переходе в другую организацию. А вы чего-то стесняетесь.

Изменено: Megavit, 17.11.2011 - 14:45

[itpb]

itpb
Ну ведь какая-то вилка зарплаты у вас на эту вакансию есть! Озвучьте ее и все будут довольны.

я - не работодатель, я работник. Я лишь перешлю резюме, подходящие по смыслу, со своими комментариями руководству. И честно говоря я не знаю, кто и сколько получает в других отделах, другие работники. Мне это не интересно как-то было...

[Dimitry]

itpb
Ну ведь какая-то вилка зарплаты у вас на эту вакансию есть! Озвучьте ее и все будут довольны.
Например, многие опытные специалисты в озвученных вами областях успешно работают в настоящее время, но не против повышения уровня оплаты при переходе в другую организацию. А вы чего-то стесняетесь.

ну что вы к Виталию пристаёте с такими вопросами... часто и густо крупные компании оценивают голову уже на месте... по результатам собеседования... неужели никто не сталкивался? или кто-то тут плохо себе представляет, сколько в банке получает руководитель подразделения? если плохо, то вы врядли подходите... основное, что нужно себе зарубить - подчинение напрямую Большим Босам, означает единственное - холку мылить будут лично...

ЗЫ хороший выход из этой ситуации - составляем план, заверяем его у руководства и действуем строго по графику... особенно в банке... ну это для тех, кто хочет сохранить себе яйца в сохранности...

[boon]

Автор - ну раз сказали - то озвучте какая на ваш взгляд - средняя по палате ЗП???

[Dimitry]

ЗЫЫ неясно, зачем нужен опытный сисадмин на должность руководителя... ну да у каждой Марфушки свои игрушки... кто за сисадмина будет руководить, решаться видимо будет в процессе..

Автор - ну раз сказали - то озвучте какая на ваш взгляд - средняя по палате ЗП???

если брать руководителя подразделения - от 35 до 60 по региону... HH вам в помощь...

[StudentNPI]

я - не работодатель, я работник. Я лишь перешлю резюме, подходящие по смыслу, со своими комментариями руководству. И честно говоря я не знаю, кто и сколько получает в других отделах, другие работники. Мне это не интересно как-то было...

IT не знает кто сколько получает в организации? Это либо супер-честный-человек-пофигист, который ради интереса не открывал документы бухгалтерии, либо над ним стоит СБ с пистолетом у затылка и проверяет каждый клик мышкой.
А организации, которые скрывают уровень зарплат, как то подозрительно выглядят. Понятно, что все хотят съэкономить и надеются на то, что удасться развести очередного претендента на работу за еду. И после этого не факт, что в дальнейшем в процессе работы на тебе не будут экономить. На рабочем месте, на инструментах и т.п. А если установят нижнюю планку, то либо никто не прийдет если мало, либо уже обратно не прыгнешь если много.

[Dimitry]

IT не знает кто сколько получает в организации? Это либо супер-честный-человек-пофигист, который ради интереса не открывал документы бухгалтерии, либо над ним стоит СБ с пистолетом у затылка и проверяет каждый клик мышкой.
А организации, которые скрывают уровень зарплат, как то подозрительно выглядят. Понятно, что все хотят съэкономить и надеются на то, что удасться развести очередного претендента на работу за еду. И после этого не факт, что в дальнейшем в процессе работы на тебе не будут экономить. На рабочем месте, на инструментах и т.п. А если установят нижнюю планку, то либо никто не прийдет если мало, либо уже обратно не прыгнешь если много.

Понимаешь, Студент, есть в нашем отечестве люди, которые пока держаться за свои рабочие места...

[itpb]

ЗЫЫ неясно, зачем нужен опытный сисадмин на должность руководителя... ну да у каждой Марфушки свои игрушки... кто за сисадмина будет руководить, решаться видимо будет в процессе..



если брать руководителя подразделения - от 35 до 60 по региону... HH вам в помощь...

Спасибо за уточнение. Я неверно выразился по старой программерской привычке. Нужен руководитель службы тех.поддержки ("самый главный админ" -сленг). Два админа (уровень мне оценить точно сложно) в подчинении. Соответственно нужно данную работу подчиненных планировать, организовать, подсказать, рассказать, сделать самому и т.п. Возможно перепланировать существующую инфраструктуру. Возможно пересмотреть кое-какой софт. Вообщем нужен настоящий хозяин вверенного сектора.

[Dimitry]

Спасибо за уточнение. Я неверно выразился по старой программерской привычке. Нужен руководитель службы тех.поддержки ("самый главный админ" -сленг). Два админа (уровень мне оценить точно сложно) в подчинении. Соответственно нужно данную работу подчиненных планировать, организовать, подсказать, рассказать, сделать самому и т.п. Возможно перепланировать существующую инфраструктуру. Возможно пересмотреть кое-какой софт. Вообщем нужен настоящий хозяин вверенного сектора.

напиши какой парк оборудования... количественно...

[itpb]

IT не знает кто сколько получает в организации? Это либо супер-честный-человек-пофигист, который ради интереса не открывал документы бухгалтерии, либо над ним стоит СБ с пистолетом у затылка и проверяет каждый клик мышкой.

Ради интереса не открывал. Да и зачем это мне? Я даже не на все сервера (а только те, что были нужны) заходил за года работы, хотя права админа домена. При трудоустройстве я обсуждал свою личную з.п. и систему ее образования. Она меня устроила. Зачем мне свою з.п. с кем то обсуждать или спрашивать чужую?

[Caxapok]

Нашим сисадминам пришлось доступ к базе зарплатной прикрыть, после нагоняя от руководства, теперь как надо таб. номер я подсказываю.
Ну а у меня как программиста работа такая, зп чужую смотреть

[Dimitry]

Нашим сисадминам пришлось доступ к базе зарплатной прикрыть, после нагоняя от руководства, теперь как надо таб. номер я подсказываю.
Ну а у меня как программиста работа такая, зп чужую смотреть

как будто очень она тебя интересует.. а вот интересно, многие бы рискнули, работая в банке, полазить там, где им совершенно нечего делать?...

[itpb]

напиши какой парк оборудования... количественно...

могу сказать примерно только, точно ответят в службе тех.поддержки. Серверов 8-10, из них штук 5 терминальных. Есть несколько десятков (банковских, которые требуют обслуживания) удаленных раб.мест и может сотня не банковских (которые иногда требуют консультаций), которые работают или через терминал или через веб-приложение. Есть несколько десятков станций в гл.офисе банка. Есть множество разного ПО, иногда это ПО капризничает.

[Rider_J]

Вот это хорошая тема, только хотябы нижнюю планку зп озвучить неплохо

[Caxapok]

как будто очень она тебя интересует.. а вот интересно, многие бы рискнули, работая в банке, полазить там, где им совершенно нечего делать?...

Меня от неё уже
В сбере девочки легко смотрят на чужие счета..

[Rider_J]

как будто очень она тебя интересует.. а вот интересно, многие бы рискнули, работая в банке, полазить там, где им совершенно нечего делать?...

знакомого году так в 2005 брали сисадмином в фольцваген, он залез куда ненужно - уволили тутже - логи не потёр

про работу в Банке на примере Центр Инвеста, куда я хотел пойти работать в 2003м - работа с утра до 'пока не заработает'. друг экономист по образованию там работал в отделе кредитования, говорит, вечер, все сотрудники собираются уходить, а айтишники топают за хотдогами и кофе - их работа ещё в самом разгаре и когда она закончится они сами незнают. Нафиг такое нужно за меньше чем 50 тыс .руб. (навскидку ) ?!

Изменено: Rider_J, 17.11.2011 - 15:37

[StudentNPI]

Понимаешь, Студент, есть в нашем отечестве люди, которые пока держаться за свои рабочие места...

А я не говорю, что полученную информацию нужно озвучивать всем подряд и пострадать за это. Но и утверждать, что ты не знаешь о положении дел в организации имея доступ к этим данным... Честность завидная прям.

знакомого году так в 2005 брали сисадмином в фольцваген, он залез куда ненужно - уволили тутже - логи не потёр

Видимо такой админ раз наследил и не подчистил. И мне вот интересно, кто проверяет логи в ИТ инфраструктуре если не сами ИТ-шники?

про работу в Банке на примере Центр Инвеста, куда я хотел пойти работать в 2003м - работа с утра до 'пока не заработает'. друг экономист по образованию там работал в отделе кредитования, говорит, вечер, все сотрудники собираются уходить, а айтишники топают за хотдогами и кофе - их работа ещё в самом разгаре и когда она закончится они сами незнают. Нафиг такое нужно за меньше чем 50 тыс .руб. (навскидку ) ?!

Разве что ради бесценного опыта.

[witacao]

как будто очень она тебя интересует.. а вот интересно, многие бы рискнули, работая в банке, полазить там, где им совершенно нечего делать?...

Работал я в банке десять лет назад. И лазил и смотрел , честно скажу - ничё особо интересного не увидел.

P.S. Потом ушёл сам, на более высокую зарплату в сферу никак не связанную с банковской деятельностью.Скучно в банках - сверху спускали кривой софт РКЦшный, который писали где-то в Новомосковске старый бабки на DOSовском FoxPro, который не хотел корректно работать с принтерами, сеансы связи через терминал, опердень от "ростов-клиринга", крутившаяся на SCO..... скукота и вспомнить особо нечего, кроме как пиво пили с напарником по вечерам, после последнего рейса.

[Масю]

Потенциальный работник будет проходить собеседование с самым главным руководством. Прямое подчинение самому главному руководству без посредников. Так что все зависит от человека. Упрощенно ситуация такова: организация доросла до уровня и задач, когда совмещение разных профессий и направлений в IT стало не столь продуктивным. Принято решение выделить два отдела разработки (по двум разным направлениям) и один отдел тех.поддержки. Все три отдела напрямую подчиняются самому главному руководству. Должность начальника отдела тех.поддержки вакантна.
Я являюсь начальником одного из отделов разработки. Моя задача в данной теме: предварительно отобрать резюме и переслать их главному руководству. Далее вас вызовут, вас найдут, за вами приедут...

а в отдел разработки вам люди не нужны? с опытом работы в банке

Изменено: Масю, 17.11.2011 - 15:44

[StudentNPI]

как будто очень она тебя интересует.. а вот интересно, многие бы рискнули, работая в банке, полазить там, где им совершенно нечего делать?...

Вопрос в том на каком уровне доступа ты находишься. Если ты обычный кассир и если ты некий технический спец., который сам раздает права доступа всем сотрудникам. Над кассиром куча наблюдателей, а над админом кроме начальника отдела никого, если это только не забюрократизитрованная организация какая-нибудь.

[Масю]

знакомого году так в 2005 брали сисадмином в фольцваген, он залез куда ненужно - уволили тутже - логи не потёр

про работу в Банке на примере Центр Инвеста, куда я хотел пойти работать в 2003м - работа с утра до 'пока не заработает'. друг экономист по образованию там работал в отделе кредитования, говорит, вечер, все сотрудники собираются уходить, а айтишники топают за хотдогами и кофе - их работа ещё в самом разгаре и когда она закончится они сами незнают. Нафиг такое нужно за меньше чем 50 тыс .руб. (навскидку ) ?!

а мне нравится такой темп работы. тоже когда работала в банке работали и ночами и выходными, потому что это деньги банка, ну а если у банка все гут то и у нас деньги были, и сверхурочные и премии... ээх хорошее время было

[itpb]

знакомого году так в 2005 брали сисадмином в фольцваген, он залез куда ненужно - уволили тутже - логи не потёр

про работу в Банке на примере Центр Инвеста, куда я хотел пойти работать в 2003м - работа с утра до 'пока не заработает'. друг экономист по образованию там работал в отделе кредитования, говорит, вечер, все сотрудники собираются уходить, а айтишники топают за хотдогами и кофе - их работа ещё в самом разгаре и когда она закончится они сами незнают. Нафиг такое нужно за меньше чем 50 тыс .руб. (навскидку ) ?!

У нас рабочий день с 9 до 18. В пятницу до 17. Чтобы кто-то оставался после рабочего дня и не знал когда эта работа закончится - это нонсенс. Работу нужно планировать и делать так, чтобы не было эксцессов или каких-либо ненужных запарок, иначе это следствие непроффессионализма, ИМХО. Например я лично могу сам запланировать для себя работу, исходя из общих интересов, и сделать ее за 16 часов (работая например после рабочего дня из дому в терминале). Потом могу сделать себе выходной по результатам. Но такая работа - скорее редкое исключение. И никто меня не принуждает что-то делать 16 часов или 4 часа или 0 часов. Просто есть вверенный сектор, есть ответственность за него, есть планирование собственных задач, исходя из потребностей организации или по личной инициативе. То есть все часть команды. И руководство часть команды, и вы. И руководство делает все, что от него требуется другими, и другие делают все, что требуется другим.

а в отдел разработки вам люди не нужны? с опытом работы в банке

есть вакансия в мой отдел. Но требования очень высокие... В основном к логике, нестандартному мышлению, объемному видению, наличию амбициозности, желанию стать лучшим (лучшей) и полностью заменить меня в не очень далекой перспективе.

[StudentNPI]

есть вакансия в мой отдел. Но требования очень высокие... В основном к логике, нестандартному мышлению, объемному видению, наличию амбициозности, желанию стать лучшим (лучшей) и полностью заменить меня в не очень далекой перспективе.

Судя по амбициозности заявлений это Сбербанк.