Предлагаю официальное трудоустройство на завод Ростсельмаш. Рассмотрю любую кандидатуру как с опытом так и без опыта работы и какого-либо образования. На заводе имеется учебный центр, где вы сможете обучиться и получить рабочую профессию. Официальное трудоустройство, 100% белая з\п. от 18000 на руки. Иногородним предоставляется возможность бесплатно проживать в общежитии. Стоимость комплексного обеда 70 рублей. Есть ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА от завода!!! Для людей с высшим образованием можно обучиться в школе мастеров и стать руководителем. В общем кому интересно, читаем, обсуждаем, задаём вопросы!!!
Работа на заводе Ростсельмаш
#1 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:00
#2 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:11
А к кому из руководства Сельмаша можно обратиться, чтобы свисток утренний отключить?
#3 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:12
Неужели так плохи дела что уже на форуме ищут желающих. По теме по каким то неведомым мне причинам вы снабженцев ищите уже 1,5-2 года.
#4 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:13
какой там классный борщ делали в техбиблиотеке
но что продано того не вернёшь.
#5 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:16
а может наоборот дела хорошо , большие заказы у завода.Неужели так плохи дела что уже на форуме ищут желающих. По теме по каким то неведомым мне причинам вы снабженцев ищите уже 1,5-2 года.
Хотя я не вижу бешеных продаж...
Изменено: Алюша, 18.06.2014 - 21:17
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
#6 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:21
А к кому из руководства Сельмаша можно обратиться, чтобы свисток утренний отключить?
=) ну это не ко мне вопрос!!! Устроиться на работу, стать гендиром и отменить это))
Неужели так плохи дела что уже на форуме ищут желающих. По теме по каким то неведомым мне причинам вы снабженцев ищите уже 1,5-2 года.
Дела идут очень хорошо, просто для привлечения сотрудников любые способы хороши. Про снабженцев это да, просто постоянно модернизируется оборудование, продукция и система менеджмента качества. Требования к снабженцам, нормальным снабженцам очень велики, но и зарплата соответствующая.
какой там классный борщ делали в техбиблиотеке
но что продано того не вернёшь.
Ничего не продано, наоборот после перехода компании в частные руки, владельцы пытаются ему вернуть былую мощь. Может борщ и не такой как раньше, зато техника на уровне мировых стандартов. И при чём это сделано путём повышения своего качества, а не понижения мировых стандартов!!!
а может наоборот дела хорошо , большие заказы у завода.
Хотя я не вижу бешеных продаж...
а от куда Вам их видеть?
#7 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:29
нам, дилерам, кое что видноа от куда Вам их видеть?
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
#8 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:35
нам, дилерам, кое что видно
а за рубежом видно?
#9 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:37
а на зарплаты в 40-50 т.р. есть вакансии?
#10 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:38
а на зарплаты в 40-50 т.р. есть вакансии?
Есть! Что Вы умеете делать руками или головой на такие деньги?
#11 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:40
нет, не видно. Да я на самом деле радуюсь за отечественное комбайностроениеа за рубежом видно?
Навру с три короба, пусть удивляются! (с)
#12 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:41
Дела идут очень хорошо, просто для привлечения сотрудников любые способы хороши. Про снабженцев это да, просто постоянно модернизируется оборудование, продукция и система менеджмента качества. Требования к снабженцам, нормальным снабженцам очень велики, но и зарплата соответствующая.
Объясните к модернизации оборудования и продукции какое отношение имеет снабженцы, они у вас что устаревают и вы их выгоняете? У вас вакансия ведущего и главного уже не слазит с сайтов. Знание
английского и 30 тыш зарплата , ну не логичное соотношение.
Изменено: Пименов Максим, 18.06.2014 - 21:43
#13 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:43
Я много что умею делать, но не факт что Вам это нужно, напишите лучше кто требуется
#14 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:44
могу руководить техническим отделом) зп от 90-100тр)
#15 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:45
Я так понимаю что народ бежит, поэтому готовы заманивать хоть кого нибудь. В нормальных местах вакансии всплывают очень редко.
#16 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:48
Ну что Вы, не бежит, просто там все культурные нежадные люди и на все вкусные должности хотят нанять трудолюбивых людей со стороны для разбавления коллектива, а не среди знакомых руководства.
#17 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:54
Объясните к модернизации оборудования и продукции какое отношение имеет снабженцы, они у вас что устаревают и вы их выгоняете? У вас вакансия ведущего и главного уже не слазит с сайтов. Знание
английского и 30 тыш зарплата , ну не логичное соотношение.
ну там далеко не 30... =) А относится это так: например переходим на поставки литья из Китая, нужен новый человек, который спец в этой области, потому что, ну типа "старт-ап" Или закупили новые станки по лазерному раскрою, опа!!! Нужны новые поставки, новые комплектующие и т.д. Увеличили объём выпускаемой продукции, увеличили штат сотрудников!
Я много что умею делать, но не факт что Вам это нужно, напишите лучше кто требуется
на такие деньги могут рассчитывать сварщики в среде углекислого газа, наладчики станков, маляры высокого разряда, слесари механосборочных работ в экспериментальном цехе, испытатели комбайнов. Что касаемо ИТР, там только в живом собеседовании общаемся
#18 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:54
Уж очень долго вы увеличиваетесь. Это подозрительно. Я не говорю что у вас там плохо, однако по опыту если в компании висит постоянно вакансия это настораживает.
Изменено: Пименов Максим, 18.06.2014 - 21:58
#19 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:57
А к кому из руководства Сельмаша можно обратиться, чтобы свисток утренний отключить?
к нему: http://weapon.at.ua/...Strah_Muh-2.jpg
извините, не удержался... самого, когда на сельмаше ночую, этот гудок достаёт...
1С, Microsoft, антивирусы и другое лицензионное программное обеспечение. В личку или по телефону (863) 243-07-78
Домашняя ферма - пробуем себя на новом месте! )
#20 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:58
Я так понимаю что народ бежит, поэтому готовы заманивать хоть кого нибудь. В нормальных местах вакансии всплывают очень редко.
Если вы знакомы с производствами где численность более 8000 человек, то текучка неизбежна, но эта текучка на низкоквалифицированных рабочих в основном. В основном открыты такие вакансии, т.к. есть карьерный рост и люди идут выше, освобождая должность, тем самым обеспечивая этой профессии постоянное топовое место в рейтинге частооткрываемых должностей. Ну и плюс строго с дисциплиной. Прогулял - до свидания, выпил - до свидания, лепишь постоянно брак - до свидания
#21 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:58
а постоянные увольнения на заводе тоже от хорошей жизни ?
Носим ношенное, шпилим брошенное (с)
#22 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 21:58
к нему: http://weapon.at.ua/...Strah_Muh-2.jpg
извините, не удержался... самого, когда на сельмаше ночую, этот гудок достаёт...
#23 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 22:01
Предлагаю официальное трудоустройство на завод Ростсельмаш.
дивиденды когда начнете выплачивать???
#24 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 22:03
Уж очень долго вы увеличиваетесь. Это подозрительно. Я не говорю что у вас там плохо, однако по опыту если в компании висит постоянно вакансия это настораживает.
Есть проблемные места. Где-то хорошо, где-то плохо. Кого-то легко найти, а кого-то нет. Кто-то получает 25-30 и базовые требования к нему, а кто-то 65-70... Там и требования совсем другие, и людей подходящих под эти параметры единицы!!!
дивиденды когда начнете выплачивать???
Это к Москве вопрос! К сожалению я не отвечу Вам
#25 Оффлайн
Опубликовано 18.06.2014 - 22:06
Ну как же не 30 вот ваша же вакансия http://rabota.mail.r...cancy/10728692.
0 пользователей читают эту тему
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых