62 ответов в теме

[Laura]

Уважаемые форумчанки и форумчане, я планирую пройти обучающее мероприятие по указанной выше теме, а именно: "Особенности трудоустройства женщин, планирующих выход из декретного отпуска". 

Организатор данного обучения - московский карьерный консультант. Программа мероприятия разрабатывается в индивидуальном порядке, под меня. 

Прошу высказываться

1. Молодых работающих мам

2. Мужей молодых мам

3. Еще не вышедших на работу, но планирующих это сделать мам. 

 

Мне важно, какие у вас чувства, мысли, проблемы, вопросы по данному поводу. Какие аспекты предстоящего выхода на работу хотелось бы прояснить. Что непонятно: по составлению резюме, по поведению на собеседованиях, все-все-все, что вам хотелось бы узнать по этому вопросу. 

Молодые работающие мамы, поделитесь воспоминаниями: какие трудности были в позиционировании себя на рынке труда при поиске постдекретной работы.

Если комфортно в личку, пожалуйста, в личку. Если в теме, welcome и так. 

 

Прошу, строго без флуда. 

 

Заранее спасибо. 

[wert]

А чего там планировать?

Жена просто вышла на туже работу с которой и уходила в декрет.

Писать по собственному перед декретом - верх идиотизма.

[Вишенка @]

Ну это проще всего выйти на своё декретное место.
А я после института сразу в декрет, а после декрета поиски работы, без опыта работы))
Эхх, были времена)))

[Raptor]

Если строго без флуда, то прошу тему перенести в соответствующий раздел, а то как-то в трепе за жизнь оно не очень.

[an-leon]

скажу как кадровик, девушки по выходу из отпуска по уходу за ребенком не очень перспективны в качестве сотрудников. особенно если з/п белая и фиксированная. 

просто знакомо на опыте, то ребенок заболел, то детский сад на карантин закрыли, то оставить не с кем. как обывателю мне понятны эти заботы, но как представителю работодателя мне такой работник это головняк...

[Laura]

Ну это проще всего выйти на своё декретное место.
А я после института сразу в декрет, а после декрета поиски работы, без опыта работы))
Эхх, были времена)))

Вишенка, какие были трудности вот с этим вопросом "а после декрета поиски работы, без опыта работы))"

[botan]

Вишенка, какие были трудности вот с этим вопросом "а после декрета поиски работы, без опыта работы))"

стандартные трудности, люди без опыта работы сейчас никому не нужны

У сестры такой головняк был 

[Kumbazavr]

Проблема серьезная, волнует многих и требует всестороннего рассмотрения. Пустая болтовня и глупые шутки здесь недопустимы.

[Laura]

Проблема серьезная, волнует многих и требует всестороннего рассмотрения. Пустая болтовня и глупые шутки здесь недопустимы.

Уважаемый кумбазавр, спасибо, жду вашего мнения глубинного на эту тему. Этот мой карьерный коуч говорит: "Готовьте вопросы". Вот я и вышла к народу, чтобы подготовить

[yasya]

Что за бред про перспективность или нет барышни после декрета - если вывод делается только на этом основании, то у тебя профессиональная деформация. Хорошо что я таких не встречала.

[_Мэт_]

скажу как кадровик, девушки по выходу из отпуска по уходу за ребенком не очень перспективны в качестве сотрудников. особенно если з/п белая и фиксированная. 

просто знакомо на опыте, то ребенок заболел, то детский сад на карантин закрыли, то оставить не с кем. как обывателю мне понятны эти заботы, но как представителю работодателя мне такой работник это головняк...

можно не отпускать - садик не садик, заболел - не заболел) есть работа -нужно выходить!)

с семейной жизнью головняк должен быть не у работодателя,а у мамы,пусть она и решает!)

[Комендант]

У нас была проблема как определить ребенка в 2 года в садик, вместо положенных 3-х ,так как жене предложили хорошую работу пока она была в отпуске декретном или как он называется после рождения уже , зарплата на ее работе перекрыла взятку которую пришлось давать в Гороно,+ карьерный рост.

[Снежка]

Есть еще категория таких как я - работающих на дому, на себя

Кто слово "декрет" не знает в принципе

 

Никаких сложностей по "входу в декрет" и по "выходу из него" не испытывающих

Остаешься в жизни, в профессии, не отстаешь от законодательства и не погружаешься исключительно в пучину пеленок-сосок-бутылок

[тов. Сухов]

филиал ростов-мамы уже никак не меньше   

     

или завуалированная реклама своих услуг?

тоже небось пирогами за рекламу платить будемс 

Изменено: A.Sushkov, 20.09.2013 - 14:54

[Raptor]

можно не отпускать - садик не садик, заболел - не заболел) есть работа -нужно выходить!)

с семейной жизнью головняк должен быть не у работодателя,а у мамы,пусть она и решает!)

Да что Вы?  А на больничный , выданный сотруднице по уходу за ребенком, Вы тоже начхаете?

Особенно, если организация не ичп полторы калеки и зарплата официальная

Есть еще категория таких как я - работающих на дому, на себя

Кто слово "декрет" не знает в принципе

 

Никаких сложностей по "входу в декрет" и по "выходу из него" не испытывающих

Остаешься в жизни, в профессии, не отстаешь от законодательства и не погружаешься исключительно в пучину пеленок-сосок-бутылок

А как же корпоративный дух,  коллектив, общение...Это ж через несколько лет волком завыть можно

[Nicodim]

скажу как кадровик, девушки по выходу из отпуска по уходу за ребенком не очень перспективны в качестве сотрудников. особенно если з/п белая и фиксированная. 

просто знакомо на опыте, то ребенок заболел, то детский сад на карантин закрыли, то оставить не с кем. как обывателю мне понятны эти заботы, но как представителю работодателя мне такой работник это головняк...

Мы устроили ребенка в садик, нашли няню, которая забирает дочь и сидит с ней пока мы не придем с работы. В случае если ребенок заболел сидит весь день.

[_Мэт_]

Да что Вы?  А на больничный , выданный сотруднице по уходу за ребенком, Вы тоже начхаете?

Особенно, если организация не ичп полторы калеки и зарплата официальная

А как же корпоративный дух,  коллектив, общение...Это ж через несколько лет волком завыть можно

тогда он действительно прав) и это головняковые работники)

[Raptor]

Мы устроили ребенка в садик, нашли няню, которая забирает дочь и сидит с ней пока мы не придем с работы. В случае если ребенок заболел сидит весь день.

Ну это вы нашли, а найдет ли такую няню кассир-товаровед или как её там, вот искали здесь недавно на 10 тышь рублей. Если она, к примеру одна- без мужа.

[Снежка]

А как же корпоративный дух,  коллектив, общение...Это ж через несколько лет волком завыть можно

"корпоративный дух" - Вам нравится, как пахнет в офисах?

"коллектив" - это что-то из рассказов моих родителей, в сссрэ они работали в "коллективах".....

"общения" рабочего у меня достаточно - я же не в пустом поле картошку сажаю, а работаю такую же работу, как и все, только на дому - интернет и поправки в законодательстве позволяют

 

мой случай - не частный

имею 5 знакомых девочек-бухгалтеров, воспитывающих детей и работающих также на дому

Изменено: Снежка, 20.09.2013 - 15:10

[=ReduceR=]

За женщиной в декретном отпуске закреплено место. Если за время декрета мозг женщины не деградировал и она выполняет все свои обязанности на работе - то к ней нет претензий. Это не пустые слова. Сейчас в подчинении сотрудница, которая уходила в декрет, вернулась и опять собирается в декрет. Выполняет свои обязанности на 5+, жалко расставаться 2-й раз. Выйдет из декрета - с радостью буду с ней работать. А если после декретного отпуска у женщины каша в голове, то с таким сотрудником можно и попрощаться, но только на основании не выполнения должностных обязанностей. но не по каким-то личным мотивам.
<p>P.S. Когда моя жена уходила в декрет, вместо нее взяли 2-х!!! человек. Потом предлагали досрочно выйти на работу, предлагали оптату частного садика, но мы решили не спешить и теперь отдаем в муниципальный. И несомтря на это ее сейчас ждут на работе.

Изменено: =ReduceR=, 20.09.2013 - 15:25

[Laura]

РЕБЯТА просила ВОПРОСЫ - ПРОБЛЕМЫ описывать. Мне хочется помочь людям, решать проблемы конкретных семей. С толком пройти обучение. 

[Михална]

главная проблема молодых мам как специалистов - "моральное устаревание". Я из декрета вышла дура дурой. Всё сначала пришлось - вплоть до чтения учебников ВУЗовских.

[Nicodim]

Ну это вы нашли, а найдет ли такую няню кассир-товаровед или как её там, вот искали здесь недавно на 10 тышь рублей. Если она, к примеру одна- без мужа.

Если ребенок не часто болеет, то услуги няни (по описанному мною сценарию) обходятся в 2 раза дешевле, т.е. с точки зрения доходов, выгоднее даже пойти работать на 10к, чем сидеть дома.

[Laura]

главная проблема молодых мам как специалистов - "моральное устаревание". Я из декрета вышла дура дурой. Всё сначала пришлось - вплоть до чтения учебников ВУЗовских.

Наташенька, спасибо! Продолжаем в том же духе. 

[hazzyhaz]

Ну это вы нашли, а найдет ли такую няню кассир-товаровед или как её там, вот искали здесь недавно на 10 тышь рублей. Если она, к примеру одна- без мужа.

если она кассир-товаровед за 10ку и еще и без мужа - то какие вообще дети могут быть. тут и одна в нищете помрет, не то, что с ребенком. раз ушел муж - при беременности, значит скорее всего истеричка, а раз работает за червонец - специалист нулевой, следовательно головняк компании.

 

 

но вообще проблема. Жена когда до 10ти работала и ребенок был в садике - то после садика забирала на работу и сидел он с ней до упора. потому что с центра до особенной и обратно - не добраться за обеденный перерыв))

Изменено: hazzyhaz, 20.09.2013 - 15:36