62 ответов в теме

[=ReduceR=]

главная проблема молодых мам как специалистов - "моральное устаревание". Я из декрета вышла дура дурой. Всё сначала пришлось - вплоть до чтения учебников ВУЗовских.

Квалификацию можно потерять даже не выходя/заходя в декрет  Опять же приведу пример своей жены. По вечерам в ее руках я видел не только книгу или "глянец", но и журнал Главбух. 

[Laura]

Квалификацию можно потерять даже не выходя/заходя в декрет  Опять же приведу пример своей жены. По вечерам в ее руках я видел не только книгу или "глянец", но и журнал Главбух. 

БЫЛИ ли у супруги сложности-волнения-переживания относительно трудоустройства после декрета

[=ReduceR=]

Моя супруга еще не вышла на работу, у нас еще период адаптации в садике. Вопрос выхода на работу мы обсуждали, ее вообще не парит эта тема . Выйдет и будет работать. Не понравится, уйдет в другое место. Грамотные специалисты требуются всегда. 

Будучи в декрете она прекрасно общается со всеми сотрудниками, иногда консультирует

[Raptor]

если она кассир-товаровед за 10ку и еще и без мужа - то какие вообще дети могут быть. тут и одна в нищете помрет, не то, что с ребенком. раз ушел муж - при беременности, значит скорее всего истеричка, а раз работает за червонец - специалист нулевой, следовательно головняк компании.

 

 

но вообще проблема. Жена когда до 10ти работала и ребенок был в садике - то после садика забирала на работу и сидел он с ней до упора. потому что с центра до особенной и обратно - не добраться за обеденный перерыв))

На саммом деле я не знаю, как такую проблему разруливать. Если бы не мой полусвободный график, например, как ребенка во вторую смену в школу отводить?  Как вариант только продленка. Но вариант ли это для ребенка?

Неужели у всех бабушки/дедушки/ график, как у меня?  Либо у жены надомня работа/ вообще не работа, а воспитание детей

Изменено: raptor, 20.09.2013 - 15:43

[Polosatik]

если она кассир-товаровед за 10ку и еще и без мужа - то какие вообще дети могут быть. тут и одна в нищете помрет, не то, что с ребенком. раз ушел муж - при беременности, значит скорее всего истеричка, а раз работает за червонец - специалист нулевой, следовательно головняк компании.

какая забавная логика........
-у меня подруга детства - танково спокойный человек, так вот муж свалил, потому как не догулял (а до беременности сама любовь и забота была), испугался ответственности. дитё в третий класс уже ходит, а он все по Казантипам мотается каждый раз с разными бабами. 
-офигенно классный специалист кассир (касса сама чеки выбивает под взглядом), все равно не получает больше 12000(ну 15000). очень хороший воспитатель в детском саду (с в/о, специалист высшей категории) - дети в восторге, родители ценят, со всеми нагрузками, подработками за няню и надбавками зарплата на более 15000. или все должны директорами работать?

[Laura]

На саммом деле я не знаю, как такую проблему разруливать. Если бы не мой полусвободный график, например, как ребенка во вторую смену в школу отводить?  Как вариант только продленка. Но вариант ли это для ребенка?

Неужели у всех бабушки/дедушки/ график, как у меня?  Либо у жены надомня работа/ вообще не работа, а воспитание детей

для отвода ребенка во вторую смену и забирания оттуда существуют специальные дамы. ОООООООчень усеченный вариант няни, да и бюджетный. 

О, мои нервы, а где же ВОПРОСЫ - ПРОБЛЕМЫ.

[Михална]

для отвода ребенка во вторую смену и забирания оттуда существуют специальные дамы. ОООООООчень усеченный вариант няни, да и бюджетный. 

О, мои нервы, а где же ВОПРОСЫ - ПРОБЛЕМЫ.

держи вопрос-проблему из жизни подруги)))

ушла в декрет, на её ставку взяли другую. За время декрета "морально устарела". Вышла. Ей "нежно намекнули", что нет смысла её обучать фактически заново (много чего поменялось в работе) и "предложили" перевестись на другую должность(((

[Zenzel]

Кроха, взяла бы выкроила время, да накатала такое резюме, благо  опыт имееца, шоп все неженатые поцаны прочитав его столпились бы на Мезенцева в очереди предложить тебе руку сердце и хату, Думаеца шо папко твой был бы не против...

 

А так все темы сводяца к тому шо сам сапожник без сапог (с) и неизвестно будут они  в ближайшее время или нет.. Глядишь-ка и поднабралась бы жизненного опыта так необходимого тебе для щастливой работы..

[Laura]

Кроха, взяла бы выкроила время, да накатала такое резюме, благо  опыт имееца, шоп все неженатые поцаны прочитав его столпились бы на Мезенцева в очереди предложить тебе руку сердце и хату, Думаеца шо папко твой был бы не против...

 

А так все темы сводяца к тому шо сам сапожник без сапог (с) и неизвестно будут они  в ближайшее время или нет.. Глядишь-ка и поднабралась бы жизненного опыта так необходимого тебе для щастливой работы..

Кренделек, просила без флуда. За заботу спасибо. 

[Polosatik]

О, мои нервы, а где же ВОПРОСЫ - ПРОБЛЕМЫ.

извини, зацепило. вот проблема - мне при попытке выхода из декрета было сказано - "если ребенок будет сильно болеть - вы тут надолго не задержитесь". попробовали отдать ребека в сад в 2,5: фиаско - дочь очень болезненная девочка оказалась (как накаркала, тварь!). я уволилась, и сидела с ней. решила поменять профиль работы, пошла на подкурсы, но не успела я на них отходить - чудом меня пригласили на работу (реально чудом!). которая мне подходила как никогда - читать лекции на вечерних курсах. муж с работы - я на работу. так и живем. з/п не высокая, но за 2 часа занятости более чем адекватная. дома с моим профилем не поработаешь. если бы чуда не случилось - так бы и сидела в 4х стенах. 
вот тебе проблема - болезненный ребенок, невысокооплачиваемая профессия (это чтоб вопрос о няне отпал). перепрофилироваться - та же самая проблема с трудоустройством - без опыта в новой деятельности, с ребенком(кому оно надо?), после трехмесячных курсов (не конкурент тем, кто 5 лет учился).

[Laura]

держи вопрос-проблему из жизни подруги)))

ушла в декрет, на её ставку взяли другую. За время декрета "морально устарела". Вышла. Ей "нежно намекнули", что нет смысла её обучать фактически заново (много чего поменялось в работе) и "предложили" перевестись на другую должность(((

Отлично, записала. 

извини, зацепило. вот проблема - мне при попытке выхода из декрета было сказано - "если ребенок будет сильно болеть - вы тут надолго не задержитесь". попробовали отдать ребека в сад в 2,5: фиаско - дочь очень болезненная девочка оказалась (как накаркала, тварь!). я уволилась, и сидела с ней. решила поменять профиль работы, пошла на подкурсы, но не успела я на них отходить - чудом меня пригласили на работу (реально чудом!). которая мне подходила как никогда - читать лекции на вечерних курсах. муж с работы - я на работу. так и живем. з/п не высокая, но за 2 часа занятости более чем адекватная. дома с моим профилем не поработаешь. если бы чуда не случилось - так бы и сидела в 4х стенах. 
вот тебе проблема - болезненный ребенок, невысокооплачиваемая профессия (это чтоб вопрос о няне отпал). перепрофилироваться - та же самая проблема с трудоустройством - без опыта в новой деятельности, с ребенком(кому оно надо?), после трехмесячных курсов (не конкурент тем, кто 5 лет учился).

волшебно, на карандаше!

Еще, у вас уже классно получается. 

[Raptor]

Алюша  кипит о негодования в бане и просит передать о том, что
,что у женщин в декретном отпуске НЕТ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА по определению!


если ты в декрете- то уже трудоустроена

Алюша просит автора, если автор позиционирует себя,
 как профи в данной области - научиться выражаться правильно, по сути

Изменено: raptor, 20.09.2013 - 16:52

[Laura]

Аха, мнение Аллы я тоже учла. 

[botan]

Аха, мнение Аллы я тоже учла. 

нужно говорить "я прибор ложила" (с)

[catcher]

паходу Алюша щаз и в бане, бан получит...

[Laura]

Я попросила без флуда. Он вообще ни разу не интересен тем, кто переводя кровь на воду всей семьей решает вопрос "Декрет закончился, что дальше". 

[wert]

скажу как кадровик, девушки по выходу из отпуска по уходу за ребенком не очень перспективны в качестве сотрудников. особенно если з/п белая и фиксированная. 

просто знакомо на опыте, то ребенок заболел, то детский сад на карантин закрыли, то оставить не с кем. как обывателю мне понятны эти заботы, но как представителю работодателя мне такой работник это головняк...

 

В МУПы, в бюджетные организации берут, лишь бы что-то по теме соображала.

А если по рабочей специальности - ваапще не проблема, так как на них сейчас дефицит работников, будь у нее хоть 10 детей.

[New Name]

Есть кап страны, в которых декрет 6-8 недель, нет отпуска по уходу за ребенком, есть свой положенный отпуск, который как хочешь, так и выворачиваешь. детей в детский сад принимают с 6 недель. Мать-одиночка - пох, отец одиночка - пох, кормящая мать - иди сцеживайся в свой обеденный перерыв.

Это к тому, что есть условия и похуже...

[yasya]

Который раз пытаюсь поставить минус кадровику, и нет их у меня... . Если он является начальным звеном при приеме на работу, то есть большая доля вероятности что фирма, где он трудится и блюдет интересы хозяина лишилась определенного количества квалифицированных кадров.

[Demyan]

Вот так из  учреждений, ограничивающих свободу, некоторые граждане имеют возможность лоббировать соответствующие интересы))

[ina]

я ищу себе манагера, но главное условие, дети не младше школьного возраста. тк уже проходили и сама знаю, что такое ребенок. Либо удаленна работа только тогда.

 

Организация-это как механизм, в кот каждый сотрудник выполняет свою функцию... вот "одна деталька не вышла на работу", капец всему.. как-то так

 

поэтому тема не понятная! да сложно найти после декрета место, но кому легко?

[yasya]

Тебя б саму никуда не взяли беременную и еще с одим ребенком если б все такими критериями оперировали.

Изменено: yasya, 20.09.2013 - 22:56

[Aндpeй]

Уважаемые форумчанки и форумчане, я планирую пройти обучающее мероприятие по указанной выше теме, а именно: "Особенности трудоустройства женщин, планирующих выход из декретного отпуска".
Организатор данного обучения - московский карьерный консультант. Программа мероприятия разрабатывается в индивидуальном порядке, под меня.
Прошу высказываться
1. Молодых работающих мам
2. Мужей молодых мам
3. Еще не вышедших на работу, но планирующих это сделать мам.

Мне важно, какие у вас чувства, мысли, проблемы, вопросы по данному поводу. Какие аспекты предстоящего выхода на работу хотелось бы прояснить. Что непонятно: по составлению резюме, по поведению на собеседованиях, все-все-все, что вам хотелось бы узнать по этому вопросу.
Молодые работающие мамы, поделитесь воспоминаниями: какие трудности были в позиционировании себя на рынке труда при поиске постдекретной работы.
Если комфортно в личку, пожалуйста, в личку. Если в теме, welcome и так.

Прошу, строго без флуда.

Заранее спасибо.

Вопросы с точки зрения работодателя:
1. Почему претендентка не вышла на прежнее место (или не сделала вид, что вышла) и уже оттуда не начала искать работу, если додекретная работа ее не устраивала? Это очевидное решение и нужен очень убедительный ответ
2. Квалификация претендентки
3. С кем ребенок, пока мать на работе? С кем ребенок, если он ходит в садик, но заболел?
4. Полностью ли понимает претендентка, что фирма берет ее на работу, чтобы решать проблемы фирмы, а не проблемы работника, и расстанется с ней, если будет наоборот? Есть конечно отдельные случаи, некоторых сотрудниц я возвращал из декрета на любых подходящих им условиях. Но для нового работника будут общие правила

[Laura]

Вопросы с точки зрения работодателя:
1. Почему претендентка не вышла на прежнее место (или не сделала вид, что вышла) и уже оттуда не начала искать работу, если додекретная работа ее не устраивала? Это очевидное решение и нужен очень убедительный ответ
2. Квалификация претендентки
3. С кем ребенок, пока мать на работе? С кем ребенок, если он ходит в садик, но заболел?
4. Полностью ли понимает претендентка, что фирма берет ее на работу, чтобы решать проблемы фирмы, а не проблемы работника, и расстанется с ней, если будет наоборот? Есть конечно отдельные случаи, некоторых сотрудниц я возвращал из декрета на любых подходящих им условиях. Но для нового работника будут общие правила

Андрей, спасибо!!!!! На карандашеееее, продолжаем в том же духе

[AlexF]

Есть еще категория таких как я - работающих на дому, на себя
Кто слово "декрет" не знает в принципе
 
Никаких сложностей по "входу в декрет" и по "выходу из него" не испытывающих
Остаешься в жизни, в профессии, не отстаешь от законодательства и не погружаешься исключительно в пучину пеленок-сосок-бутылок

Сдается мне, ты, мягко говоря, привираешь. Либо у тебя МЕГА-спокойный ребенок, либо какая то хрень вместо работы. По собственному опыту (своему и жены) - ребенок до 2-х лет дает поработать (именно поработать, а не форумы почитать) только когда он спит. Иначе на него постоянно отвлекаешься и результата получается чуть больше, чем нихрена.