Коммерческий банк приглашает на работу начальника отдела технического обеспечения.
#1 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:07
Требования к кандидатам:
Администрирование Windows (AD, PowerShell, Политики и т.д.) , unix
системы (iproute2, open VPN, open VZ, smtp, bash и т.д. ), АТС,
администрирование баз данных (postgreesq, MsSql и т.д.). Знание html, php.
Обязанности:
Поддержка сети (несколько удаленных офисов, парк компьютеров около 120,
число сотрудников в отделе 3 чел.), телефонной связи. Информационная
безопасность (152ФЗ, стандарт Банк России по инф. безопасности).
Поддержка пользователей сотрудников организации и клиентов организации
по системе Банк-клиент. Работа с программами ЦБ. Закупка техники.
Условия:
Полный социальный пакет.
Полная занятость, полный день, пятидневка. + возможность связаться в любой день по тел.
Резюме на matreya@mail.ru
#2 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:12
#3 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:18
выше среднего по палате. Но нужен именно спец. К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п. Все это определялось из личного обсуждения поставленных задач, требований и т.д. И ни разу не был расстроен. Если чел обоснованно считает что он стоит столько-то, и в это столько-то входит то-то и то-то и стоит столько-то потому что... , то это нормальный диалог. Диалог взаимовыгодного сотрудничества.зарплата настолько большая, что ее страшно написать?
#4 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:24
ЗЫ здеесь тоже надо удалять объявы без цены!
#5 Онлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:27
#6 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:28
. если зп белая 80тыр на руки
#7 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:30
Предлагайте резюме. Убедите нас при собеседовании, что та работа, которую Вы будете делать, стоит 80 тыс.на руки. В чём проблема?мало инфы для флуда. если зп белая 80тыр на руки, то я подумаю над рассмотрением предложения.
#8 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:34
А как такое может быть?Предлагайте резюме. Убедите нас при собеседовании, что та работа, которую Вы будете делать, стоит 80 тыс.на руки. В чём проблема?
Вам просто нужно чтоб всё что вы перечислили работало без сбоев.
Где здесь пространство для разброса размера зарплаты?
Это же не разработка, где есть количество продукта в единицу времени.
#9 Онлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:34
выложу здесь свое резюмэ. у меня секретов нет
Опыт работы:
-Управление серверами вин,
- шлюзы , атс,
- локальная сеть,
- станции вин и линукс,
- криптозащита,
- банковское и иное ПО
- и т.д. и т.п.
Умею организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор.
Есть опыт работы руговодителем.
#10 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:38
Руговодитель это кто? Тот, кто постоянно ругается?Есть опыт работы руговодителем.
#11 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:38
К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п.
#12 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:40
Щас скажут 30тыр, а придёт чел, который подойдёт и который согласился бы работать за 20 тыр, вот и минус, как-то так.К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?
#13 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:42
А как такое может быть?
Вам просто нужно чтоб всё что вы перечислили работало без сбоев.
Где здесь пространство для разброса размера зарплаты?
Это же не разработка, где есть количество продукта в единицу времени.
Как может быть? Ну для примера моя логика: знакомлюсь с текущей ситуацией, знаю, что могу поднять удобство и качество работы на другой уровень, снизить издержки и т.п. То есть моя деятельность принесет ощутимый экономический эффект. Рассказываю обо всем этом работодателю (то есть предлагаю ему выгоду от себя). Далее прикидываем сумму эффекта и сумму отчислений (ренту) работодателя за данную полученную выгоду.
ИМХО, админ не только чтобы компы включались. Но чтобы всей команде, которая работает на компах, было удобно, хорошо и продуктивно.
#14 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:44
А какой смысл в этом обсуждении, если люди заранее определил потолок, который ниже твоего минимума? Общение вещь нужная, конечно, но иногда тратить время впустую просто некогда.К слову, я лично еще ни разу при трудоустройстве заранее не обсуждал свою з.п. Все это определялось из личного обсуждения поставленных задач, требований и т.д.
Прошу взять меня на 100.000, я обещаю приходить на работу вовремя и вообще быть дисциплинированным.
#15 Оффлайн
#16 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:45
Потому что флудеры.На мой взгляд правильно человек делает. Он озвучил условия, что зп будет определяться по собеседованию, какого вы это условие нарушаете? Почему он обязан писать тут зп? Он озвучил условия, если вам они не подходят (зп по собеседованию), почему вы еще тут ?
#17 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 12:45
диапазон 20-30 не рассматривается. это анреал для специалиста.К каким то пределам вы же подготовились. Если я хочу 50т, а у вас диапазон 20-30, то зачем нам время терять на собеседовании? Зачем скрывать хотя бы нижний предел?
#18 Онлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:06
#19 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:07
Управление серверами вин, шлюзы , атс, локальная сеть, станции вин и линукс, криптозащита, банковское и иное ПО и т.д. и т.п. Основные требования: уметь организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор. В подчинении 2 админа. З.п. договорная, неплохая, обсуждаемая при собеседовании.
Резюме на matreya@mail.ru
резюме вида:
серверы вин - не умею
шлюзы - не умею
атс- не умею
локальная сеть - не умею
станции вин - не умею
прочее - не умею
но тяж кмс по боксу и два подчиненных админа все настроят на 5+ не рассматриваются?
#20 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:09
ааа!!!!!)))резюме вида:
серверы вин - не умею
шлюзы - не умею
атс- не умею
локальная сеть - не умею
станции вин - не умею
прочее - не умею
но тяж кмс по боксу и два подчиненных админа все настроят на 5+ не рассматриваются?
#21 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:10
Основные требования: уметь организовать данную работу, полностью и качественно контролировать вверенный сектор.есть еще опыт работы с АРМ КБР, УТА, Сигнатура
#22 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:14
Как может быть? Ну для примера моя логика: знакомлюсь с текущей ситуацией, знаю, что могу поднять удобство и качество работы на другой уровень, снизить издержки и т.п. То есть моя деятельность принесет ощутимый экономический эффект. Рассказываю обо всем этом работодателю (то есть предлагаю ему выгоду от себя). Далее прикидываем сумму эффекта и сумму отчислений (ренту) работодателя за данную полученную выгоду.
ИМХО, админ не только чтобы компы включались. Но чтобы всей команде, которая работает на компах, было удобно, хорошо и продуктивно.
Тут скорее от честности работодателя зависит. Можно выслушать как человек расскажет, что и как им нужно сделать, чтобы экономить 100500 тыщ, а возьмут другого и скажут сделать то-то и то-то. Для них одни плюсы, дешевого работника нашли раз, четко определили задачи и цели два, "придумали" как сэкономить три, перед самым главным руководством проявили себя как эффективные менеджеры четыре
З.Ы. Выше описанное не касается itpb, просто для примера привел! А то еще обидеться кто
Изменено: olegdenikin, 17.11.2011 - 13:16
#23 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:17
Плюсанул. За моим резюме - в личку.мало инфы для флуда. если зп белая 80тыр на руки, то я подумаю над рассмотрением предложения.
Даже под самым красивым павлиньим хвостом скрывается обыкновенная куриная жoпa
#24 Оффлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:21
Потенциальный работник будет проходить собеседование с самым главным руководством. Прямое подчинение самому главному руководству без посредников. Так что все зависит от человека. Упрощенно ситуация такова: организация доросла до уровня и задач, когда совмещение разных профессий и направлений в IT стало не столь продуктивным. Принято решение выделить два отдела разработки (по двум разным направлениям) и один отдел тех.поддержки. Все три отдела напрямую подчиняются самому главному руководству. Должность начальника отдела тех.поддержки вакантна.Тут скорее от честности работодателя зависит. Можно выслушать как человек расскажет, что и как им нужно сделать, чтобы экономить 100500 тыщ, а возьмут другого и скажут сделать то-то и то-то. Для них одни плюсы, дешевого работника нашли раз, четко определили задачи и цели два, "придумали" как сэкономить три, перед самым главным руководством проявили себя как эффективные менеджеры четыре
Я являюсь начальником одного из отделов разработки. Моя задача в данной теме: предварительно отобрать резюме и переслать их главному руководству. Далее вас вызовут, вас найдут, за вами приедут...
Изменено: itpb, 17.11.2011 - 13:27
#25 Онлайн
Опубликовано 17.11.2011 - 13:25