40 ответов в теме

[oper]

привет!

нужен менеджер по работе с клиентами в сегменте B2B,

продажа смазочных материалов (масла, смазки, СОЖ)

 

Условия: работа home-office, оклад+процент

Требования: наличие авто, опыт работы в B2B, опыт работы со смазочными материалами или СОЖ, либо опыт работы технологом, механиком и тд и тп

Нужен технически грамотный сотрудник

аналогичная вакансия есть и Краснодаре, но там работа из офиса

 

резюме сюда: valan013@mail.ru,

подробности по тел +7 909 441 7003

 

 

 

 

 

[wasqa]

без примерной вилки зарплаты - забанят

[.Alex_Lok.]

Прочитал название, подумал надо всякие дюрексы продавать, а тут скукота...

[oper]

ну какая может быть вилка зарплат у менеджера по продажам, все в его руках, потолка нет

оклад от 15 т.р,

опять же все условия обсуждаемы, все зависит от кандидата...

[wasqa]

однако

меня 5 лет назад Кастрол звал регионалом, было 50 тысяч оклад + % + бонус

упали расценки в отрасли, упали

[SA1980]

ну какая может быть вилка зарплат у менеджера по продажам, все в его руках, потолка нет
оклад от 15 т.р,
опять же все условия обсуждаемы, все зависит от кандидата...

Вилка зарплат есть всегда!
Никто и никогда не будет платить сотруднику ЗП в несколько раз выше среднерыночной!
Когда пишут "потолка нет", то от такой конторы бежать сразу надо, ИМХО

Изменено: SA1980, 10.06.2017 - 09:11

[oper]

я же не в Кастрол зову работать,

а к дистрибьютору аналогичной Кастролу компании, чуешь разницу?

 

насчет потолка,

чем больше и дороже продаешь, при минимальных расходах - тем больше зарабатываешь, принцип любого бизнеса

бегут те, кто любят сидеть на попе ровно

[SA1980]

я же не в Кастрол зову работать,
а к дистрибьютору аналогичной Кастролу компании, чуешь разницу?

насчет потолка,
чем больше и дороже продаешь, при минимальных расходах - тем больше зарабатываешь, принцип любого бизнеса
бегут те, кто любят сидеть на попе ровно

Эх! Дадите самые лучшие цены? Отсрочку платежа? Логистику нормальную?
Я иду к вам "без потолка в зарплате"
ЗЫ: я с окладом в 30 тыс не могу реальных продавцов найти, если что

[Саша Diesel]

Вилка зарплат есть всегда!
Никто и никогда не будет платить сотруднику ЗП в несколько раз выше среднерыночной!
Когда пишут "потолка нет", то от такой конторы бежать сразу надо, ИМХО

у нас на работе не было потолка.

и когда устраивался, так и говорили.

и реально, менеджеры могли хоть лям получить.

[oper]

Вот я об этом и говорю,

продавать самое дешевое, с отсрочкой платежа и доставкой клиенту  -  такой труд естественно будет иметь и потолок и всякое такое,

потому как этим может и офис менеджер без образования и опыта заниматься сидя в кресле целый день и ковыряясь в носу.

 

У нас другой принцип, мы поставляем высокотехнологичные продукты, и чтобы их продавать, менеджер сначала должен "продать себя", как специалиста

оклад - это оплата труда сотрудника, за то что он вовремя приходит на работу, совершает какие-либо общего характера действия.

А вот процентная часть - это то, что сотрудник должен заработать, а не получить.

одного менеджера устроит 20т.р. в месяц, а другому и 70 мало, и лично меня интересуют вторые

[kew_x83]

А вторым подавай звезды и еще больше денег ))

[SA1980]

Вот я об этом и говорю,
продавать самое дешевое, с отсрочкой платежа и доставкой клиенту - такой труд естественно будет иметь и потолок и всякое такое,
потому как этим может и офис менеджер без образования и опыта заниматься сидя в кресле целый день и ковыряясь в носу.

У нас другой принцип, мы поставляем высокотехнологичные продукты, и чтобы их продавать, менеджер сначала должен "продать себя", как специалиста
оклад - это оплата труда сотрудника, за то что он вовремя приходит на работу, совершает какие-либо общего характера действия.
А вот процентная часть - это то, что сотрудник должен заработать, а не получить.
одного менеджера устроит 20т.р. в месяц, а другому и 70 мало, и лично меня интересуют вторые

Меня тоже интересуют вторые. Только я с окладом приличным даже не всегда могу найти "вторых". И "потолка" у нас теоретически нет
А чтобы продавать "дорогое и высокотехнологичное", так эти люди, поверь, на хорошем окладе сидят помимо бонусов (это долгие продажи), у нас такие тоже есть
Ладно, удачи в поиске

Изменено: SA1980, 10.06.2017 - 15:48

[oper]

поэтому я и не писал про оклад и мотивацию, пока не узнаю возможности претендента

[SA1980]

Возможности в чем?
Клиентская база? Бред...
Навыки "продавца"? Не оценить на собеседовании толком...
Не нападаю, просто сам в ситуации постоянного поиска нормальных продавцов

Изменено: SA1980, 10.06.2017 - 17:38

[kew_x83]

Возможности в чем?
Клиентская база? Бред...
Навыки "продавца"? Не оценить на собеседовании толком...
Не нападаю, просто сам в ситуации постоянного поиска нормальных продавцов

 

Про оценить навык -  не согласен более чем полностью. Не умеем, да, надо признать.

[SA1980]

Про оценить навык - не согласен более чем полностью. Не умеем, да, надо признать.

Соглашусь, не умеем (((
С другой стороны, человек может продавать сникерсы отлично, а технологические решения - это уже другой уровень
Сам хрен знает сколько лет в продажах, а наступаю на грабли иногда. Так свистят красиво на собеседованиях, сердце и тает ))))

Изменено: SA1980, 10.06.2017 - 17:58

[.Alex_Lok.]

С другой стороны, человек может продавать сникерсы отлично, а технологические решения - это уже другой уровень
 

это скорее лень или хитропопсть)

ибо если продажник умеет себя продавать, то ему абсолютно пофиг в какой сфере и каким продуктом барыжить)

[SA1980]

это скорее лень или хитропопсть)
ибо если продажник умеет себя продавать, то ему абсолютно пофиг в какой сфере и каким продуктом барыжить)

Ох как ты не прав!!!
И у большинства "продажников" такое же мнение, к сожалению... Время "торгпредов" прошло, сейчас нужно чуть больше уметь, чем кириешки презентовать

[.Alex_Lok.]

И у большинства "продажников" такое же мнение, к сожалению... 

вот именно)

ленится народ да и все)

я в свое время и услуги, и товары общего назначения, и товары узкого профиля продавал с одинаковым успехом

вся суть прямых продаж и заключается в том что бы продать себя, войти в круг доверия, а дальше дело техники, можно хоть снег с эвереста впарить (выкопанный у себя в морозилке), когда тебе доверяют

[SA1980]

вот именно)
ленится народ да и все)
я в свое время и услуги, и товары общего назначения, и товары узкого профиля продавал с одинаковым успехом
вся суть прямых продаж и заключается в том что бы продать себя, войти в круг доверия, а дальше дело техники, можно хоть снег с эвереста впарить (выкопанный у себя в морозилке), когда тебе доверяют

Чушь полнейшая... На "рынках" да, ещё пока прокатывает

Изменено: SA1980, 10.06.2017 - 21:47

[jorjich]

Если вернуться к вопросу по вилке зп.
Нет предела - отлично, но на данный момент люди сколько зарабатывают?

[.Alex_Lok.]

Чушь полнейшая... 

вы хотите оспорить азы прямых продаж? 0_о

может поэтому вы и не можете найти толковых продаванов)

[oper]

резюме и собеседование  - это первое, что расскажет о претенденте многое, далее все покажет ратный труд

 

касательно уровня заработка нынешнего мне сложно говорить, бизнес не мой, я зарплату людям не считаю, компания является моим подопечным дистрибьютором. Одно могу сказать, хороший продавец в сегменте В2В в данном бизнесе способен в месяц зарабатывать от 50 тр.

[raven]

кстати вопрос в тему, ассортимент какой? гостированые вещи или импорт? 

[Битюцкий]

оклад - это оплата труда сотрудника, за то что он вовремя приходит на работу, совершает какие-либо общего характера действия.

А вот процентная часть - это то, что сотрудник должен заработать, а не получить.

одного менеджера устроит 20т.р. в месяц, а другому и 70 мало, и лично меня интересуют вторые

Оно, конечно, верно. Но у каждого конца - две палки.

Вот один товарищ меня звал начальником отдела продаж. Предлагал оклад 10 тыр и златые горы в виде процентов. В прошлом году поднял аж до 15 тыр с теми же златыми горами.

На скромное предложение снизить высоту златых гор и подрастить окладную часть отказался.

А у него раньше на этом месте работала моя знакомая и я точно знаю (как там в стихо - если веришь, то вершь, не зная, если знаешь, то знаешь не веря), что обещанные златые горы растеклись кисельными берегами.

Я не стал спорить (смысл? все козыри на руках у шефа, если нет доверия, то скочем его не склеишь), просто слил тему.

Поэтому нормальная окладная часть - это некоторая гарантия для работника, что его не прокатят.

Я вовсе не хочу яростной дискуссии ))) Просто рисую фокал другой стороны.