73 ответов в теме

[kulibin]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Изменено: kulibin, 27.09.2016 - 15:16

[Lisa777]

Неа, ни видели таких. Есть несколько успешных, но во главе обязательно неадекватный самодур. Т.е. успешность фирмы обратно пропорциональна ощущению счастья у сотрудников.

[IMShkoda]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Из своего опыта могу сказать, что такие компании есть, но мне увы там поработать не довелось. Сколько я не работал в конторах местного разлива, даже в крупных довольно, всегда всё падает, как снег в декабре неожиданно для начальства. причем прихожу всегда на работу на одну должность с одним окладом, а постепенно обрастаю новыми обязанностями (в виду своей активной позиции), которые никак не компенсируются в материальном плане и моральном тоже редко.

[REGISTRATOR]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

такое только по телеку показывают.

[Bogy]

Есть, но мне из таких только в двух зарубежных компаниях довелось поработать.

[Виталик Дихлофосс]

малых нет! большие есь!

[baer]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Любая на выбор... Там где ты директор.... И хозяин... Только вот мироощущение меняется на прямо противоположное... И классные ребята сами собой превращаются в непонятно кого...

[kulibin]

:-(

[Dop]

    Ну прям чтобы все так как описано может и нету, но по большей части у нас так. Единственное, про планы из "звездных войн" понравилось, вот с планами плохо, в стране кризис, а у нас рост должен быть и немаленький, по мнению владельца. А так все хорошо и зарплаты поднимают, если планы делаем и директор адекватный очень.

[Травматолог]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Если деньги являются второстепенным пунктом , то конечно же есть .
Но ты указал на "запас прочности , позволяющий достаточно спокойно переносить кризис" . Тогда мы опять возвращаемся к деньгам , которых в кризис нет . Следовательно говорить о стабильности и прочее излишне . Следовательно текучка кадров и отсутствие сплоченности коллектива .
Коллектив он когда сплочен ? Когда всем хорошо и "сытно" . А когда кризис , работа появляется эпизодически , денег недостаточно , в коллективе каждый сам по себе . А не один за всех и все за одного .

Изменено: Травматолог, 27.09.2016 - 16:08

[jorjich]

Периоды стабильности не бывают вечными.
Да и кризисы разеые бывают , а еще конфликты интересов...

[тов. Сухов]

Газпром не?)))

[bam61]

Наверное такие есть в индустрии развлекательных услуг типа картодромов и прочего, где для людей и работа в кайф А не там, где надо с языком на шее добывать начальнику копейку холодными и горячими продажами.

[kulibin]

По-хорошему, запас прочности должен позволить компании в тяжелые времена переориентироваться на более выгодный вид деятельности, или на другой товар без потерь персонала, и мотивации к работе.

Ну прям чтобы все так как описано может и нету, но по большей части у нас так. Единственное, про планы из "звездных войн" понравилось, вот с планами плохо, в стране кризис, а у нас рост должен быть и немаленький, по мнению владельца. А так все хорошо и зарплаты поднимают, если планы делаем и директор адекватный очень.

Вот хорошо, у когото хоть чтото похожее есть.
Не, ну запас прочности - это не только деньги,... это и оборудование, и здания, и собственно работники. Идеи.
.все то, что позволяет быть достаточно уверенными и достаточно свободными в принятии решений.

Изменено: kulibin, 27.09.2016 - 16:17

[ice-ice]

Я работаю в такой компании. И считаю, что мне очень повезло с работой.

[Наталья84]

Газпром не?)))

малые компании,

боюсь спросить, что в твоем понимании большие компании)))))))))))

[PPG]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник?

У меня директор, он же владелец компании, такой человек. 

[AleM]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников.

Работал в такой, и директор был правильный и коллектив отличный и без подстав. Но её таки подкосил кризис 2008 года, руководство сменилось, потом вообще перешло к московским "эффективным" менеджерам, при которых обязанности и объёмы работы росли ещё быстрее, чем цены в магазинах, а зарплата не росла вовсе и ещё придумали штрафовать за косяки, которые допускали другие работники. Я свалил, когда начали требовать поддержку техники 7*24 за ту же зарплату...

[The_Omen]

Народ, скажите, есть ли в вашем ближайшем окружении малые компании, в которых директора работают над формированием сплоченного коллектива, без подстав, где существует запас прочности, позволяющий достаточно спокойно переносить кризис, не сильно ужимая права работников. Где директор руководитель, а не начальник? Где каждый занимается своим делом, а не все занимаются всем. Где есть реальные планы стратегического развития взятые не из ''звездных войн'', а основанные на видении директора реальной окружающей обстановки, и на егоже жизненном опыте.

Всё вышеперечисленное абсолютно не сочетается с русским наибизнесом

[December]

Я работаю в такой. Но она крупная.

[Травматолог]

Вы хоть называйте названия этих успешных компаний , в которых работаете .

[Niva]

Oriflame, Гербалайф, Amway...

[bam61]

По-хорошему, запас прочности должен позволить компании в тяжелые времена переориентироваться на более выгодный вид деятельности, или на другой товар без потерь персонала, и мотивации к работе. Вот хорошо, у когото хоть чтото похожее есть.
Не, ну запас прочности - это не только деньги,... это и оборудование, и здания, и собственно работники. Идеи.
.все то, что позволяет быть достаточно уверенными и достаточно свободными в принятии решений.

Как по мне - запас прочности он не в кармане, а в голове - интуиция, чуйка, способность быстро перепрофилироваться...

[kulibin]

боюсь спросить, что в твоем понимании большие компании)))))))))))

В моем понимании большие это от 20 человек.

[shaman-181]

Я работал в похожей, пока она была маленькая. ПО мере развития руководство все больше "омудачивалось", что в конце концов всех и подкосило.