Перейти к содержимому


Фото

Помощь форумчанам от HR-менеджера (специалиста по персоналу).

резюме собеседование поиск работы вакансии карьерный рост консультирование помощь забота о будущем

  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
3396 ответов в теме

#3201 Оффлайн   faddist

faddist

    Кавалер ордена флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 973 Сообщений:
  • Авто:FF2

Опубликовано 5.04.2018 - 11:46

Постепенно начинаю поиски нового места работы, т.к. на текущем месте повышение не реально.

Хочу стать начальником ИТ отдела, с возможностью дорасти до ИТ-директора. Хочу попасть в крупную компанию с развитой ИТ инфраструктурой (значение сферы деятельности в принципе значения не имеет).

 

Оцените резюме.

 

В принципе догадываюсь, что желательно указать про 1С, но там я работаю только как пользователь в бюджетирования договоров - как лучше отразить такой факт в резюме?

Прикрепленные файлы:


Изменено: faddist, 5.04.2018 - 11:51

  • 0
Не жалей о том, что радости было мало – этим ты приобретешь еще одну печаль.

#3202 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 5.04.2018 - 19:10

faddist, гляну не ранее 9.04.2018
  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3203 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 9.04.2018 - 22:24

Андрей, 1. Радиочастотный центр...1 место работы, несколько должностей. Так и не рвите их на отдельные части. 

 

Если компания 1, а в ней несколько позиций, пишите так. 

 

01.2001 - настоящее время, ООО "Подготовленный соискатель. 

 

07.2017 - настоящее время, Директор дирекции. 

Функции

Результаты

05.2012 - 07.2017, старший менеджер подразделения

Функции

Результаты

01.2001 - 05.2012

Функции

Результаты

 

Уже давно не пишу в резюме раздел "достижения", заменяя его на "ключевые результаты". Достижения сильно отдает пионерией и выполнением пятилеток. 

 

Блок "ключевые результаты" должен быть прописан для каждой позиции. Иначе складывается впечатление, что соискатель где-то лажал. 

 

К последней позиции особое внимание. Там как раз нет , почему-то результатов. 

 

Ключевые результаты должны быть оцифрованы. 

 

Сейчас в общем резюме смотрится как советская анкета. Это особенная черта сотрудников ФГУПОВ) Впитывается так сказать. 

 

Фотографию я бы изменила на сделанную профессиональным фотографом в стиле "деловой портрет". Она же также должна продавать. Фото в предложенной стилистике на анкеты раньше клеили. 


Личные качества: 1 Целеустремленность. 2 Способности анализировать информацию в кратчайшие сроки. 3 Готовность принимать решения. 4 Понимание степени ответственности за принятые решения и выполнение поставленных задач. 5 Хорошая коммуникабельность.
 
 
"Коммуникабельность" уберите. Лучше написать какой смысл вы вкладываете в это понятие. Уходим от шаблонных фраз. 
 
Например можно написать легко устанавливаю контакт с....ну и с кем вы там его легко устанавливаете

Готовность принимать решения. 4 Понимание степени ответственности за принятые решения и выполнение поставленных задач. в одной закатайте. 

 

Готовность принимать управленческие решения и нести за них ответственность. 


Способности анализировать информацию в кратчайшие сроки. не хватает...а результаты анализа-то какие. Может вы на основе этого анализа какие-то решения формируете? Или?


В раздел "обо мне" уходит информация о компетенциях. То, что вы накликали в список - это компетенции для машин. А для человеков должен быть перечень того, что вы знаете и умеете. 

 

ну, например, опыт управления командой до такой то численности. Внедрение чего-то с нуля. Компетенций остро не хватает. 

 

Функционал буду медленно вычитывать в течение недели. Только закончился рабочий день. Сейчас функции ну очень общО и номенклатурно. 


  • 2

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3204 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 15.04.2018 - 20:37

Андрей, продолжу. 

 

Касательно функционала. К самому последнему месту работы самое пристальное внимание. 

 

Не ясно сколько у вас людей в подчинении, как у начальника группы. 


Прочла функционал 3 раза. Искренне не поняла, чем же вы все - таки занимаетесь , если смотреть на функции глазами бизнеса. Какую сильную боль организации вы можете решить. 
 
 Разработка и постоянная актуализация регламентов, схем и другой документации по сетевым и серверным ресурсам.
Что же это за ресурсы такие. Уходим - уходим далеко от канцелярщины. 
 
Не ясен масштаб, хотела бы я, читая резюме понять, СКОЛЬКО у вас филиалов, которые вы держите в фокусе внимания, какова вообще основная задача существования группы , которой вы руководите. 
 
Какую боль решает ваше подразделение. По какой географии. Мяса, не вижу мяса. 
 
Чтобы прибавить мясистости, ответьте сами себе на вопрос. Зачем вы и ваше подразделение в организации. Как вы помогаете бизнесе (понимаю, что ФГУП, но у организации же есть какая-то задача). 
 
Контроль исполнения договорных обязательств контрагентами. - что же это за контрагенты, ЧТО они для вас делают? Может , коллаидер разрабатывают, а может вы у них бумагу для принтеров покупаете. Масштаб нужен
 

 разработка и согласование закупочной документации (спецификации, ТЗ, расчет начальной максимальной цены, ТЭО, проект договора), запахло тендерами? Что вы там закупаете, хоть поясните. В каких объемах для чего. 

 

ПРОЯСНЯЕМ В РЕЗЮМЕ СУТЬ РАБОТЫ!!!!!!


Кстати, Андрей, имеет смысл пояснить, чем же занимается радиочастотный центр. Дайте потенциальному работодателю шанс вас заполучить в работники. Вы же не в бюджет хотите?

 

Может, ваше подразделение обеспечивает какую-то очень-очень технически тяжелую скрупулезную составляющую? 


завтра продолжу


  • 1

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3205 Оффлайн   dmitriyka

dmitriyka

    Трижды герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 5 520 Сообщений:

Опубликовано 15.04.2018 - 21:46

Разработка должностных инструкций это вещь! Хороший специалист:) давно такого в резюме не видел... составление плана работ:))
Контроль за контр агентами!!! По вэбке?:))) или телефону?:) прям работа начальника! Контролинг!!!
Расчет максимальной минимальной цены:) это в резюме обязательно!!:) начальник! В экселе считаешь хоть?


Главное без обид... почитай резюме айти директоров, если хочешь быть им. Твое резюме бесполезно.
Кроша просто очень культурна...
  • 0

#3206 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 15.04.2018 - 22:12

mitriyka, Дмитрий, прошу сохранять спокойствие в проявлении эмоций. 

 

1. Разработка регламентов, должностных инструкций - это абсолютно земная и нужная вещь для руководителя. 

 

2. Этот блок задач должен быть в самом конце описания функций. Задачи вспомогателные, но умолять их значение не надо. Стандартизировать работу руководитель ДОЛЖЕН уметь. 

 

Особенно это касается, а вдруг подразделение открывается и не понятно кто и за что отвечает. И начинается А мне на сказали и далее по тексту, а это Сидорова задача и я вообще не причем. 


  • 1

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3207 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 16.04.2018 - 00:22

Добавлю и пойду спать
Действительно, имеет смысл почитать и резюме, и вакансии IT директора. Вам надо прочувствовать ЧТО хочет купить работодатель и КАК под этот запрос старается соискатель.
Помните. Любой сотрудник-"врачеватель боли" работодателя. Надо . Просто жизненно важно показать, какие боли вы врачуете и за счет каких компетенций

Изменено: Laura, 16.04.2018 - 00:21

  • 1

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3208 Оффлайн   dmitriyka

dmitriyka

    Трижды герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 5 520 Сообщений:

Опубликовано 16.04.2018 - 05:30

mitriyka, Дмитрий, прошу сохранять спокойствие в проявлении эмоций. 
 
1. Разработка регламентов, должностных инструкций - это абсолютно земная и нужная вещь для руководителя. 
 

поэтому какой смысл писать об этом? Если только функционал беден и печален.
  • 0

#3209 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 16.04.2018 - 13:04

dmitriyka, а потому что некоторые руководители занимают позицию "не царское это дело регламенты разрабатывать". Упомянуть имеет смысл об этом, НО в самом конце. Это как отчетность о звонках у продажников. 
  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3210 Оффлайн   dmitriyka

dmitriyka

    Трижды герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 5 520 Сообщений:

Опубликовано 16.04.2018 - 17:04

dmitriyka, а потому что некоторые руководители занимают позицию "не царское это дело регламенты разрабатывать". Упомянуть имеет смысл об этом, НО в самом конце. Это как отчетность о звонках у продажников.

дык... яж за тож и говорюж

dmitriyka, а потому что некоторые руководители занимают позицию "не царское это дело регламенты разрабатывать". Упомянуть имеет смысл об этом, НО в самом конце. Это как отчетность о звонках у продажников.

работник пусть сам себе разрабатывает:)))))
  • 0

#3211 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 19.04.2018 - 17:38

По начальнику группы сетевого администрирования. Сначала из функций идет лечение болей, а потом все на тему инструкций, бюджетов и далее по списку. 

 

У меня был клиент с АФ тоже из бюджетной темы. Путем усилий вытащили таки из него бизнесовую составляющую функционала. 

 

Подумайте, что вы такое делаете, что обеспечивает вашему ФГУПУ возможность заработать или сэкономить. 

 

По сути, важно помнить, что ЛЮБАЯ должность помогает или сэкономить, или заработать. 

 

Даже, офис - менеджер. 


Для облегчения работы над функионалом, проанализируйте свой рабочий день, месяц, год. 

 

Наверняка, вы вспомните какие-то проекты. Опишите и их. 

 

Еще раз всем и всегда буду напоминать про необходимость оцифрованных результатов. 

 

Даже у поддерживающих подразделений можно дать их. 


Переходим к инженеру первой категории. 

3 Разработка и реализация плана изменения схемы корпоративной сети под новый VPN (переход на единую IP-адресацию с динамической маршрутизацией и приоритизацией трафика). 
 
В этой задаче есть уже прямой намек на мясо. Но его мало. Компания решила перейти на единую айпи адресацию. Во-первых, хочется понимать, в какой связи. Во-вторых, как-то скромно выглядит этот план, который вы разработкали по изменению схемы корпоративной сети. У вас же подчиненные, как вы их вовлекали. В общем, не надо так общо. 
 
 Координация работ системных администраторов по ЮСКФО:    - планирование работ,    - постановка и контроль задач    - разработка схем и инструкций по монтажу оборудования и организации удаленного доступа. 
 
Сколько их человек? Какие такие задачи вы им ставите и контролируете? По какой географии ваши подчиненные разбросаны. Может, вы эту команду сформировали с нуля? Или был 1 человек, а стало 150? А ля вы так круто всех набрали:)

4 Совместно с отделом безопасности разработка и реализация плана внедрения средств шифрования трафика.

 

вполне мясистая задача. Однако. возникает вопрос, в какой такой связи решили внедрить средства шифрования трафика. Покажите какая у компании была Боль, вызвавшая сию инициативу. 

 

Отличный оборот про "совместно с отделом безопасности". Вот прямо хорошо. Но мало. Что ж там за план внедрения такой. Каких ресурсов он потребовал? Может, вы отмониторили как внедряют у конкурентов? 

 

В каждой функции резюме должен быть исчерпывающе понятен алгоритм всего происходящего. 

 

Уловно. На входе боль. Сделал то то, так-то. Результат - такой-то. 

 

У нас что не автофорумец, то легенда. То первый в ЮФО секретный секрет внедрит, то бюджетной организации миллионы рублей сэкономит. 

 

Сделайте опыт ВЫПУКЛЫМ.

 

Понимаете разницу между фразой 

- Формирование отчетности 

и

- Разработка отчетности по результатам ежемесячного мониторинга деятельности конкурентов по территории Краснодарского края, в разрезе: представленность товаров на полках, уровень цен, доля рынка. 

 

Первая тема про отчеты - это супер не понятный объем работ. 

 

Из второй четко вытекает, что делал перец и что он собственно, умеет делать. 


  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3212 Оффлайн   Flame

Flame

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 16 977 Сообщений:

Опубликовано 19.04.2018 - 18:44

А есть у вас вакансия чего-нибудь экзотического, подальше от Ростова, с предоставлением жилья, типа "поднимателя пингвинов", щекотальщика ёжиков или там ещё чего?
  • 0

#3213 Оффлайн   Denis_chal

Denis_chal

    Трижды герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 6 938 Сообщений:
  • Авто:две сотни армянских пони vs жесткая табуретка с двумя Фе

Опубликовано 21.04.2018 - 19:50

Условно. На входе боль. Сделал то то, так-то. Результат - ноль. 

 

 

прости.... не удержался... 


  • 0

#3214 Оффлайн   lav

lav

    Четырежды герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 8 242 Сообщений:

Опубликовано 21.04.2018 - 20:06

А есть у вас вакансия чего-нибудь экзотического, подальше от Ростова, с предоставлением жилья, типа "поднимателя пингвинов", щекотальщика ёжиков или там ещё чего?

сельским учителям вроде как жилье дают. И ёжики там водятся
  • 1

#3215 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 22.04.2018 - 11:18

прости.... не удержался... 

Когда результата ноль - это грустно. 

 

У меня одна клиента была веселая. Пришла работать ГД в убыточную компанию и потом на меня же злилась, что я прошу ее показать финансовые результаты, а их нет


  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3216 Оффлайн   corund

corund

    Начинающий флеймер

  • Начинающий
  • Фишка
  • 16 Сообщений:

Опубликовано 22.04.2018 - 18:30

Иногда результата может быть ну так много, что начальство просто не знает, как от тебя избавиться поскорей. :)

 

зы. Много лет назад я обзванивал потенциальных работодателей, все хорошо, просто замечательно, пока не доходило до вопроса "а где вы сейчас работаете?" - "в Госсвязьнадзоре." - "Ээээ..... извините, мы не хотим с ними ссориться..." - Это хоть немного изменилось за пару десятков лет?


  • 0

#3217 Оффлайн   faddist

faddist

    Кавалер ордена флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 973 Сообщений:
  • Авто:FF2

Опубликовано 17.05.2018 - 14:25

Добавлю и пойду спать
Действительно, имеет смысл почитать и резюме, и вакансии IT директора. Вам надо прочувствовать ЧТО хочет купить работодатель и КАК под этот запрос старается соискатель.
Помните. Любой сотрудник-"врачеватель боли" работодателя. Надо . Просто жизненно важно показать, какие боли вы врачуете и за счет каких компетенций

 

Спасибо за советы.

Попробовал учесть все советы и подготовил новую версию для сравнения было-стало.

 

ЗЫ Т.к. вопроса поиска работы остро не стоит, то занимаюсь этими вопросами эпизодически.

Прикрепленные файлы:


  • 0
Не жалей о том, что радости было мало – этим ты приобретешь еще одну печаль.

#3218 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 24.05.2018 - 22:49

Отвечу в понедельник. 


  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3219 Оффлайн   artarik

artarik

    Герой флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 1 776 Сообщений:
  • Авто:ТАВОТА, управляй мечтой

Опубликовано 29.05.2018 - 21:37

http://linkmeup.ru/blog/358.html
Чет вспомнилось после прочтения последних сообщений

Изменено: artarik, 29.05.2018 - 21:38

  • 0

#3220 Оффлайн   kew_x83

kew_x83

    афроростовчанин

  • Модератор
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 42 119 Сообщений:
  • Авто:Audi TT

Опубликовано 30.05.2018 - 08:54

Отвечу в понедельник. 

 

Рекомендую пройти тренинг "тайм менеджмент" )))


  • 3

#3221 Оффлайн   Лилу

Лилу

    Немодератор

  • Модератор
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 15 269 Сообщений:
  • Авто:Киа Соренто - для дела, декатлон-байк - для души

Опубликовано 30.05.2018 - 11:26

Рекомендую пройти тренинг "тайм менеджмент" )))

 

Впереди еще много понедельников)


  • 0

#3222 Оффлайн   kew_x83

kew_x83

    афроростовчанин

  • Модератор
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 42 119 Сообщений:
  • Авто:Audi TT

Опубликовано 30.05.2018 - 11:40

Впереди еще много понедельников)

 

точно... как я протупил... до чего же хитра Кроша!


  • 0

#3223 Оффлайн   Laura

Laura

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 10 430 Сообщений:
  • Авто:HR-автомобиль

Опубликовано 11.06.2018 - 21:23

Андрей, уже гораздо лучше. Но зачем вы придали резюме окрас должностной инструкции?

 

Начальник группы руководит 2 подчиненными и координирует работу 15 ИТ-инженеров в территориальных управлениях по ЮСКФО (ИТ-инженеры подчиняются начальнику территориального управления - эта фраза в таком формате недопустима. Сразу видно, что вы списывали. 

 

Смысл оличный. Только перефразируйте. 

 

 
 1 Целеустремленность. 2 Готовность принимать управленческие решения и нести за них ответственность. 3 Большой опыт внедрения крупных проектов. 4 Глубокие знания построения и эксплуатации сетей передачи данных и телефонии (включая VoIP). 5 Опыт работы с бюджетом по услугам связи.
 
Все-таки, целеустремленность уберите)
 
Касательно большого опыта внедрения крупных проектов. 
 
В резюме все должно быть максимально оцифровано. 
 
Большой - это сколько в годах. А крупный - это сколько в деньгах? Или в чем? 

Ростовский филиал ООО «Клевер Ком» - как пример. 

 

Чем занимается компания? Каков ее размер? Чем она вообще выдается?

 

Продаем работодателей всегда. За исключением предприятий - брендов. А-ля ПАО Сбербанк. 

 

Для работодателя важно в какой структуре вы работали. Что - это....ООО из 2 человек или предприятие с широкой филиальной сетью в России и СНГ. От этого же глубина функций может варьироваться. 


И, опять. Радиочастотный ФГУП - 1 работодатель. А сейчас выглядет так, как - будто это 3 разных места работы. 

 

Сделайте 1 место и 3 позиции. 


  • 0

Для тех, кто планирует менять работу. Услуги по карьерному консультированию:
Экспертная оценка резюме (резюме на проверку); Создание «с нуля»/доработка существующего резюме;
Консультирование по технике успешного прохождения собеседования, Перевод резюме на английский язык;
тел (863) 241-88-53, www.um-resume.ru

По запросу предоставляю данные о профессиональной биографии и компетенциях в области HR.




#3224 Оффлайн   AleM

AleM

    Магистр флейма

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 20 873 Сообщений:
  • Авто:Рено

Опубликовано 11.06.2018 - 21:32

т.к. на текущем месте повышение не реально

 

Контора на ул. Металлургической ?


  • 0

#3225 Оффлайн   Стас

Стас

    Waginator

  • Форумец
  • ФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишкаФишка
  • 56 468 Сообщений:
  • Авто:C5 HDi

Опубликовано 5.10.2018 - 10:59

Чета Кроша деактивизировалась!!!

 

1538651107186117582.jpg


  • 3





Также с меткой «резюме, собеседование, поиск работы, вакансии, карьерный рост, консультирование, помощь, забота о будущем»

0 пользователей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых

Яндекс.Метрика