оклад - это оплата труда сотрудника, за то что он вовремя приходит на работу, совершает какие-либо общего характера действия.
А вот процентная часть - это то, что сотрудник должен заработать, а не получить.
одного менеджера устроит 20т.р. в месяц, а другому и 70 мало, и лично меня интересуют вторые
Оно, конечно, верно. Но у каждого конца - две палки.
Вот один товарищ меня звал начальником отдела продаж. Предлагал оклад 10 тыр и златые горы в виде процентов. В прошлом году поднял аж до 15 тыр с теми же златыми горами.
На скромное предложение снизить высоту златых гор и подрастить окладную часть отказался.
А у него раньше на этом месте работала моя знакомая и я точно знаю (как там в стихо - если веришь, то вершь, не зная, если знаешь, то знаешь не веря), что обещанные златые горы растеклись кисельными берегами.
Я не стал спорить (смысл? все козыри на руках у шефа, если нет доверия, то скочем его не склеишь), просто слил тему.
Поэтому нормальная окладная часть - это некоторая гарантия для работника, что его не прокатят.
Я вовсе не хочу яростной дискуссии ))) Просто рисую фокал другой стороны.