отвечая на вопросы:
1. я не понимаю ценности начальника, который не может подсказать и объяснить что- то подчиненному. В моем понимании эволюция такова: техник, админ, старший админ, начальник техподдержки. Сразу скажу, в админстве я ламер, и с понятиями-терминами могу ошибаться.
2. насчет html-php - это задачка для студента первокурсника. Есть внутрибанковский ресурс, в котором надо раз в год-в полгода подредактировать строчку-две. Любой из существующих админов это делает без проблем. Специалисты, которые отлично знают php, html, js и т.д. есть - например я.
3. Никто не собирается ни на ком экономить. Есть штатное расписание, есть з.п., есть персональное белое вознаграждение (доплата) по итогам собеседования и дальнейшей работы. Размер вознаграждения и т.д. определяют в личной беседе работодатель и претендент. Никто у нас не может получить чью либо зарплату или за чей-то счет. Никто не может закупить технику и ПО и получить откаты. У нас это нонсенс. Просто надо честно работать и все.
4. Текущие админы - хорошие специалисты (более точно уровень я лично оценить не могу). Все работает стабильно и без начальника!. Просто стал вопрос о том, что парень, курирующий это направление - уходит целиком в разработку. И в банке появились задачи, которые выходят за рамки текущего обслуживания, а требуют развития инфраструктуры. И связано развитие инфраструктуры с перспективными проектами отделов разработки. То есть для будущего софта нужна соответствующая среда обитания.
5. Разбираться почему не печатает платежка - если проблема не в принтере - это решает соответствующий отдел разработки. Обычно юзеры квалифицированно определяют к какому отделу относится тот или иной вопрос.
p.s. Лично я бы не пошол под Виталием работать, уж больно он звездный какойта : )
Работать лично со мной и впрямь не ахти. Но данная вакансия не имеет ко мне никакого отношения.
Изменено: itpb, 6.12.2011 - 20:49
