Не, ну не с порога же спрашивать "сколько даёте"? Сначала поговорить, познакомиться, обсудить условия труда, соискателю рассказать о своих навыках, опыте и потом уже обсудить з/п исходя из способностей и возможностей их реализации.
Может наниматель изначально планируя одну ставку, увидев работника мечты, после беседы с ним её поднимет. Хотя, да, фантастика.))
Не сколько даете, а сколько можете дать, потом пообщаться
Кстати про: после беседы с ним её поднимет. Хотя, да, фантастика.))
в 2006 году захотелось мне сменить специфику основной работы (автохолод сменить на стационарный холод, для людей в теме понятно, что принцип холодильный един в любой специфике его). Нашел я в интернете вакансию, прихожу......Инженер: "Мы ищем специалиста по монтажу (а я всегда был наглым и напористым) - хорошо, а какая зарплата?, только честно, мне еще надо на собеседование. Инженер: "Ну 25тыр" - ......ага . Я: "А нет ли у Вас вакансии по сервису, ремонту и наладке, а то монтажи это скучно и просто. И тут началось, передо мной положили кучу принципиальных и схематических схем, гидравлические схемы, начали давать в руки контроллеры управления, смотрю, а Андрюша (один из специалистов по сервису), как то стал дышать не ровно и хмурить брови......ага, я попал куда мне надо, вот здесь я себя и переквалифицирую Короче все рассказал, показал, инженер проявил интерес, сходил к генеральному, вернулся и сказал: "мы предлагаем вам 25тыр на испытательном" - я: Нуууу, не плохо, Вы можете мне дать 2 дня"? - ок. Сходил я еще в 2 места после, там не интересно и не перспективно. Ровно через 2 дня, в 9:00 звонит инженер тот. Так я стал техником по ремонту и сервисному обслуживанию, сложный объект (метро) открепили от Андрюши и я стал зарабатывать репу и связи монопольно с метро групп, потом я стал сервисным инженером, потом руководителем по сервису, а когда меня стали обижать по условиям и финансам, я уволился, создал "свое" и заказчики перезаключили договора.......